手无缘无故的里面痛 公司员工无缘无故给高层无理辞退，公司没给该名员工买社保，工作未满一年，该名员工如何应付此事？

公司员工无缘无故给高层无理辞退，公司没给该名员工买社保，工作未满一年，该名员工如何应付此事？  

公司员工无缘无故给高层无理辞退，公司没给该名员工买社保，工作未满一年，该名员工如何应付此事？

1、补缴社保
2、要求公司继续履行合同，或者两倍的经济补偿金。
3、在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。
协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司己没给上保险又无故辞退员工，我该怎么做？

据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
按您说的，是可以要求双倍工资跟经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议收集证据证明事实劳动关系，打卡记录，工资条，工服等。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
如果有其他疑问，可以咨询当地劳动局，问我也可以。只要是我知道的都会告诉你。希望能帮到你，望采纳

如何给公司员工买保险

保险看看是什么型别的了；
一、社保购买的话，是劳动法强制要求购买，如果公司不给购买，那么员工如果要求公司购买，那么社保局会帮助劳动者要求企业履行；并且我在广州，这边很多企业已经已经被地税局查处社保购买情况，如果被调查出不够买会要求强制补办，如果不履行，还会有罚款；（下面是我所在地区购买社保的基本流程）
二、如果公司没有能力购买社保，那要建议为工伤频发的岗位购买商业险，否则发生工伤，企业要承担所有责任，这样做可以减少损失；这样的商业险各个保险公司都有，你可以看看有什么适合你这边的；
广东购买社保流程
1、签合同
2、到街道办领招工登记表和社会保险申报表（或者带着公章直接到街道办填）
3、在街道办办理单位社保登记。（如果以前公司有登记则不必）
4、凭街道办开出的流动人员工资申报表交外来人口调配费（9元一个人每个月）这部分应该是由公司出的
5、凭银行的收据到街道办领回盖了章的招工登记表和社保申报表到社保局办理
6、如果公司以前有申报过，你就直接把表给社保局就行了，如果公司是第一次办，就
要领张表回来办社保登记，由法人签字，还要盖公章，然后你再拿这张表去社保局登记，社
保局会发本社保登记证给你，然后才会给你办。

老板无缘无故辞退员工而且没有给员工交医疗保险会养老保险

如果工作超三个月没有交五险一金，又无缘解雇，到人保局投诉

如公司未给员工买社保,员工一年可索赔多少

不能索赔。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司无缘辞退员工，没有跟员工签合同有补偿吗，工作7个月

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿.
.用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；

公司未给员工买社保，如何赔偿

要赔偿，没有法律依据，也得不到法律支援。要求补缴社保是你的合法权益，法律支援你。如果你有实际劳动关系证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，你会追诉回二年社会劳动保险。

请问公司辞退员工未办理社保?

应当办理社会保险并支付相应的经济补偿金.

不是工作时间跟员工打架,公司无缘无故给开除了,劳动仲裁管吗?

这事应该不输入公司管了，但是继续干也不好混了，看能不能补偿些吧

如何巧妙正确的辞退公司员工

题：
如何巧妙正确的辞退公司员工
答：
正确的辞退公司员工就是严格执行《中华人民共和国劳动合同法》。
你问如何巧妙的辞退公司员工，可能是想既不违法又不伤及对方面子，是在讲究工作方法；但是“巧妙”两个字怎么让人看了会有一种不地道、耍手腕的感觉呢！
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
老子本来见到问题可以及时回答的，但是老子在提问十五分钟之内回答问题，没有任何敏感词也没有其它违规，可总是被扣押，不是“回答正在自动提交中哦，请耐心等待一会吧”就是“被删除”。
害得老子只能吃人家的剩饭。
这回再冒险一次回答你的问题，不知道命运如何！