猎头行业怎么样 猎头和企业喜欢找/招什么样的人

猎头和企业喜欢找/招什么样的人  

猎头和企业喜欢找/招什么样的人

都是一样的
喜欢找真正有实力的人，专业技能非常过硬的人

有才的人。比如在知名企业任过职，当过高级职员，有丰富工作经验等。

猎头喜欢什么样的人才

相对于高学历和名校出身，具有优秀的工作能力和沟通能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人，更容易进入猎头的视线。 不看出身看能力 酒香也怕巷子深，徒有一身本事，但默默无闻的孤胆英雄或茶壶里煮饺子，有本事道不出来也很难成为“猎物”。“如果希望被猎头看上，你认为个人应该 具备何种素质？”的问项显示，“善于展示自我的沟通能力”最重要，占21%；其次才是“获得与众不同的业绩”，18%：“有清晰的职业规划”18%：“积 累广泛的人脉关系”15%：“成为公司里的关键人物”13%：“多参与圈内的社交活动”8%：“拥有有名牌学校的学历或进修经历”比例最低，只占6%. 从上面两组数据看出，无论在“猎手”还是“猎物”眼里，高学历和名校出身的吸引力都排在最后。具有优秀的工作能力和业绩、强大的朋友关系网、对自己有一个准确的职业发展定位和良好沟通能力的人更容易进入猎头的视线。 从职业方面看，猎头看好的人才可以是各行各业的行家里手和管理人员，其中有专业背景的管理者成为主要目标，比例是40%；销售人才15%；市场开拓人员15%；技术人员12%；财务专家10%；人力资源人士8%. 九类中端人才成新宠 外资企业在华管理团队的江山逐渐稳定，它们重视对核心技术的自主开发，随着市场份额的争夺战火从中心大城市向中小城市的蔓延，具有执行能力、掌握专业技术、有开拓二级市场能力的中端人才正在逐渐成为企业争夺的焦点。 招聘的职位信息显示，射频/微波器件首席设计师、研发采购经理、零售陈列督导、高级电路设计工程师、汽车行业高级研究员、水表产品经理、日语软件测试工程师、法务翻译、店铺选址开发人员等中端人才已经被猎头盯上，正在成为职场新贵。 慎重对待猎头的“情书” 调查参与者中61%的人在猎头找自己的时候会“仔细问清对方的情况再做决定”；32%的人“先考虑一下再给出答复”：“基本不太会考虑”的有3%：“求之不得，赶快跳槽”的比例也不高，有3%：“不假思索地拒绝”的只有1%. 由于行业的规矩，猎头要“隐瞒”具体的招聘企业，企业通过猎头挖墙脚毕竟还是有些“羞涩”，可以理解，但猎头必须告诉你企业所在的行业、地位、性 质和职位信息，岗位描述就是猎头给你的约会“情书”，值得用放大镜研究一下，比如向谁报告、对谁负责、任务范围、环境待遇等。调查结果显示，93%的候选 人都不会立即答应猎头的邀请，而是在认真考虑衡量后再行动，与猎头进一步接触。 只有4%的人不喜欢猎头找上门 你是否希望被猎头看上？调查参与者中分别有48%的人选择了“非常希望”和“一般，都可以”：“不希望猎头骚扰”或“非常讨厌猎头公司的电话”的只有4%.

那些猎头一般喜欢什么样的人？

被猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基础，并有一定的升职潜力。很多时候，当事人未必清楚自身的价值，或者不知道哪里有更好“高枝”。猎头作为职场的旁观者，能更清晰地判断企业和个人的需求，调配资源，让合适的人处于合适的位置。
所以自身有优势就不怕！

猎头顾问喜欢去什么样的公司做猎头

很难说，一般IT公司会比较多些，你是猎头么

企业招人都喜欢招些什么样的人？

德才兼备,勤劳务实,不经常跳槽的人.
我去招工的时候,一般不看人的学历是多高的.
一般喜欢看他的工作经历,在企业做的时间有多长.对企业管理或技术有什么见解的,对心高气傲的人,第一个就要被开掉.

企业招聘最不喜欢什么样的人

　傲慢稚气型 第一个毛病是，明明是完全不懂，也装出一副万事通的模样。找工作时，通常以薪资多少为优先考虑，却不重视工作内容。
将错就错型 虽向往成为优秀职员却不定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”
大吹大擂型 面试时自称在校成绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无特殊之处。
回避责任型 最大特征是，认为“即使工作得不好，但因是新人，故可原谅”，且该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。
恃宠敷衍型 上班只为了想在工作场所钓金龟婿，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展撒娇功夫，且一心一意地讨好上司，却不肯好好做事。

企业喜欢什么样的会计

喜欢能发现问题，帮助企业解决问题的会计。
要能从帐务中发现企业在经营管理等方面存在的问题，同时又能提出解决问题方案，这才是企业需要的。

企业喜欢什么样的员工

现在有很多人都在找工作，但是怎么找也找不到的。有很多企业在招人却怎么招也招不到的。这种情况已经存在很久了。出现这样的情况，大多数是求职者不知道企业需要什么样的人，企业不知道求职者都有什么样的要求。但最终还是求职者不知道企业需要什么样的人才比较多，有的人是知道，但是还没有达到企业所需的程度。以至于导致今天的这个样子。

第一点：为人正直，诚信的求职者

首先企业看的是人品，人品不行到哪都不行的。脚踏实地，自我提升。自觉地努力工作，努力地提升自

身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来助益。

第二点：人际关系良好

在公司里，公司的老板最讨厌的就是办公室争斗而导致公司业绩下降。所以每个人都能处理好良好的人际关系是必要的。良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。在帮助别人时，任何一种努力都不会白付。在企业的发展中，也非常需要这种舍己为人、帮助别人的员工，具有这种精神的员工老板当然会喜欢。

第三点：忠诚是每个老板都想要的

表现忠诚。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。

第四点：要有责任感。

在企业里，每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力的有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能得单位欢心。有责任感就能得到信任。有责任感让领导敢于将重任委托于你。因为，有责任感的人对自己的工作往往要求更严格，工作上的失误也会更少。

第五点，要不断学习，提高自己的综合能力。

社会发展太快，更新速度太快，保持一种学习进取的状态，能减少被企业、被社会淘汰的几率。在工作单位，努力学习，增强业务能力，能取得工作的进步，进而得到工作的提升，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。

企业招人喜欢什么样的大学生？

企业现在更加注重个人素质（人品好、合作及团队精神强）高的大学生，专业技能已属次要的啦。