五险交了两个月不交了会怎样 如果从原公司交了两个月五险一金之后停止了劳动合同中间断了一段时间没交如果进入新公司在交的话怎么办

如果从原公司交了两个月五险一金之后停止了劳动合同中间断了一段时间没交如果进入新公司在交的话怎么办  

如果从原公司交了两个月五险一金之后停止了劳动合同中间断了一段时间没交如果进入新公司在交的话怎么办

医疗和养老是需要补交的，其他三险是按照年累计的，不用补交。
关系转到新单位后，单位会在你转正的这个月开始继续缴纳保险。但是医疗和养老国家规定是不能断的，也就是期间断档的这几个月你得自己办理个人补交。办理个人补交的流程很麻烦！有的地方需要你先办理个失业证！然后拿着失业证去补交！ 补交时候的金额还分为几个档次，你就按照当地最低的那个档次补交就可以了。拿大连来说，补交最低档是每月400多点！具体记不清楚了！你缺几个月的就得补交几个月！
公积金方面你也不需要补交，不过公积金连续缴纳一年，才可以贷款！像你应该不到吧！你需要去公积金管理处把关系转到新单位就行了。

我去年交了两个月五险一金现在要到新公司 那中间一年的还用补吗？

建议补缴，虽然有规定累计15年就可以享受退休金，但是鉴于每年的缴费的基数不断的上调，越到后面缴费的额度就越高，因此从时限上来讲越朝前月有利。

如果公司不和员工解除劳动合同到别的公司工作五险一金能交吗

公司不和员工解除劳动合同的，到别的公司不能缴交五险一金。另外，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第一份工作交了两个月的五险一金，之后就离职了，隔了几个月，之后想重新在新公司交怎么弄?

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每月开4000店里让交五险一金，如果过一段时间不在这干了怎么办

五险肯定有好处啊，养老只要累计交够十五年，退休后就可以领取养老金的。生育险，以后生孩子是可以报销的。医保，是每个月都会返钱的，可以买药的。
公积金当然是越多越好了，工资4000，每个月会扣你480，公司为你交480，一个月就有960.买房子贷款就可以全部取出来的。不贷款买房的话，退休以后可以全额取出来的。

公司给交五险一金如果不在干了怎么办

那保险缴费就暂停了，等到找到新单位，可以继续缴纳，年限是累积的。

五险一金只交了一个月,旷工离职了,没办离职,新公司能重新交么

五险一金只交了一个月。旷工离职了。没办离职,新公司不能重新交，因为没有办理社保转移手续。
通常单位的人事部安排人员到失业保险经办机构为离职人员办理终止、解除劳动关系备案手续，凭备案稽核意见，中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

进新公司交了1500,也没签劳动合同,工作两个月多才发了900块

进新公司交了1500，也没签劳动合同，工作两个月多才发了900块，用人单位不管以任何理由收取劳动者金钱的行为都属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以要求用人单位返还，劳动双方未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
工作两个月多才发了900块，如果月工资不低于当地最低工资，用人单位就不违法，反之违反《劳动合同法》。
超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。
《劳动合同法》
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

公司里交五险一金没做了自己中间停了没交现在在交怎么交是续交吗

五险一金停了快一年没交,现在在新的公司要交,那以前交的不会清零，转移之后，可以继续缴纳，养老保险累计缴费年限，医疗保险会重新累计缴费年限。

我工作6年多了公司五险一金还有两年没交解除劳动合同咋办呢

劳动者工作6年多了，公司五险一金还有两年没交，用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金（6-7个月工资），补缴五险一金，若违规解除劳动合同需要支付劳动者6-7个月的双倍工资，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。