12月31日发工资 9月19日离职，公司是否应该给我交9月份的社保，如果不给我交，我该怎么维权？

9月19日离职，公司是否应该给我交9月份的社保，如果不给我交，我该怎么维权？  

9月19日离职，公司是否应该给我交9月份的社保，如果不给我交，我该怎么维权？

要给你交
如果不给你交，请带上劳动合同、离职证明到劳动管理部门申请仲裁

之前厂里不给我交社保，我该怎么维权

公司没有按规定给劳动者办理社保，也没有签订劳动合同的，那么提请仲裁委员会裁决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

如果公司不给我办理停交社保手续我该怎么办

根据劳动合同法，第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
既然你已经向公司发出解除合同通知，合同在发出通知后30日就可以解除，你应当要求公司为你办理社会保险关系转移。如果对方不同意，你可以向劳动部门反映。

如果在8月11日办离职手续，公司应该给我交8月份的社保吗？劳动法有规定吗？

这个要看你所在地是按天交社保还是按月交，如果按天，只要你上班都应该交也就是要给你交到8月11号，如果是按月，那公司可以交也可以不交，一般公司是不会交的，法律上没有这么明确的规定

如果原来公司不给我开离职证明，我该怎么办

没事啊，如果你新应聘的公司不需要这个那开不开证明不影响，其实并不是每个公司都这么严谨的。而且你离职的公司如果正常给你离职和发工资那就也没毛病啊，不过是一个程序，没有特别需要的话开不开证明都无所谓

我5月24日离职公司6月10号左右发5月份的工资应该给我买社保吗

当事人5月24日离职，公司6月10号左右发5月份的工资，通常不会买社保，因为离职手续办理后，社保就停止了。
但是，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公公婆婆有权利不给我孩子吗?如果不给我该怎么办?

对于家庭及亲戚关系的处理，我有一些建议：1、一分谦让，家庭成员之间不要事事针尖对麦芒，多给对方说的机会，多为对方着想,避免发生不必要的冲突，亲情无价。2、一分惊喜，制造戏剧化效果，往往很多矛盾在玩笑中灰飞烟灭。3、二分责任，承担自己应尽的责任和义务，多为家庭做一点，少为自己考虑一些。4、二分沟通，很多矛盾都是由于家庭成员之间缺乏沟通从而使矛盾激化。5、四分豁达，人生短暂，应创建和谐社会、和谐家庭，凡事想开点，不要事事斤斤计较，不要勾心斗角，不要贪小便宜，心胸开阔一点，乐于感恩的人活得轻松愉快。

6月15号正式离职，公司是否要给我交6月份的社保及公积金？

这个就很难讲了，看你们公司规定的；不过一般的公司员工离职都是有一个交接期的，对已经进入离职程序的员工，基本都是进入冻结状态的，相应的社保金都是不交的。

公司现在不给我交社保了,我应该怎么办

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

有没有懂北京社保的，我7月10号从公司离职，公司应该给我上7月份的社保吗？

一般都不交，七月社保八月才扣费，单位一般离职15天内就社保减员了
正常情况下7月的社保单位不交，除非当月没减员成功，可能会交8月社保