面试时考官问你为什么想来我们单位 面试时虚报了一年在原单位的工作时间，谁知新单位凭这个定工资。新单位会核查吗，虚的这一年社保怎么办？

面试时虚报了一年在原单位的工作时间，谁知新单位凭这个定工资。新单位会核查吗，虚的这一年社保怎么办？  

面试时虚报了一年在原单位的工作时间，谁知新单位凭这个定工资。新单位会核查吗，虚的这一年社保怎么办？

还是跟单位说实话吧。
否则，一旦新单位发现后，将被视为欺骗行为，依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，同时追讨与虚报工龄多发的工资报酬等。

我在原单位离职，现在在新单位上班，要把原单位的社保终止单拿给新单位吗？

不要。原单位社保网上办完退保手续就可以新单位进行投保了。按你说的应该是有退保手续了，不必拿出来

我在原单位工作一年，现以辞职，换新单位，原来的五险一金怎么办理到新单位。

不跨省的话可以转，跨省好像转不了，我就是这样的情况跨省了五险到新单位重新交，公积金可以转到新账户，回头有时间了还得去原来的单位要账户密码到银行去转，我从网上了解到户口迁移了以后公积金也可以取出来，不知道能不能，如果不能就转到新单位的公积金账户吧，才工作一年五险也没多少钱，不要太在乎了，工作最重要！

已经在原单位预交了一年的社保，新单位又要求交纳社保，怎么办？

1、我如果在新的公司交纳的社保类项目，以后是否能和原来交纳的一起拿到双份？还是只能拿到一份，多余的那份充公了？
帮你分析一下：社保是国家推出的，带有很强的政策性和强制性，确保每个人最基本生活水平，因此不存在两份之说，另外是按照统筹帐户管理，不管你交多少钱，都体现均化原则，保障每个人老有所养，老有所医。
2、我咨询当地社保局答复我说这个多交多得，是否属实？还是晃点我？
对的，社保是存在多交多得之说，只是这个所谓的多得没有明显的区别，且仅仅取决于在自己个人帐户里面的金额。
3、假如在新的公司这一年我暂时不想交纳社保类项，等明年在原单位交纳的金额到期后再在新公司继续开始交纳，应该如何办理？
那你需要向新公司申请不交社保的建议。

4、如果非要在新公司也交纳，交纳的两份金额是否可以合并在一个账号，并且金额为实际缴纳的计算？
看似合并成一个帐户，实际还是只有一份计算。
5、如何操作避免自己最小的损失？甚至不损失。我可不想平白无故的贡献自己的血汗钱给公家！
对于减少损失，建议你只在一家公司交纳社保即可，可以向另外一家公司申请相关补贴金或者说以其它方式解决补贴事宜。

原单位欠一年社保新单位可以不补交吗

新单位没有义务补交原单位欠的社保。

用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

95年-99年在原单位的养老保险转移到新单位续交，原单位的工龄还能买断吗？

社保关系和劳动人事关系不一样，社保关系可以转移，而计划经济时期的劳动人事关系是不能转移的，它可以被社保局视为缴纳年限，如果原单位倒闭原来的工龄也可以买断！

跳槽时新单位要求开原单位的工资证明，怎么办

就说你工资低但是奖金高。奖金是机动的，没做到工资表里。五险一金是要根据原来工资来做的。你就说上的都是最低保险，不跟收入挂钩，公司规定的。
加注：就说之前没拿过工资表，就知道总数，也不太清楚薪金到底各自是怎么分配的。反正既然公司决定要你了，而且大致条件都不是很离奇，应该没什么吧。

原单位签了就业协议，工作了3个月离职，后来在新单位的简历里多报了工作时间，新单位人事部能查到吗，查到

查不到！除非他到你单位人事部门查！

原单位的工龄可转至新单位吗

这个是不可以转的了。其它相关劳动方面的法律问题，不妨尝试到法律援助贴吧，可以直接咨问法律人士。

可否在原单位拿生活补助，另外在其他单位工作，并给新单位出具由原单位缴纳社保，在新单位只领取工资？

原单位是你家亲戚开的吗？如果不是，就不要这样想了，光挂下社保都要托人找关系花不少钱还不一定能让挂，还想拿补助。。。新单位如果是私人的，你不让他交保险，他当然愿意。奉劝一句：一切走正规途径，不要想这些旁门左道了。