要走用辞职还是离职 我们单位工资不按时发,可以随时离职不?他有权利扣我工资吗?说是要先递交辞职报告

我们单位工资不按时发,可以随时离职不?他有权利扣我工资吗?说是要先递交辞职报告  

我们单位工资不按时发,可以随时离职不?他有权利扣我工资吗?说是要先递交辞职报告

根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”用人单位不得扣押员工离职申请和不批准员工的离职申请。维护自己权利时也需要劳动者证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收等。证据全的满30天员工就有权办理离职，公司不予办理的需要赔偿因此给劳动者造成的损失。
劳动合同法规定，用人单位应当在和劳动者离职办理工作交接时结清工资。所以，用人单位在和你办理工作交接后还一直拖欠工资，是违法的。只要没有违反公司规定或者损坏公司物品，是不能扣你工资的，更没权利扣你工资。

在递交辞职报告以后单位不准怎么办，不去会扣工资吗？

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

经过协商后同意30号交辞职信就可以直接走交说工资按时发但15号不按时发工资怎么办?

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

没签劳动合同可以随时提出辞职么老板有权利扣工资么

没签劳动合同单位违法，满一个月不依法签订劳动合同的，应给劳动者支付每月双倍工资补偿；既然单位违法，自然是想走就走了，更没有任何权利拖欠劳动者工资。

有谁知道没交辞职报告就离职怎么扣工资

离职需要走正常离职流程，劳动者有义务完成交接工作，工资依法当发放。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司有权利因为员工的不良品而不按时发工资吗

不能，即使我们自身没有能力达到公司要求所规定的，公司可以解雇我们，但是不能不发工资，这是劳动法里面明文规定的。

没有签合同，工作一年没有一次是按时发工资，想马上离职不递辞职报告，可以要求用人单位一次付清工资吗？

您好！对于工资问题建议你与用人单位协商如果协商不成建议你向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

9号递交辞职报告，10号的工资单就出现错扣工资~用人单位是否有违反劳动法？

错扣工资？找单位反映，无果就找劳动监察大队，再无果就申请劳动仲裁，99%的胜率，1%非法律能左右，你懂的

我没有签合同是不是可以随时离职吗我提4天交辞职报告的可以走吗

和老板协商解决问题

公司拆迁写了辞职报告以后还有权利获得工龄工资吗?

从法律的角度来看，无法获得，劳动者因个人原因辞职的没有任何补偿。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。