党建工作几点建议 如何提高党建工作重视度

如何提高党建工作重视度  

如何提高党建工作重视度

一是抓“高度”。要充分认识党建工作的重要意义，将党建工作摆在突出位置，以党建工作统领地税各项工作，以党建工作的成效推进税收中心工作发展，以税收中心工作的成绩检验党建工作的成效。
二是抓“经度”。严格落实党建工作的各项安排部署，立足实际注重党务工作培训，全面提升党建队伍素质，形成系统上下同步聚焦、同向发力、同频共振的党建工作氛围，着力打造地税党建品牌。
三是抓“纬度”。坚持落实党建工作以地方党委领导为主的要求，积极与地方组织部门和机关工委沟通交流，强化横向联络，取得地方党委对地税党建工作的指导和支援，将地税党建工作做实、做细、做出成绩。
四是抓“厚度”。严格落实“三会一课”、发展党员等制度，进一步优化党组织结构，以科室为单位成立党支部和党小组，大力开展“主题党日”及先锋引领等活动，将活动作为锤炼党员品质的“熔炉”和提高党员修养的“练兵场”，切实从机制、阵地、活动等方面夯实党建工作基础，构建大党建格局。

如何提高党建重视度推动企业党建工作发展

从目前的单位发展现状进行分析，单位的党建工作普遍存在党建意识不强的现象，在单位发展中以经济建设为中心，不重视单位的党建工作和思想政治工作。为了适应市场经济的发展需求，在新时期、新时代，单位的发展，需要有全新的价值观和管理规范，对单位经营发展中的行为进行约束，引导单位健康发展。
为了提高党建工作的重视度，推动单位党建工作的发展，可以从以下几个方面入手：
1.加强党的领导
事实证明，在单位发展中党建工作起着重要的作用，而党建工作的进行和对党建工作的重视度有密切的联络，所以提高党建工作的重视度，首先，需要加强党的领导，加强单位党建工作，各级党组织需要将单位党建工作放在重要的位置，加入到日常的工作日程中。其次，各级党组织需要深入到单位党建工作中，对单位的党建工作进行指导和监督。最后，加强单位党建工作的宣传，在单位党建工作中，需要单位全体员工和部门积极地参与，坚持高效、协调的原则，提高党建工作的重视度，推动单位党建工作的发展。
2.确定党组织在单位发展中的关系
将党组织在单位发展中的地位、作用、和单位发展之间的关系等进行确定，可以促进党建工作重视度的提高，充分发挥单位优秀党员的模范作用，推动单位党建工作的发展。在单位发展中，应重视单位发展计划、单位管理等等方面的工作，提高党员的参与性，发挥党组织在单位发展中的监督作用和参与性，实现单位发展、决策、管理的有效性和科学性。
3.坚持党的指导思想
单位党建工作的有效开展离不开党员，所以在单位党建工作中，将党员的地位和重要性加以确定，坚持党的指导思想，依靠单位党员在党建工作中的重要性和地位，进行单位党建工作。为了提高单位对党建工作的重视度，在单位发展中，需要坚持党的指导思想，利用党的指导思想、方针、政策进行单位管理，促进单位发展的科学性，提高单位员工对党建工作的思想认识。
4.培养党建工作人才
在单位发展中，党建工作的有效进行，需要有专业的人员进行引导，所以加强党建工作人才的培养，可以在单位党建工作开展中，发挥引导的作用，为单位党建工作的进行提供专业的规划和知识理论支援，坚持党组织和党员在单位党建工作中的参与性和地位。在单位党建工作进行中，加强党建工作宣传力度，提高单位成员对党建工作的认识，积极主动地参与到单位党建工作中去。
提高党建工作重视度，不断创新党建工作
1.以科学的理论为指导
党的建设长期以来不断得到发展的根本原因是我们党在执政过程中始终都坚持以科学理论作为自身建设的理论指导。坚持以科学理论为指导，是提高党的建设科学化水平的关键，同时也是执政党的行动指南，只有将科学理论作为单位进行党建教育的指导，才能使单位走出封闭僵化和改旗易帜的错路，才能够在思想上和行动上都坚定不移地走具有中国特色社会主义和科学发展观的道路。党在十七届四中全会对我党六十年来的建设经验进行了总结和概括，这是新形势下党的建设不断进行改进和加强的重要原则，同时也是提高党的建设科学化水平的重要理论成果。而单位在开展党建工作中要想实现建设理论的科学化，就要慎重思考两个重大命题，一个是围绕什么建设党，另一个是怎样建设党。具体来说，就是要将推动科学发展、促进单位和谐工作中对党的建设提出的新要求作为研究的重点，认真总结党在建设中先进性的经验，使党的建设理论不断地发生创新和突破。另外，将科学理论作为党建教育的指导思想，通过在单位内部建立学习型基层党组织、党支部等，才能从理论上深刻掌握中国特色社会主义理论体系和“三个代表”重要思想，使其深入人心，并对其进行正确的运用，促进党员干部科学理论水平的提高，进而更加充分地发挥党的指导和领导作用，有效地促进单位党建工作的顺利开展。
2.创新观念，深化对单位党建工作的认识
根据2012年和2013年基层党组织活动目标在2014年继续推行学习型党组织建设工作。突出抓基层、抓创新、抓长效、抓典型、抓实效和进一步贯彻落实单位党委对党建工作的新要求，并将党建工作要求在各个部门中加大宣传力度提高职工对党建工作的认识，使职工思想认识和行动统一到中心关于做好基层党建工作的总体要求的部署上来，为单位党建工作提供坚强保障。同时，还应该坚持以dp理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把握“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”。紧紧围绕年初总部及单位上级党委下达的党建工作目标，开展多项以“一转双创”为主题的党建思想政治活动，通过活动的开展，充分发挥中心党员干部的先锋模范作用。运用“领导联点、部门联店、党员联户、党群联动”的方法对单位整体的维稳工作进行具体分工和部署，真正实现单位党委要求的“一帮一、结对子”“促和谐、促发展”的要求。最后，应定期组织基层党员干部加强政治理论学习，不断提高党员干部政治理论水平以及协调问题、分析问题和解决问题的能力。坚持理论联络实际的学习态度，紧密联络工作实际，解放思想，更新观念，开阔视野，学以致用，提高运用理论解决实际问题的能力，做到思路有创新、发展有举措、工作有实绩，切实提高中心党员干部的思想政治素质和理论水平，充分发挥单位党组织的政治核心作用，从而为单位的稳定发展提供坚实的政治保障。
3.党建创新要时刻围绕履行任务这一中心
履行任务是单位发展永远的主旋律，而在党建创新工作中，这项既是重点又是关键的点，这对促进单位发展，提高员工今后工作能力有着现实意义。针对单位基层，党建创新工作，则需要做好以下任务：（1）时刻围绕对单位各项经营任务，提高员工综合素质，完成任务能力；单位基层党组织、党员以及每一个员工都要不断加强理论学习，提高自身工作能力，真正做到服务人民，方便人民。在日常工作中时常会出现各种预想不到的问题，就需要发挥党员的先锋模范作用，加强员工与员工、员工与客户之间的协同沟通能力，以此来提高基层员工的服务能力和工作能力。（2）加强岗位培养，完成多样化工作任务要求；多样化的工作任务对单位和员工的发展来说是全新的发展方向。党组织作为单位建设的领导核心，要在推动建设的各项创新工作中，增强理论上的勇气和奋斗中的锐气，重新学习和领悟党的创新理论，要不断加强对单位基层现状的把握和发展规律的探索。（3）单位党支部还应以单位的《廉洁从业》专题警示教育系列活动为契机，号召单位全体党员争做廉洁从业的“四有心人”，即“做事要有公心、做人要有良心、对同志要有善心、对家人要有责任心”。创新是对传统思想定势的突破，但也是工作和作风上艰苦的过程。这就要求党组织在创新问题中突破原则和底线的束缚，坚持一切从实际出发，弘扬科学的求实精神，紧紧围绕“以人为本”为主要发展方向，不断强化开拓精神，紧跟形势，引领潮流，将党建工作作为单位发展的中坚力量。
4.通过资讯化和规范化的方式开展党建工作
随着社会的发展，网路计算机技术和现代通讯技术也获得了长足的发展，要想实现单位可持续发展，提高市场竞争力，资讯化是其有力的保障，同时也是其开展科学化党建工作的物质基础。资讯化能够促使单位的党建工作发展更大的覆蓋面、占领新的领域、增强单位影响力，因此，运用资讯化手段，将党的政治优势和资讯网路的优势有机结合起来，这是单位党建教育实现资讯化的主要途径。
规范化作为单位开展党建工作的管理机制，它不是一种对单位活动和过程进行约束的行为标准，而是通过科学的方法和原理，对单位党建教育中的各项管理要素进行程式化和规范化的管理，进而形成一个完整的、有效的管理运营体系。就目前的形式来看，单位党组织建设的规范化应该重点推进的工作主要有工作流程、考核标准、组织阵地以及组织机制的规范化。每一个组织都是由个体组成的，党建工作要想有效地保障其真正意义上的规范化，就必须要将党建工作的约束物件具体到个人。在开展任何一项党建工作中，我们必须要将以人为本的科学发展观作为指导思想，深入贯彻党的十八大和十八届中央纪委二次全会精神，按照单位领导的总体部署和要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，围绕中心、服务大局，以建设廉洁单位为主线，以进一步完善惩治和预防腐败体系为重点，加大党风建设和反腐倡廉工作力度。认真组织学习贯彻党章，统筹谋划、分解、落实《2013-2017年惩治和预防腐败体系建设五年规划》继续抓好反腐倡廉宣传教育和廉洁文化建设。严格实行个人事项调查核实和责任追究制度，加强对领导人员履行岗位职责和党风廉政建设责任制情况的监督检查，使基层党员深刻地认识到党的建设不仅仅是党组织和党领导的事情，还是每一名党员自己分内的事情，只有这样才能实现单位和个人的共同提高。
在单位发展过程中，单位的党建工作起着重要的作用，单位的党建工作是思想政治工作与单位发展相结合，而形成的产物，是当前单位发展和管理工作中的重要组成部分。随着市场竞争激烈性的加剧，单位的发展面临着挑战和机遇，为了抓住机遇，接受挑战，在单位发展中需要高度重视党建工作中的作用，认识党建工作的重要性推动单位党建工作的发展，因此在各单位发展过程中，必须要，重视党建工作。

如何提高党建工作效率

提高党建工作的效率与效益：
一是要处理好夯实基础与突出重点的关系。作为一名党务工作者，对本单位的党组织、党员的基本情况、基本资料要有台帐，活动要有方案、办法，会议要记录，各种档案资料要分门别类收集整理，这是必不可少的基础工作，要一心一意，扎扎实实地干好。
二是要处理好埋头苦干与巧借外力的关系。要完成基层党建的各项工作任务，需要亲历亲为，埋头苦干，这是关键。但也离不开各方面的帮助和支援。要善于汇报，要让领导知道我们工作的重要，知道我们工作任务的繁重，要积极争取领导重视和支援。
三是要处理好巩固成果与大胆创新的关系。凡是认准了的工作看准了的事，特别是一些受基层党组织和党员干部欢迎认同的工作，就要不断巩固和扩大成果，要持之以恒的抓，要保持工作的连续性。同时要注意在继承传统的过程中不断探索创新，不断有新的突破、新的飞跃和新的发展。

做点实际的事情比这学习更能用，要提高工作效率做好的办法就是去掉花架子，没有很好的活动场地难道就不能开展活动了？没有示范点难道就不能成为示范性人才，榜样更不要去找了，自己做好了自己就是最好的榜样。

怎样重视党建工作

党建工作的重视应该体现在几个方面：1、领导重视党建工作，党的主要领导要亲自抓；2、加强党的领导，在实际工作中体现党要管党；3、党建工作要与行政的主要工作相结合、相融合；4、党建工作要把服务群众，改善民生放在首要位置来抓，抓住重点；5、党建工作的落脚点放在基层，把基层工作抓好抓实；6、党建工作的重视要体现在学习上、体现在理论的研究上，做到理论与实践相结合。

如何提高基层党建工作有效性

一、找准结合点，将党建工作融入中心工作
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党组织在一个单位内虽然不从事具体的业务工作，但是它通过贯彻党的路线、方针、政策，充分调动党员干部的积极性、创造性，为单位业务工作的完成提供强有力的思想和组织保证。因此，单位的业务工作如果离开党建工作就难以完成。
二、创新体制，不断完善基层党组织的管理机制　
首先，在基层党组织管理体制上，必须根据单位发展的需求和实际工作特点，建立党建工作模式。我们根据工作实际特点，在组织管理中探索形成了“条块结合、分层分类管理”的工作格局。其次，在管理制度上，必须建立和完善各项组织制度。我处在实践中逐步建立健全了党总支基本建设制度和党支部自身建设制度，形成了一套比较完善的基层组织建设制度。再次，在基层组织设定方式上，必须做到适当合理。
三、搭建平台，充分发挥党员的先锋模范作用
作为党组织的一员，党员发挥作用不仅需要自身的素质和内在的动力，更需要有组织的力量，就是党组织如何具体地为党员发挥作用提出要求、创造条件、搭建平台。

一、不明确责任、不落实责任、不追究责任，就做不到从严治党
经过这些年努力，各级建立了党建工作责任制，党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局基本形成。
“然而，是不是各级党委、各部门党委（党组）都做到了聚精会神抓党建？是不是各级党委书记、各部门党委（党组）书记都成为了从严治党的书记？是不是各级各部门党委（党组）成员都履行了分管领域从严治党责任？”总书记在教育实践活动总结大会上发出的“治党三问”振聋发聩、发人深省。事实上，现实情况诚如总书记所指出的，“一些地方和部门还难以给出令人满意的答案”。
在一些领导干部眼中，抓党建同抓发展相比要虚一些，不容易出显绩，一年开几次会布置一下就可以了，不必那么上心用劲。
不是吗？在有的地方，党委书记大会小会公开宣扬，GDP才是“硬道理”，其他工作都是“副业”，党建也不例外；在有的地方，除了“七一”前夕例行开一次表彰会，党委整年都没开展过一次专题党建活动；在有的地方，一些领导干部甚至认为“抓党建会影响业务工作，要党建活动给业务工作‘让路’”……
也有一些人认为，在发展社会主义市场经济条件下，从严治党面临两难选择：过宽没有威慑力，会导致越来越多人闯“红线”，最终法不责众；过严会束缚人手脚，影响工作活力，干不成事，甚至还会影响自己的选票。
“这些认识都是不对的。”总书记强调，“从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。历史和现实特别是这次活动都告诉我们，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。”
不抓党建，就是失职；抓不好党建，就是不称职。党建工作责任制，关键人就是各级党组织“一把手”。只有抓“一把手”，实现“一把手”抓，才能一级带一级、层层落实到位。记者注意到，目前不少地方已经出台相关机制，一个共同特点是，十分突出党委（党组）书记的主体地位，把抓党建工作责任制的重点放在党委（党组）书记上。
近年来，一些地方开始探索建立党建工作的倒逼机制，譬如通过党建专项述职制度，倒逼党委书记增强抓党建工作的责任感与自觉性。
“‘落实从严治党责任’是要求全党特别是领导干部，对新时期从严治党的必要性和重要性有充分认识，并自觉承担起抓党建的责任。”中央党校党建教研部副主任戴焰军认为，只有从思想深处真正重视起来，在落责、追责机制方面健全起来，党建工作责任制才能成为“硬约束”，而不是“橡皮筋”。
二、抓好党建，是各级党组织最大的政绩
“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”连日来，总书记的这一论断在社会上引起强烈反响。
反观现实，情况仍不容乐观，“把经济发展指标搞上去就是最大政绩”的思维在很多地方依然“惯性滑行”。
长期以来，一些地方对GDP推崇备至、顶礼膜拜，有的领导干部对“资料”十分敏感，满脑子“跨越式”、言必称“增长率”。结果呢？经济发展指标虽然上去了，但能耗也跟着上去了，环境更是严重污染了，有的产业附加值不高，有的甚至还欠下一屁股债。更为严重的后果是，如果经济发展“一条腿”畸长、党建工作“一条腿”畸短，还会进一步对当地的政治生态产生消极影响，甚至“催化”腐败现象的发生。
以最近颇受关注的山西省委常委“大换血”为例，虽然山西近年来“全省经济社会发展取得新的成绩”，但是，“山西省的政治生态存在不少问题，党风廉政建设和反腐败斗争形势严峻”。中共中央政治局常委、中央书记处书记在9月1日召开的山西全省领导干部大会上要求全省广大干部，“贯彻好党要管党、从严治党的要求，真正把党建工作责任落到实处”。
中央党校教授辛鸣表示，“总书记指出，‘如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？’这一论断清醒而深刻，值得广大党员、干部特别是领导干部时时深思：什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩？”
“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建。”道理易懂，行之却不易。也正因为如此，总书记在讲话中特别强调，“各级党委要把从严治党责任承担好、落实好，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，坚决防止‘一手硬、一手软’。”
受访党建专家表示，总书记重要讲话中的这些新论断，必将对领导干部树立正确政绩观起到鲜明的指引作用。
三、对各级党组织负责人的考核，首先要看抓党建的实效
对领导干部的考核问题自去年以来颇受高层重视。特别是去年12月，中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，引起社会广泛关注。这一新政虽只有短短8款条文，但透出的鲜明导向和坚定口吻，譬如“不再简单以国内生产总值增长率论英雄”的导向，让人印象深刻。
“对各级各部门党组织负责人特别是党委（党组）书记的考核，首先要看抓党建的实效，考核其他党员领导干部工作也要加大这方面的权重。”如今，在谈到如何用好考核这根“指挥棒”时，总书记又进一步着重强调增加了“党建”的权重。值得注意的是，将党建的实效排在其他任务之前，并成为党委（党组）书记优先于其他责任的首要责任，这是一个重大改变。
“可以预见，这必将对干部考核工作产生深远的影响。”戴焰军认为，落实总书记的这一要求，相关的新政制定应当尽快提上议事日程，“使‘首看党建实效’具体化、可评价。”
“考核的目的全在运用。”辛鸣表示，有关职能部门应当尽快完善相互衔接、配套的综合性党建责任评价考核体系，将抓党建工作情况与干部的提拔任用和考核等硬指标挂钩，做到考核干部考党建，任用干部看党建。

落实党章，经常组织党团活动，宣传党的先进理论，干部带头，深入基层与部署同吃穿同劳作