劳动合同法自动离职规定 劳动合同法前劳动者自动离职如何处理

劳动合同法前劳动者自动离职如何处理  

劳动合同法前劳动者自动离职如何处理

【1】员工自动离职,用人单位怎样补偿
【2】什么叫自动离职？是劳动者不辞而别吗？
还是劳动者自己主动辞职？
【3】如果是不辞而别，
劳动者应该回单位补交书面的辞职报告，还要提前30日。
根据《劳动合同法》第37条
【4】如果劳动者主动辞职，用人单位没有违反《劳动合同法》的情况，
单位不用给劳动者经济补偿金。
【5】用人单位有违反《劳动合同法》的情况，劳动者主动辞职，
按照《劳动合同法》第38条，第46条，第47条。
给劳动者经济补偿金。按照劳动者工龄，
每满一年，补偿劳动者一个月工资。

劳动者擅自离职能否处罚，劳动者自动离职

劳动者擅自离职，如果给用人单位造成损失的，可以要求赔偿的。劳动者自动离职的，给用人单位造成损失，也是可以要求赔偿的，但是余下的部分，应支付给职工的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者自愿提出解除劳动合同的如何处理

劳动者须提前30天递交书面辞职报告，如果是劳动者自己辞职，不用支付经济补偿金。

用人单位擅自变更劳动合同进行调岗，劳动者不同意，就强行按自动离职处理，并停止劳动者工作，如何处理

用人单位擅自变更劳动合同，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，公司违反劳动合同法。
法律依据：《劳动合同法》
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法对于违背劳动合同拖欠劳动者工资的处理

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

签了劳动合同的劳动者自动离职多久合同可以视为无效

根据公司规章制度，规定几天旷工可以算离职。
《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

劳动者自动离职和解除劳动合同有什么区别

没有自动离职这一法定概念，自离不受法律保护；
解除劳动合同需符合劳动法规定，受法律保护。

如何处理劳动者擅自离职事件

公司员工擅自离职，给公司造成经济损失约可以要求员工赔偿损失。

企业对劳动者自动离职处理有补偿吗?

劳动者主动提出解除劳动合同的，没有经济补偿金。

劳动合同法劳动者自动辞职后还给几个月的工资

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