主动离职公司给补偿么 他是求职者主动向用人单位表达自己工作意向的什么

他是求职者主动向用人单位表达自己工作意向的什么  

他是求职者主动向用人单位表达自己工作意向的什么

就是你希望向那个方面发展，通俗地说，就是你希望以后学习什么样的专业及以后从事什么样的事业

求职者应向用人单位提供哪些信息

我国劳动合同法第8条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这就是说，在面试或者订立劳动合同时，求职者对与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务，用人单位享有知情权。而“与劳动合同直接相关”的信息，因职业性质和工作岗位要求不同而不尽一致，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息。实践中，求职者应当如实说明的个人信息，也即用人单位知情权的范围，一般包括这样几方面:一是求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员构成。二是身体状况，是否患有不适宜从事所应聘岗位的疾病，是否患有传染病等。三是学历、职业资格、工作技能。四是工作经历以及是否与其他用人单位存在劳动关系等。至于与应聘职位无直接关系的个人信息，如婚姻状况、生活经历、财产状况、嗜好、是否单亲家庭、与劳动能力无关的生理缺陷等，应属于隐私，求职者没有告知义务，用人单位也不能强求，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。
劳动者对用人单位知情权范围内的信息应当如实告知，如果未如实告知，就可能产生重大误解，甚至构成欺诈。一旦构成欺诈，劳动者需承担一定的法律后果。根据劳动合同法第26条、第39条和第86条的规定，具体法律后果包括:所签订的劳动合同无效或者部分无效;对于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系;劳动合同被确认无效后，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。当然，并非所有的隐瞒真相都构成欺诈。只有对那些与劳动合同相关的主要(关键)信息，如学历证明、资格证明、知识技能和工作经历等作虚假说明的，才构成欺诈。而对于与劳动能力没有直接关系的生理缺陷、婚姻状况、家属情况等，一般不宜认定为欺诈，因为这些信息并非工作岗位要求必须具备的实质性要件，不会影响劳动者的工作能力。

面试时求职者可以向用人单位询问哪些问题

薪资福利，培训，工作内容性质，公司规模，行业范围，以及考勤，社保等。甚至可以考虑以后孩子入学等问题。越是考虑这些问题的公司越值得入职。

劳动者主动辞职，能否向用人单位要求经济补偿？求解答

答：《中华人民共和国劳动法
》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据上述规定，用人单位是否支付经济补偿金主要看劳动者与用人单位是否属于协议解除劳动关系，劳动者单方辞职与是否支付经济补偿金并无必然的联系。

如果你是一位求职者,你打算怎样向用人单位“推销”自己？ 至少50个字

了解公司需要什么样的人才，然后介绍自己的优点。面试时自然大方。心理素质很重要。

你是一位求职者,你打算怎样向用人单位图推销自己 我的推销宣言

用人单位想从求职者得到信息就是 “用人单位”的“用”字，你能给他们带来什么?
第一步，了解该单位是做什么的，了解你应聘的岗位，不一定要精通这个岗位，但是大致要有了解
第二步，自己的情况说得清楚明白，自己的要求也要说得清楚明白。自己能干什么，不能干什么，自己对于薪资的要求等等。这样可以给用人单位一个严谨认真的形象。
第三，准备上班

你如何向用人单位推荐自己

面试过程中，推荐自己需要从面试的最初印象做起。
最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
争取给面试官留下好印象后，就要开始回答面试官的问题。在回答问题的过程中，应保持良好的语言习惯。良好的语言习惯不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，应当做到发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。
就拿语调来说，同样的句子，用不同的语调处理，可以表达不同的感情，收到不同的效果。比如当你被问到“是否能完成一件比较困难的工作”时，用中等速度适当提高音量回答：“我可以试试”，与用慢速轻声回答：“我大概可以试试”，给人的感觉就会不大一样。前者充满自信，而后者会让人感到缺乏信心。有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也会显示他的主观武断。再比如语速，适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。
运用正确的语调来回答面试官的问题，可以给面试官留下稳重、坦然的印象。除了正确的语调外，在面试的过程中要保持思路的清晰，回答问题时要有条理，让面试官清楚的接收到你所传达的讯息。
在推荐自己的过程中，还应坚持以下原则：
1、以对方为导向。
在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。这需要求职者在面试前做好准备工作，对所应聘岗位以及自己的能力有清晰的了解。接下来在推荐自己的过程中，就可以抓住需求，成功吸引面试官的注意。
2、要有自己的特色。
推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是要有自己的特色。特色可以和自己的性格结合起来，展示出你和别的求职者不一样的东西。
3、推荐自己要善于面对面。
面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
4、推荐自己要有灵活的指向。
假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。
5、要注意控制情绪。
人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。
6、利用履历表把自己推荐给对方。
为此，要做好以下几点：(1)尽可能了解对方的况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；(2)搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；(3)履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；(4)字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。
7、推荐自己应知难而退，另找门路。
推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要"三十六计，走为上策"。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要求过高、性别岐视、要求过高等。这时，你就要另找门路了。

职工是否有权向用人单位要取自己的考勤表

劳动者有权查看个人的考勤记录。
1、职工有权利了解自己的考勤情况，弄清楚工资的计算方法；
2、通常情况，用人单位提供的工资条或工资清单上会有劳动者的出勤情况；
3、如果发生劳动争议，在劳动仲裁时，用人单位承担考勤记录的举证义务，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

根据《劳动仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

无合作意向的委婉表达方式

一、不要立刻就拒绝：立刻拒绝，会让人觉得你是一个冷漠无情的人，甚至觉得你对他有成见。 二、不要轻易地拒绝：有时候轻易地拒绝别人，会失去许多帮助别人，获得友谊的机会。 三、不要盛怒下拒绝：盛怒之下拒绝别人，容易在语言上伤害别人，让人觉得你一点同情心都没有。 四、不要随便地拒绝：太随便地拒绝，别人会觉得你并不重视他，容易造成反感。 五、不要无情地拒绝：无情地拒绝就是表情冷漠，语气严峻，毫无通融的余地，会令人很难堪，甚至反目成仇。 六、不要傲慢地拒绝：一个盛气凌人、态度傲慢不恭的人，任谁也不会喜欢亲近他。何况当他有求于你，而你以傲慢的态度拒绝，别人更是不能接受。

没工作经验该怎么向用人单位说?

现在好多单位不看工作经验。看你这个人怎么样。所以你一定要说你会诚实肯干，有上进心。那样就可以了。