日文平假名 写一段日文关于终身雇佣和年功序列的关系（几十字就OK）线上等

写一段日文关于终身雇佣和年功序列的关系（几十字就OK）线上等  

写一段日文关于终身雇佣和年功序列的关系（几十字就OK）线上等

日本的経営の大きな特徴として、“终身雇用制”と“年功序列制”それに“企业别労働组合”という、いわゆる三本柱が喧伝されてきたが、数ある学说の中には、新规学卒采用者に対する长期にわたる“汇入教育”も大きな柱として取り上げている场合がある。この、人材开発の原点ともいえる入职时の一斉汇入教育は初期汇入教育を3〜6ヶ月、长いところでは1年ほどの时间をかけて行う。この间、まさに见习い期间でまったく戦力にはならず研修に関わる色々な间接経费も含めて大きな初期投资となる。このようなことは、いずれも人材の长期継続雇用を前提にして始めて成り立つ、わが国独自の人材育成法といえる。しかしながら、终身雇用制が一部の企业で、また一部の阶层で机能することはあっても、多くの企业で今后大きく変质していくことは明らかであり、それ故に従来の人材育成、能力开発方式の见直しが必至となっている。また、バブル崩壊前のわが国の成长経済を支えてきた日本的雇用惯行が転换期を向かえ、年功制から成果主义へと移行しつつある现在、人材の能力开発は経営の最重要课题といっても过言ではない。

写一篇关于日本终身雇佣制的日文感想

私は终身雇用制の呪缚の强い时代、会社をやめ、公务员となり、それも3年でやめたあと、医学生となり、医师となる道を选んだ。それは会社という组织を离れても喰っていけるスキルを身に付けたかったからである。一つの职业のプロとして自身を持って生きていきたいと思ったからである。しかしその间、终身雇用制のわくから一歩も出られない人间からずいぶんと嫌味もいわれたこともある。いわく「あいつは出来が悪いから○○会社を一年でやめた」「転职するヤツにろくなヤツはいない」等々。そのころまだ世间は终身雇用制のワクでしかモノを见ない倾向にあったから私のように学校を卒业后、会社员だったり公务员だったり医学生だったりする人间は异端であったのである。
しかし、今や时代は変わった。私のような生き方は决して异端ではなくなりつつある。学校を卒业后もいろいろな会社に行き、いろいろな职业を経験し、场合によってはまた学校に行き、だいたい30歳前后くらいに一生の职业が决められればそれでよいではないか。アメリカなどはすでにそんな社会である。そしてさまざまな人间が混ざることで活性化した社会を形成しているのである。
どうして学校を出た时点で就职した会社にずっと一生いなければならないのか、という疑问は今、解消されつつある。今后终身雇用という言叶自体が消え去り、个人が自己责任で自分にふさわしい职业を、転职をしつつ模索し、会社もまたその社员に、これまでのような终身雇用を前提とした漠然としたジョブローテーションを强いるのではなく、彼らの要求するスキルを身に付けさせる努力をしなければ有能な人材が集まらず、倒产することとなるだろう。企业が人を囲い込む时代は终わったのである。

怎样理解日本的终身雇佣制，年功序列工资制

就是签雇佣合同时合同书上面没有合同截止日期的正社员，年功序列就是指的从进公司开始到退休为止即便你没有升职工资也会随着你的年龄逐渐上涨直到职员的最高档工资。升职时也是必须满足一定的工作年限才可以升职，所以很少会出现年轻人 担任管理职务的事情。

法律关于雇佣关系

（1）如果司机不是甲方而是车主雇用的，而且甲方不知道车没有任何手续
甲方雇佣行为和交通事故所造成的赔偿没有任何关系；
相反有一点，如果雇用的机动车因这次事故造成甲方损失的，甲方还可以要求机动车主给予赔偿。
（2）如果甲方在雇用时，知道或应当知道该车无任何手续，即甲方有过错或者过失的话，因交通事故导致的第三方的损失甲方需要承担次要责任（车主负主要责任）；但甲方自己的损失可要求车主按双方过错的比例进行赔偿。
（3）如果司机是甲方雇用的，车是借来的，甲方就需对交通事故造成的第三方损失承担主要责任（车主负次要责任），甲方个人损失自负。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
因为是雇佣关系，那么雇主对于雇工产生的损害赔偿承担全部责任。
祝福！

关于劳动雇佣关系

要看单位的规章制度，单位可以以此解雇员工。

由于终身雇佣制和年功序列制的存在，日本难道不存在跳槽和互挖墙脚等现象么？

时代在发展现在日本的终身雇佣制和年功序列制也在逐渐的取消
事实上日本的跳槽和猎头和国内一样也是非常之多和我们最大的区别应该是在周期上 国内普遍3年左右就会跳槽一次日本平均是10到15年 另外因为离职率太低造成公司内部上升空间太低严重妨碍了企业培训体系现在很多大型企业（丰田，夏普等）都推出了早期退职计划以鼓励员工离职自主创业。

日本终身雇佣

制度本身早就被废除了，但思想套路还存在。
从公司角度看，除了一些大公司有特殊情况要裁员之外，大多数日本的公司不会随便开除员工。工资职位也会随着年龄往上加，而不是完全根据业绩。对于经常跳槽的人印象较差，会觉得没有定力。
从个人角度看，年轻一代由于国际化更注重公司条件和自身能力发挥。毕业生进公司1年之内跳槽的现象越来越普遍。老一辈由于公司不会随便开除员工，不做事的多。
所以虽然几乎每个公司都有无能上司和混世下属，但社会相对稳定。坏处就是没有优胜劣汰的压力导致有些情况下国际竞争力不够给力。

雇佣者与被雇佣者的关系。用英文来翻译

The relationship beeen employers and employees.

佃户与地主属于雇佣关系吗？雇佣关系等同于租佃关系吗？

租佃关系是一种封建的人身关系，佃户在人身上是依附于地主的，在性质上是封建剥削关系。雇佣关系和租佃关系不一样。
雇佣关系是一种资本主义的关系，工人是有人身自由的，唯一没得选择的是被雇佣，在性质上是资本主义剥削关系。
因此，佃户与地主不属于雇佣关系。