在职职工工资总额怎么算 根据职工工资总额75000元的2%和1.5%的比例计提工会经费和职工教育经费。会计分录怎么做？

根据职工工资总额75000元的2%和1.5%的比例计提工会经费和职工教育经费。会计分录怎么做？  

根据职工工资总额75000元的2%和1.5%的比例计提工会经费和职工教育经费。会计分录怎么做？

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本---工会经费75000*2%=1500
贷：应付职工薪酬--工会经费1500
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本---职工教育经费75000*1.5%=1125
贷：应付职工薪酬--职工教育经费1125

企业按职工工资总额一定比例计提的公会经费及职工教育经费应计入管理费用。（ ）

企业按职工工资总额一定比例计提的公会经费及职工教育经费应计入管理费用。（ 错 ）
管理人员的计入管理费用；生产工人的计入生产成本；车间管理人员的计入制造费用；销售人员的计入销售费用；在建工程人员的计入在建工程

计提本月工资，福利费，工会经费，职工教育经费怎么做会计分录

工资计提
借：管理费用，销售费用，制造费用
贷：应付职工薪酬-工资
不需要计提福利费和教育经费，在发生的时候直接进入期间费用，工会经费现在是直接按工资总额的2%计提，按2%上交总工会，每季度到总工会返60%。

07新准则中计提职工福利费，工会经费、职工教育经费的会计分录怎么做啊?

一、新准则中计提职工福利费，工会经费、职工教育经费的会计分录：
计提时按职工服务的受益物件计入有关成本费用，并确认负债。
借：生产成本、制造费用
管理费用
销售费用
在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
——工会经费
——职工教育经费
二、解释
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工福利费、工会经费、职工教育经费均属于短期薪酬里的货币性职工薪酬的内容。通过”应付职工薪酬“科目核算。
2、（1）职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚卹费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。
（2）工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。
3、应付职工薪酬的账务处理包括确认和发放两个方面。
（1）确认：
A、职工福利费国家没有明确规定计提基础和计提比例。企业应当根据历史经验资料和实际情况合理预计。在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记"应付职工薪酬一一职工福利费"科目。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
B、按规定提取的工会经费和职工教育经费，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益物件计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。（一般按照职工工资总额的2% 和1.5% 的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费）
（2）发放职工薪酬
A、支付职工福利费
借：应付职工薪酬——职工 福利费
贷：库存现金等
B、支付工会经费、职工教育经费
借：应付职工薪酬——职工教育经费、工会经费
贷：银行存款
三、具体内容请参看《企业会计准则》有关规定和《会计实务》教材的讲解。

你好单位缴纳的 工会经费----当月全部职工工资总额 职工教育培训统筹费， 会计分录怎么做

先计提:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-工会经费(或工资职工教育经费)
缴纳时:
借:应付职工薪酬-工会经费(或工资职工教育经费)
贷:现金或银行存款

计提本月工资、福利费、工会经费、职工教育经费。帮忙做一下会计分录？

条件不够看是哪个部门
如果是生产工人就借:生产成本
如果是厂部管理人员借:管理费用
如果是车间管理人员借:制造费用
如果是在建工程人员借:在建工程
如果是专利产品人员借:研发支出
都是贷:应付职工薪酬-职工福利费

计提职工教育经费的会计分录怎么做？

计提时：借：管理费用--工会经费-教育经费 贷：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费。2.交纳时：借：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费 贷：银行存款。

1、交易事项发生时，依据交易取得之原始凭证(指收据发票)编制记帐凭证(指传票)，再依记帐凭证决定各个会计科目的使用以及其金额，按照交易发生之顺序逐笔填入日记簿，这个工作就称“分录”。用以记载分录的帐簿称为日记簿，又称序时帐簿、分录簿和原始纪录簿。

2、计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

3、按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。

4、计提短期投资跌价准备，是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益 。

5、计提，2001年初，在财政部最新颁布的《企业会计制度》中，企业要计提的会计准备从四项扩大到了八项。因此，过去的"四项计提"就将会被"八项计提"所取代。（这"八项计提"也将在上市公司2001年中期报告中反映出来。）新增的四项计提包括委托贷款减值准备、固定资产减值准备、在建工程减值准备和无形资产减值准备。

教育经费与职工教育经费的会计分录

满意答案lily6级2010-08-31“应付职工薪酬”科目包括工资；奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；股份支付等项。一般工会经费按工资总额的2%提取，职工教育经费财务制度规定按计税工资总额1.5%计提，税法则规定按计税工资总额1.5%计提的职工教育经费可在税前扣除。 计提时：借：管理费用—工会经费 —职工教育经费 贷：应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费实际缴纳时：借：应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费 贷：银行存款追问： 有人说新会计准则下不用计提了,是吗?回答： 是不用计提了，但要据实列支的，上面的分录是通过“应付职工薪酬”科目来归集“工会经费”和“职工教育经费”的。另外，需更正一下：“按税法规定，福利费、工会经费、教育经费据实列支但不能超过当年实发工资总额的14%、2%、2.5%的，超过部分要纳税调整。”

职工教育经费会计分录

借管理费用-职工教育经费
贷应付职工薪酬-职工教育经费

企业支付的工会经费和职工教育经费应该怎么做会计分录

企业支付的工会经费和职工教育经费会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工会经费
应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款