我国公务员制度的特点 2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是什么

2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是什么  

2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是什么

分类管理
传统的干部人事管理体制的诸多弊端，归结到一点就是制度缺乏必要的活力，管理上没有走上规范化、科学化的轨道。公务员制度的建立推行工作，从设计、实施到完善等多个环节，有效地改变了传统人事管理体制的这些不足之处。

公务员制度与原干部人事制度的主要区别

公务员制度与干部人事制度的主要区别传统的干部人事管理体制的诸多弊端，归结到一点就是制度缺乏必要的活力，管理上没有走上规范化、科学化的轨道。公务员制度的建立推行工作，从设计、实施到完善等多个环节，有效地改变了传统人事管理体制的这些不足之处。这主要表现在：一、竞争激励机制执行良好。针对统包统配、干好干坏都一样的弊端，建立了考试录用、竞争上岗、考核晋升的制度，充分体现平等竞争、优胜劣汰，使优秀人才能够脱颖而出。在队伍“进口”处，“凡进必考”的考录工作全面铺开。目前，全国31个省、区、市均实行了公开招考。中央国家机关已连续10年组织公开招考。在队伍的“楼梯口”，竞争上岗已在全国范围内推行。二、新陈代谢机制作用明显。针对人事管理中的人员流不动、结构不合理、能进不能出、能上不能下等问题，人事部门建立了退休、辞职、辞退、升降、交流等制度，实现公务员的正常交替更新，增强机关的生机与活力。特别是辞职辞退制度的建立，适应了市场经济发展的客观要求，既尊重了个人选择职业的权利，又强调了严格管理，增强了制度活力，机关人事管理不再死水一潭。从1996年到2002年，全国共辞退国家公务员17857名，有28626名公务员辞职。三、廉政约束机制逐步发挥作用。主要体现为公务员纪律、处分和轮岗、回避制度以及行为规范的实行。1998年以来，共有64000人受到各种行政处分。同时，积极推行轮岗回避制度。对领导和“热点”职位有计划地轮岗，对有亲属关系的公务员在任职和执行公务时回避。1998年以来，共轮岗53.4万人。全国还有29832人进行了任职回避。这些做法，强化了对公务员的监督和约束，规范了公务员的行为，大大促进了政府机关廉政建设。四、权利保障机制得到重视。培训成为建设高素质、专业化公务员队伍的有效途径，也成为机关人事管理以人为本的重要体现。目前，我国已基本建立了以初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训为主要形式，以出国（境）培训、学历培训等为补充的培训体系。

我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是( ) A.党管干部 B.分类管理 C.科学规划 D.考试录用

你好！
选： B.分类管理

为什么说我国公务员制度的特点与原干部人事制度优良传统是一致的?

1 都是坚持党的基本路线
2 都是坚持党管干部的原则
3 都是见此德才兼备的用人标准
4 都是坚持全心全意为人民服务的宗旨
5 都是坚持中国特色的分类制度
我也是自考考试 4月考公务员制度 大家加油

为什么说我国公务员制度是对原干部人事制度的继承与发展

传统的干部人事管理体制的诸多弊端,归结到一点就是制度缺乏必要的活力,管理上没有走上规范化、科学化的轨道.公务员制度的建立推行工作,从设计、实施到完善等多个环节,有效地改变了传统人事管理体制的这些不足之处.

国家公务员制度与传统人事制度的区别。

国家公务员制度与传统的人事制度比较，差别有：1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。（1）国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。（2）国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。（3）国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。（1）国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。（2）国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。（2）国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。（3）国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。（1）国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。（2）国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。

我国原干部人事制度弊端是什么?

一是干部考察中民主推荐和参加个别谈话的范围相对较小，缺乏同干部业务工作有联络的其他部门的沟通和访问；缺乏体现不同岗位、不同层次要求的各具特点的考察标准。
二是干部考察的形式比较单一，从考察内容上看，主观评价多，客观反映少；从考察时间上看，平时考察少，定期性考察多；从考察方法上看，传统的测评、座谈多，而个别走访考察、微服私访考察、追溯考察采用得不够。
三是干部“下”的渠道不畅，因民主测评票数、年龄因素“下”的多，因不胜任或不适应者“下”得少。四是存在重使用轻管理问题，目前虽然干部选拔任用在公开化、民主化方面都有了较大程度的提高和改善，干部监督管理也制定了一系列的制度，但具体到干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面如何加强日常管理存在薄弱环节。

我国国家公务员制度与过去人事制度的相比较引进了哪些新机制？

公平 公正 公开 择优录取 以德为先

我国干部人事制度产生在什么年代

我国干部人事制度产生在新民主主义革命时期，约从1949年10月开始确立。

我国干部人事制度的发展阶段主要分为三个阶段：

创立和发展阶段（1949年10月至文化大革命时期之前）：

新中国成立后，我国沿用新民主主义革命时期由中共中央及各级党委组织部门统一管理的干部人事制度，在向苏联学习干部管理办法的同时，综合考虑了我国国情，然后建立了在中共央及各级党委组织部统一领导、统一管理下的分部、分级管理的干部人事制度；

挫折和倒退阶段（1966年5月至1976年10月）：

该阶段处于文化大革命时期，干部的工作一律被否定，各项干部人事制度和管理机构被废止，干部管理混乱，产生了巨大的损失；

法制化建设阶段（1976年10月以后）：

文化大革命时期过后，我国干部人事制度进入恢复和完善建设阶段。首先恢复了各级、各部门的干部管理机构，接着在干部管理如选拔任用、考核奖惩、离退休、工资、回避制度等方面进行了改革，力求建设成科学民主和法治现代化的具有中国特色社会主义特点的干部人事制度。

我国干部人事制度最鲜明的政治特色是什么

党管干部~~~！