劳动监察大队有用吗 劳动监察大队什么情况下不受理投诉

劳动监察大队什么情况下不受理投诉  

劳动监察大队什么情况下不受理投诉

您这个问题问的过于宽广，劳动监察大队有非常多的情况是不受理投诉的，譬如超过了管辖的地域范围，超过了管辖的职权范围等等

劳动监察大队在什么情况下才不受理投诉, 劳动监察大队受不受理投诉需要告知投诉人

一、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
二、有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。
三、法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条和《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十五条

到劳动监察大队投诉，他们不受理怎么办？

到有关部门投诉劳动监察部门不作为，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意不要超过60天的期限

劳动监察大队不受理怎么办

劳动监察部门管辖的是没有争议的劳动纠纷，比如工资拖欠，有争议的劳动纠纷要到劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对结果不服可以直接向法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第八十四条　因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动监察大队受理哪些投诉？

劳动者的合法权益收到侵害，可以通过调解、仲裁、诉讼等程序调解。但这些程序都费时费力。有些问题，可以通过向劳动监察大队投诉得到解决。劳动监察大队没有处理劳动纠纷的权利，但是可以行使行政处罚权（主要是罚款），迫使用人单位履行劳动法的各项规定，使劳动者的合法权益得到保护。
劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，到劳动局投诉不用劳动者花钱。
如果你遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察大队投诉.
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动监察大队受理投诉却不执行怎么办

劳动监察大队不能调解的，劳动者应当及时去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁时效只有一年，从离职之日起算。