不懂拒绝就是随便 不懂如何拒绝，工作中的老好人，让自己很为难，该怎么办

不懂如何拒绝，工作中的老好人，让自己很为难，该怎么办  

不懂如何拒绝，工作中的老好人，让自己很为难，该怎么办

个人意见：不要越级，只听离你职别最近的领导的话就行，有难处直接告诉领导，或者找机会跟领导谈心，理清误会。
网路资料：对上司说“不”，的确不是一件轻松的事情！应对策略：将来自上司的原已过多的工作，按轻重缓急编排办事优先次序表，当上司再提出额外的工作要求时，即展示该优先次序表，以令他决定最新的工作要求在该优先次序表中的恰当位置。
这种做法具有三个好处：第一、让上司做主裁决，表示对上司的尊重。第二、行事优先次序表既已排满，则任何额外的工作要求都可能令原有的一部分工作要求无法按原定计划完成，因此除非新的工作要求具高度重要性，否则上司将不得不撤销它或找他人代理。就算新的工作要求具有高度重要性，上司也将不得不撤销或延缓一部分原已指派的工作，以使新的工作要求能被办理。第三、下属若采取这种拒绝方式，将可避免上司误以为他在推卸责任。因此，这是一种极为有效的拒绝方式。
如何拒绝他人？在什么情况下可以拒绝别人？怎样做才能使自己不做违心的事，而又不影响友谊呢？“拒绝”的确是人际交往中的一个至关重要的处世行为艺术。一般来说下列8种情况应考虑拒绝：
1、 违背自己做人的原则。
2、 不符合自己的兴趣爱好。
3、 违背自己的价值观念。
4、 可能陷入关系网。
5、 有损自己的人格。
6、 助长虚荣心。
7、 庸俗的交易。
8、 违法犯罪的行为。
毋庸置疑，在现实的工作和生活中，我们很难做到，其实也没必要做到“有求必应”，必须的时候应该会“拒绝”。以下是三种如何说“不”的技巧：
1、直接分析法：直接向对方陈述拒绝对方的客观理由，包括自己的状况不允许、社会条件限制等。通常这些状况是对方也能认同的，因此较能理解你的苦衷，自然会自动放弃说服你，并觉得你拒绝的不无道理。
2、巧妙转移法：不好正面拒绝时，只好采取迂回的战术，转移话题也好，另有理由也好，主要是善于利用语气的转折——温和而坚持--绝不会答应，但也不致撕破脸。比如，先向对方表示同情，或给予赞美，然后再提出理由，加以拒绝。由于先前对方在心理上已因为你的同情使两人的距离拉近，所以对于你的拒绝也较能以“感同身受”的态度来接受。
3、不用开口法：有时开口拒绝对方也不是件容易的事，往往在心中演练了N次该怎么说，一旦面对对方又下不了决心，总是无法启齿。这个时候，肢体语言就派上用场了。一般而言，摇头代表否定，别人一看你摇头，就会明白你的意思，之后你就不用再多说了，面对推销员时，这是最好的方法。另外，微笑中断也是一种掩体的暗示，当面对笑容的谈话，突然中断笑容，便暗示著无法认同和拒绝。类似的肢体语言包括，采取身体倾斜的姿势，目光游移不定、频频看表，心不在焉......但切忌伤了对方自尊心。
另外，如果把“拒绝”作为一门艺术，就应该体现出个人的品德和修养，使别人在你的拒绝中，一样能感觉到你是真诚的、善意的、可信的。我们应该遵循以下原则：
首先就是说出真实情况。在拒绝的过程中，还想和对方保持良好关系，就要采取换位的思想、同情的语调来处理。有的人在拒绝的时候，因为不好意思而不敢实话实说，采用闪烁其辞的方式反而让对方产生很多不必要的误会。其实，拒绝本是件很正常的事情，别人有求于你的时候，也多少会有这个思想准备。只要处理得当，因为拒绝而伤害关系的并不多；倒是拒绝的时候吞吞吐吐、模棱两可，反而让人反感，而更容易影响关系。
二要选择好拒绝的时间、地点和机会，类似于着装礼仪中的TPO（Time,Place,Objective）原则。当你拒绝别人的时候，这是必须考虑的因素：及早拒绝，以免耽误了对方的计划、伤害对方。要据实向对方表明你的态度，好让对方有所准备。坚决拒绝，避免迂回曲折。在婉言拒绝的时候，一定要让对方觉察到你的态度，不要绕了半天连自己都不知道表达的是什么意思，更别说对方能不能理解了。一定要让对方明白：这一次拒绝，还有下次机会。从场合来看，在小的场合更容易拒绝对方，也更容易被对方接受。从心理学的角度来说，和对方正对着脸的时候，拒绝最不容易让人接受。
三要给对方留个退路。当你拒绝那些总喜欢坚持自己的意见，自以为是的人时，要好好考虑。这种人的自尊心很强，直接拒绝的方式无疑会使他们下不了台。所以，你首先就要把对方的话，从始至终地再听过一遍。当你仔细听完对方的话后，心里再决定怎样去拒绝和说服对方。最好能引用对方的话，来“不肯定”他的要求的方式，给对方留下了足够的面子，给他留下了一个退路的缘故。这类人都是聪明人，你的“不肯定”，他也就心领神会了。
四是用友情来说服对方。在让自己拒绝的意见不引起对方的反感，最好让他明白：你是忠实的朋友；自己并不强迫他接受反对的意见；你是最关心他的人，是从他的长远利益来考虑的。
总之，通过不时地说“不”，你教育了别人要尊重你的时间和精力。如果周围的人已经习惯了你说“好的”，那么现在就是扭转乾坤的绝佳时机。最坏又会怎么样呢？别人将会通过你的行为改变，学会做他们自己的事情、调整他们的资源。

如何杜绝 工作中存有"老好人"的思想

杜绝 工作中"老好人"的思想关键是要正视其危害性，处事要实事求是，坚持原则，一是要坚持在党的内部开展批评与自我批评；二是要建立科学的选人用人机制，推进党内民主，使我们的党员和干部都敢于而且能够发表自己的意见。在选人用人上，要坚持德才兼备、以德为先原则，让那些老老实实做人、扎扎实实做事的优秀干部能够进入组织选拔的视野，确保老实人得到正确的评价；三是必须严肃纪律，强化责任追究力度，对该管不管、该负责不负责，造成危害、损失的必须严肃查处，断绝“老好人”的退路。

不懂拒绝，老好人，狠不起来。。唉

尝试一下，你可能就做出来了！狠点无所谓的，以前我也是这样，越不愿做的事就越去做，慢慢的就好了。男人对自己狠一点！~

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工作中老好人的危害？

老好人的另一面很多时候就是没原则，
做事不能说没有积极性吧，
多数时候遇事不能以公司制度为准则，
评判多以人情而不是原则，热心的老好人很多时候有搅屎棍的本事，
一般这种员工唯唯诺诺的，挑毛病跳不出，
但感觉全身都是毛病，
整个气场散发的就是没原则。

职场老好人应该怎么拒绝别人

职场老好人，指的是那些工作上配合度极高，对他人的要求永远无法拒绝，经常帮助同事解决各种琐事，是他人眼中好用的便利贴。然而，由于忙于处理例行性事务，工作效果时常被老板忽略，因此很容易成为升官加薪都无望的小人物。
事例
辛蒂是办公室出了名的“多项全能”，蒐集素材、整理报表、制作PPT，甚至连修电脑都样样在行。同事在需要帮助的时候，她总是能全力援助。久而久之，辛蒂似乎成为了办公室里最受人欢迎的“贴心好帮手”。然而，应接不暇的求助让加班成了家常便饭。更让辛蒂头疼的是，朋友聚会的邀请她也很难拒绝，故经常到了深更半夜才能钻进自己温暖的被窝……
专家点评
4种心态导致“职场老好人”不会拒绝，无法对别人的请求Say No
某招聘中心经理Sandy表示，一些职场新人，由于资历浅、工作经验少，常常被要求承担各种各样的杂活。随着时间的推移，虽然逐渐对自己的工作界定有了更深地理解，但“来者不拒”也许已经变成一种应对风格，即使常常要“勉为其难”，也不愿说出“No”字而伤了和气。
从“乖孩子”、“好学生”的角色中获得安全感
另一种“职场老好人”，可能就是成长环境和个人性格使然，他们不喜欢与他人发生冲突，信守多一事不如少一事的处事原则，因此不会拒绝别人提出的要求。这种型别的“职场老好人”一般所受到的教育是权威至上的，只要扮演好“乖孩子”“好学生”的角色，就能免于遭受大人的批评。

在工作中感觉自己就是个老好人，不懂得拒绝，觉得自己的性格有点优柔寡断，怎么改变？

坚持原则，把握尺度，而不是追求什么果断强势，也不是自卑什么优柔寡断。
做事有天理，有良心。
说话有人情，有热情。
懂得什么是原则，什么是情理，你就自然可以处理好人际关系。
老好人，看似吃亏，实际不见得。
精明人，看似沾光，实际不一定。
送你一句话：做善事，福虽未至，祸已远；做恶事，祸虽未至，福已远。
祝你找到原则，明白情理，从此开心快乐起来

工作中如果出现让自己特别不爽的事该怎么办？

看笑话 转移注意力

如何让自己从老好人中走出去

你如果是领导的话，老好人思想肯定要不得，用组织和制度管人。用关心和真情帮助人，坚持原则，坚持发自内心的关怀，违规的人才会理解你。
如果你不是领导，建议你凡事保持中庸，老好人也不会带给你麻烦的。

工作中能不能做老好人

也能，也不能。
对于技术类的工作，可以做老好人。技术问题不涉及到“人”的问题。
对于管理类的工作，老好人是做不得也做不了的。总要得罪人的。