单位的领导们！你们敢证明自我吗？

单位的领导们！你们敢证明自我吗？　　

又要快过年了，对那些即恨给单位领导送礼，但又无法奈何现实的人来说，简直就是一种精神折磨，并且是一种无法获得精神赔偿费的精神折磨，因为他们正在“送”与“不送”中艰难的决定。　　

送！又不甘心，凭什么？不送！又怕来年领导给自己穿小鞋。具有这种心理的人，他们最后的决定，往往还是“送”，其理由是为了避免不必要的小麻烦。不过，象这种给单位领导送礼的人，“礼”并不是很“大”，一般也就几百元。他们送礼的的目是：不求领导给自己什么好处，只求领导不要给自己穿小鞋。所以这种送礼其实质是花钱买安心，以求来年工作中可避免一些不必要的小麻烦。这种心理的人，在送礼大军中所占比例不少啊！这种人，只要“礼”一送出，那悬着的心马上也就放下了。　　

也许单位的领导们会说：“同志们！你们不要有什么顾虑，只要你们工作干的出色，我们是不会给你们穿小鞋的”。话是这么说，可总的要有人相信吧！那些正在“送”与“不送”中艰难决定的人，他们会相信吗？要知道他们可不是自寻烦恼，可不是自己要折磨自己，他们是不得不正视现实啊！　　

领导同志们！如果你们真的是言行一致，即不希望你们的手下送礼给自己，如果你们真想打消那些正在“送”与“不送”中艰难决定的人的顾虑，那你们就赶快拿出行动来吧！因为说的再好是没有用的，只有行动才能证明。　　

所以希望你们马上准备登记册，把那些给你们送礼的人登记入册，然后公布于众。你们敢这样证明自我吗？也许有的单位领导会说，如果这样做的话，也太不讲人情了。说到人情，那我又有话要说了。中国人是比较讲人情往来，可人情的特点是礼尚往来，比例过年了，亲朋好友之间互备礼品，相互拜访等。如果有来无往，就不叫人情了。所以我提醒那些所谓讲人情的单位领导，千万别打着人情的旗号，而受礼无愧。如果你们真讲人情，那你们同样有必要把那些送礼的人登记入册，然后再一个一个的回送礼品，比例你们完全可以把某一个人送的礼品回送给另一个人，这样做至少可以向送礼者表明两种态度，其一是表明了自己并不是一个不讲人情的人，其二是表明了自己不是那种要“礼”而不要原则的小人。如果你们今年回送了礼品，那么明年你们就会发现送礼的人，少了许多。因为不少有顾虑的送礼者，因你们的回送行动而打消了顾虑。你们会这样来证明自我吗？　　

如果你们不敢证明自我，如果你们不会去证明自我，那你们什么好听的都不用说了。说的越多，说的越好听，就越表现出你们的虚伪。只有那些公布了送礼者名单或回送了礼品的单位领导，才有资格谈如果杜绝送礼之风这个话题。也许你们中有人会公开的说，没有人给我们送礼啊，我希望说这种话的单位领导，最好先问一问天上的神仙和地下的鬼魂，看他们信不信，反正我是不会相信的。