工人受伤责任怎么划分 厂外维修在买家受伤买家有没有责任

厂外维修在买家受伤买家有没有责任  

厂外维修在买家受伤买家有没有责任

买家没有过错的，就没有责任。。
【工伤认定】：
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

孩子玩奥迪玩具导致受伤厂家有没有责任

是自己买回来的玩具然后导致受伤的吗？首先玩玩具车导致受伤，是因为玩具车质量问题导致的呢，还是因为孩子在玩的过程中不小心受伤了？如果是因为玩具的质量原因而导致的受伤，那你可以保留证据，然后找卖玩具的地方交涉，然后找厂家，投诉产品，投诉厂家，或者起诉厂家，都可以。但是如果是自己不小心导致受伤了，那估计厂家和卖玩具的地方都不会管。玩具这个东西买的时候一定要注意，毕竟孩子小，如果有什么质量问题可能会导致孩子受伤，我现在买玩具就直接去开森商城买，对比了很长时间，还是感觉那里质量放心。

网购时卖家有没有责任询问买家哪家快递能到货

没有责任去询问，但是为了提现自己的服务态度和服务水准，最好是核对一下为好，免得以后出了问题，买家会把快递的问题归咎到你那里，得中差的话更委屈了。

没有承包合同,受伤了主家有没有责任

如果他从你的劳动中获利，就要承担责任，但涉及到比例分担。你这种属于法律中的帮工关系，显然主家是要承担法律责任的。

买家雇人装车,装车工从车上摔死,卖家有没有责任

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

员工打架受伤，厂里有没有责任

打架斗殴违法，打人者应负相应的法律责任，工厂如果管理不善，也应承担一定赔偿责任。

在厂里上班但是是在厂外受伤，厂里有责任没，有没有非工伤这类有关的

企业职工非因工负伤的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。医疗期内由用人单位支付病假工资。具体标准由双方劳动合同或者规定制定确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

购买燃气灶有问题烧伤买家，卖家有责任赔偿吗

如果是正规品牌商家出售的，一般都会有保险理赔。这一类的处理流程如下：
保持事故现场，不要改变事故发生现场任何东西，只需要找到厂家或品牌服务电话说明情况，问是哪一家保险公司与保单号去申报保险，保险会上门认定事故责任与损失。最终会根据法律法规给出合理的赔偿。
而如果是无牌无证产品，唯一能找的就只有卖家。他销售三无产品，是需要承担责任的。而购买三无产品也需要承担一定地责任。同时，一定要保管好购买凭证，不然这样的商家不会认帐。一般有凭证商家也可能不会认责。需要投诉工商或315来处理认责索赔。
购买正规产品的好处就是质量与售后有保障，如果购买了三无产品，不然质量无法保证，一旦发生意外，生命财产受到损失的时候，可能是索赔无门。

家电维修售后没有配件厂家有责任吗

在保修期有责任，过保修期的厂家没有责任。

瞒报工伤受伤者有没有责任

骗领保费要付法律责任。瞒报对受伤者而言，是自己吃亏。。
【第十七条】　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。