车间生产主管的职责 我在工厂做生产主管的,我辞职了,老板说在我管理期间账面数与实物不对,要我全部赔偿,合法吗？

我在工厂做生产主管的,我辞职了,老板说在我管理期间账面数与实物不对,要我全部赔偿,合法吗？  

我在工厂做生产主管的,我辞职了,老板说在我管理期间账面数与实物不对,要我全部赔偿,合法吗？

看你当时有没有让下面的物料员签订责任书，或者岗位职责上有没有明确拉长和物料员的职责，即使是你的责任， 也不可能全赔的，你要负一定的管理责任

我在工厂把活干报废了老板要我全额赔偿这合理吗我该怎么办

劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失，用人单位要求劳动者一次性赔偿的，应予支援，但赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。

在工厂做辞职有赔偿吗

劳动者在工厂做，如果劳动者是主动辞职的，是没有赔偿的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我在工厂做了7年了,换老板了那老板说人多了不要我了有赔偿吗

需要给您经济补偿金 协商不成 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉
法律依据 中华人民共和国劳动合同法 40 46 47条。

求教，我在工厂打坏了2.6公斤的材料，老板要我全部赔偿他得材料费，我该怎么做？我 在广州增城新塘

如果你不是故意损坏工厂的财物，那是不用全额赔偿的。至于赔偿多少，按工厂的规章制度来。他拿出了规章制度，你也必须得问这个规章制度是否是合法有效的。一般而言，是不用全部赔偿的，因为工厂应该采取有效措施去避免出现损坏财物的情况，他们负有管理责任。出了事，他自己先问问自己在流程管理和制度管理上是否有漏洞，而不是一味把责任推到员工身上。

个性网说说在工厂做了5年,现辞职,工厂有赔偿吗

如果工厂存在劳动合同法三十八条规定，你以此为由辞职就有补偿。
依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

我在工厂干了4年老板要炒我，老板应该赔偿我多少损失

我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

现在辞职了老板把我工资扣了说要我赔偿这样合理吗

不合理，
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记资讯（去全国企业信用公示系统网站查询列印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

工厂发生工伤事故，工厂要求生产主管负赔偿责任合理吗？

不合理,工伤必须到社保进行申报,有工伤保险负责赔偿,如果工厂没有购买工伤保险由工厂负责赔偿.但如工厂有生产安全管理制度，里面有工伤方面的条款,比如出现工伤主管有处罚,工厂是可以对生产主管进行经济处罚的,但只是处罚是主管与工厂之间,而不是赔偿工伤当事人

劳动法在工厂出做12天出错老板要我负全部责任

在“工厂出做”是什么意思？如果是工作，以下意见可供参考：
一、你的岗位是否具有技术性，需要培训才能上岗，该工厂上岗前是否给你进行过岗前培训？
二、你是按照规范的操作流程进行操作出错，还是你的疏忽大意等过错导致出错？
三、你与工厂的劳动合同关于出错有没有特别约定？
请落实上述三个问题，然后确定是否承担责任以及责任的比例。