事业单位简答题题库 简答题 2，我国事业单位人事改革制度的基本内容有哪些

简答题 2，我国事业单位人事改革制度的基本内容有哪些  

简答题 2，我国事业单位人事改革制度的基本内容有哪些

事业单位人事制度改革的主要内容是什么？   

1、改革用人制度。

通过建立和推行聘用合同制及专业技术人员职务聘任制、管理人员职员制、工人岗位（等级）聘用制，逐步建立起符合我市事业单位特点的充满生机活力的用人制度。

2、完善聘后管理制度。

通过建立事业单位工作人员考核、奖惩制度，施行专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职辞退和退休制度，完善事业单位工作人员聘后管理。

3、改革工资分配制度。

通过搞活事业单位的工资分配，探索生产要素参与分配的实现形式，扩大事业单位的分配自主权，逐步建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜自主灵活的分配激励机制。

4、建立分流安置制度。

通过鼓励人才合理流动和减人增效、下岗分流等措施，调动各类人员的积极性，采取多种方式妥善安置下岗分流人员，为他们发挥作用创造条件和机会。

5、建立人事监督制度。

通过建立健全事业单位人事管理的政策法规体系，开展人事争议仲裁，进行人事执法检查，加强政府对事业单位人事制度改革工作的监督管理

事业单位人事改革？

一部分改成企业，一部分保留事业单位编制，一部分改成公务员编制（有行政审批权的）。

广西今年事业单位人事改革？

2009年广西区各地市的事业单位考试将陆续公布招考公告了，为更好谋求更好的职业岗位，请积极做好应试准备了！

事业单位人事改革主要改什么

那也没关系，分岗管理，公务员岗位按公务员管理，事业编人员按事业管理。目前很多机关事业单位都存在这种情况，甚至有的政府部门还有工勤岗，比如专职司机收发人员等。

我国事业单位人事制度改革主要内容是什么?

行政执法类事业单位转为公务员行政单位，盈利性事业单位改制为企业，具有部分盈利功能的事业单位，例如医院、学校等，保留事业性质，允许其进行部分营利，但不得全部参与市场。

文化事业单位人事改革中的待岗问题

现在能参考的有关法律可能就是劳动合同法.事业单位实行全员聘用制,你没有竞争到岗位,根据劳动合同法,单位就可以和你解除劳动关系.发一定的经济补偿后,你就真的下岗了.象你说的情况,不是下岗,叫待岗.发生活费200元给你,你也只能认了,单位也可以不发给你,叫你直接下岗.
在事业单位,没有关系,同样难过.

我国政党制度的基本内容有哪些

中国的政党制度的基本点是坚持共产主义政党的长期稳定领导，同时发挥多党合作的作用。由于共产主义政党是无产阶级先进的有纪律的部队，以马克思主义、科学共产主义为指导,理论联系实际,密切联系群众，全心全意为人民服务，不谋私利，掌握自我批评武器，善于听取批评意见，所以它必须而且能够领导好社会主义建设事业。同时共产党又需要各民主党派的合作与监督。各民主党派代表广大劳动者和爱国者的利益，反映他们的要求与意愿。没有尽量广泛的政党联盟，没有尽力发挥各民主党派的作用，就无法充分调动广大人民群众的积极性，无法避免决策的失误。共产主义政党对国家政权的领导包括政治领导、思想领导和组织领导。政治领导主要是提出社会发展战略和重大方针政策；思想领导主要是提高马克思主义水平，加强对国家公职人员和人民群众的社会主义、共产主义思想教育；组织领导主要是推荐各级政权机关领导人人选，由人民政权机关选举或任命。共产主义政党不仅要领导国家政权，而且还要对社会实行全面的领导。为了克服以往存在以党代政、党政不分的弊病，在社会主义改革中逐步实现党政分开，既坚持加强党的领导，又改进、完善党的领导。党对国家事务主要实行政治领导,充分发挥国家机关的作用,党经过法定程序使自己的主张变为国家意志，同时通过党组织的活动和党员的模范作用带动广大人民群众，实现党的路线、方针、政策。

事业单位人事改革的意义是什么

人事制度改革的意义
众所周知，干部制度改革向来是政治体制改革的重要环节，它成为当初启动政治体制改革的突破口。最近，中央出台的《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部
交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》三个法规文件，针对干部管理中存在的缺漏和不足，提出了强有力的、创新性的政策措施，这是我们党通过继续深化改革干部制度的途径，积极稳妥地推进政治体制改革的重大实践。从这个意义上说，新的干部管理文件无愧为我国政治体制改革发展的一个新的里程碑。
干部职务终身制，是僵化社会主义模式的一个痼疾。改革开放后，dp同志着眼于国家的长治久安，提出废除干部职务终身制。然而，干部职务终身制并没有就此被废止。有鉴于此，《党政领导干部职务任期暂行规定》明文指出，同一个职务最多只能干10年，同一层级职务最多干15年，不能无休止地干下去。因此，《党政领导干部职务任期暂行规定》以其明确的任期年限规定，最终彻底地废除了干部职务终身制，保证了党政领导干部职务包括党的最高职务在内的更迭轮替制度化、有序化。
这几年，解决领导干部任期不足的呼声十分强烈。现在，《党政领导干部职务任期暂行规定》对领导干部干满任期作出了强力约束。这些规定，使官场“走马灯”、“乱哄哄，你方唱罢我登场”的景象不再成为可能。
在党政干部管理的历史上，从20世纪30年代的民主革命时期起，就已经制定了关于开展干部调配交流的条例。但是，和以往相比，这一次颁布的《党政领导干部交流工作规定》具有许多创新的特点。
如果干部任职的地方是自己的老家，任职的部门里有自己的亲属，甚至在领导班子和上下级中出现“父子兵”、“夫妻店”、“兄弟档”的情况，又怎么能摆脱亲情、人情的包围呢！杜绝在亲缘的社会环境中“当官”的陋习，必须靠法规制度保证。《党政领导干部任职回避暂行规定》就是这样一个法规制度。
常言道，治国必先治吏。中央发布的三个干部管理文件，是我们党对干部人事制度进行持续改革的重大实践，标志着整个政治体制改革的巨大进展。这些干部法规文件的贯彻实行，必将产生多方面的、深远的政治影响。

事业单位人事改革什么时候开始

你好，事业单位的养老金改革从2014.7.1开始，个人交百分之四，单位交百分之四，同时增加企业年金制度。而认识改革正在进行。总体规则老人老办法，新人新办法，参公单位回归行政，公益一类保留公益属性，公益二类及自收自支则往企业转变

事业单位人事制度改革的基本思路是

事业单位人事制度改革的基本思路：脱钩、分类、放权、搞活
●改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按照行政级别确立事业单位人员的待遇；
●根据社会职能，经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理；
●在合理划分政府和事业单位权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机和活力的用人机制；
●通过制度创新，配套改革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才的成长，增强事业单位活力，和自我发展能力、减轻国家财政负担、加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。