围绕工作抓党建 如何围绕企业生产经营，服务发展抓好党建工作

如何围绕企业生产经营，服务发展抓好党建工作  

如何围绕企业生产经营，服务发展抓好党建工作

1、提高认识，切实增强搞好企业党建工作的责任感和紧迫感。
2、突出加快发展这个“第一要务”，始终围绕企业生产经营开展党建工作。
3、正确把握国企党建的重点，解决好企业党组织的政治核心作用如何体现和主要干什么的问题。
1）、以健全企业党组织参与企业重大问题决策新机制为重点，把发挥企业党组织政治核心的作用落到实处。
2）、突出抓好企业领导班子和经营管理队伍建设。
3）、全面加强党员队伍建设。
4）、全面加强党员队伍建设。
4、适应企业新的执行机制，推进党建工作方式方法的不断创新。
5、党组织要加强对企业思想政治、精神文明建设和群众工作的领导。

如何将党建工作贯穿于企业生产经营管理之中

一是党建工作为企业文化建设提供强大的思想保证。党建工作与企业文化虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却很难区分开来，两者是统一的，党建工作是中国特色社会主义文化的重要组成部分，企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。作为一个企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持生产经营的全过程就是党建工作的全过程，生产经营的难点就是党建工作的难点，生产经营出现的问题，就是党建工作的问题，做到制定生产经营规划时，同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划；布置生产任务时，把生产考核目标和党建工作的要求同步下达；检查工作的计划进度时，同时检查党建情况；表彰岗位技术能手时，表彰发挥集体主义协作精神的先进人物。与时俱进，把党员先进性长效教育作为思想武器，进一步武装企业干部职工的头脑，增强企业的凝聚力。唯有如此，党建工作才能更好地紧贴中心，更好地为企业文化建设服务。

二是把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。企业文化是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透于管理的各个环节和全过程。把企业党建工作和精神文明建设的根本要求，特别是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到企业文化建设的经营理念和核心价值观上，提升职工的精神境界，使之成为职工的自觉行为，不仅保证了企业文化建设始终符合中国先进文化的前进方向而且为企业党建工作提供了与企业改革同进步，和企业管理相融合的有效途径。通过这样的企业文化建设，有利于弘扬社会主义和集体主义的思想，进一步坚定广大职工的理想信念，增强自立自强意识、公平竞争意识、效率效益意识、民主法制意识和学习创新意识，实现对事业追求和发展目标的认同，在实施企业发展战略的程序中实现个人职业生涯的发展，达到报效祖国、服务社会的目的。

三是通过企业文化建设，能够使企业党建工作更加贴近实际、增强实效。优秀企业文化所具有的时代魅力与党建工作的传统优势相结合，有利于提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。企业文化具有大众特点，具有春雨润物的功能，许多思想、观念、精神层面的内容要与企业文化的有效载体结合起来，可以拓宽工作领域，创新工作形式，易于为人们接受，达到异曲同工的作用。长期以来，企业培育和形成的吃苦耐劳、拼搏奉献精神，展现了中国工人阶级的崇高境界和精神风貌，是企业党组织坚持围绕中心、服务大局，大力加强企业党建工作的丰硕成果。坚持发扬这些优良传统和企业精神，并不断赋予新的时代内涵，使之体现到企业文化建设上，渗透到职工观念和行为中，就能够使企业党建工作更贴近群众和实际生活，更有利于丰富党建工作的内容和方法，为企业改革发展稳定不断提供积极的精神动力。

如何理解加强党建工作与企业生产经营的关系

国企才有这个呢。
都是相辅相成的。
党建是精神层面，生产是物质层面的。
两手抓两手都要硬。

如何抓好工会工作，更好的位企业生产经营服务

一、提高工会干部的自身素质，增强他们的光荣感和使命感
在市场经济条件下，有的工会干部认为干工会工作不受重视、没实惠。也有的基层单位领导眼中，认为工会的工作仅仅是组织一、两次文体活动，发动几次募捐，搞搞职工福利而已。这是非常错误的。这些思想认识问题如果不及时、彻底地加以解决，势必影响工会工作。因此，工会干部要加强理论学习，提高自身修养，坚定共产主义的理想，只有这样，才能使之热爱从事的工作，全身心地投入到工作之中。实践证明：一个单位只有充分发挥职工的积极性和创造性，才能做好各项工作。工会工作的重要方面就是要为职工发挥积极性和创造性创造条件。职工只有家庭幸福、心情舒畅，并且能够感受到集体的温暖和集体生活的快乐，才能够全身心地投入到工作之中。工会具有与职工联络紧密、熟悉职工情况、了解职工的思想和要求的优势，基层单位领导要充分利用这种优势，重视工会的工作，关心职工的生活，解决职工的困难，丰富职工的业余文化生活，建设一支积极向上、团结友爱、充满活力的职工队伍。
二、坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线
工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识，基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讨论，职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，我厂工会都能认真对待，积极与有关部门取得联络，并及时将资讯反馈给职工代表，因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了我单位的民主建设。
三、企业基层工会工作要做好提高职工的人才意识
人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。作为企业基层的工会组织，更应该重视职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性回圈。
基层工会要针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，我厂工会积极开展“岗位练兵”活动，把练兵活动开展到车间、班组、员工中。鼓励员工紧密结合单位生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进单位发展的有效手段。极大地调动了员工钻研业务、学习技术的积极性，在员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。
四、基层工会做好厂务随机公开，是凝聚人心、振兴企业的好举措，是干群之间的连心点
从今年开始，我厂决定将涉及职工利益、群众想知道的账目全部列入公开范围，如种子、肥料、农膜、农药、机力、水费和滴灌材料与装置维修等成本帐，精算收入帐，并成立了厂务公开监督领导小组，成员由党员干部和职工代表组成，对职工提出的错帐、漏帐当面纠正，真正做到让职工来决定工厂和个人的财务公开是否到位。并以此来衡量党员干部工作作风是否真正转变，从而达到真真实实地为职工群众办实事、办好事的目的，增强了政务公开的透明度，又加强了干部职工精诚团结，共建和谐单位的信心。
“自从实行厂务随机公开，职工能及时了解到他们想知道的事情，厂务公开了、透明了，其他工作都能顺利展开了、好干了，我们耳朵根子清静了不少。”这是该厂厂长陈伟说的一番话。
厂务随机公开以后，我厂工会多渠道，多方面地收集职工意见，及时改正工作中出现的问题，做到给职工一个明白，还干部一个清白，让职工心情舒畅地投入到工作中去。工会把收集上来意见进行汇总，一件一件地落实，并在全厂职工群众承包户中开展职工思想状况调查。调查表明，97%的职工都认为这项工作做得有诚信亮点。
为此，该厂党支部书记挂帅，厂长进行动员，行政出钱，政工出力，把成本公开栏、随机公开栏、职工兑现公开栏等作为公开阵地，始终坚持厂务公开，不走过程，不图形式，让职工民主参与、民主管理、民主监督，不让职工担心，职工想要知道的全部上墙公开。
“账务公开，我们用多少农资，上缴多少产品，一年能挣多少钱，在公开栏内一看全明白……”该厂职工群众高兴地这样说。
五、基层工会突出提高维权能力，全面履行各项社会职能
全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能，这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。团场基层工会只有按照团场政策规定，理直气壮地切实履行好维护的基本职责，才能得到所在单位职工群众的认可，才能把职工群众有效地团结在团党委的周围，真正起到桥梁纽带作用。
六、加强基层工会组织建设，把工会工作与精神文明建设有机地结合起来
没有坚强的组织保证，就不可能做好基层单位的组织工作，也不能体现工会为职工说话办事、维护职工合法权益的宗旨和作用。工会工作与精神文明建设有许多交叉点，如：它们都有对职工进行职业道德教育等任务，都需要以形式多样、健康洗染的活动为载体。把工会工作与精神文明建设相结合，有利于相互促进、共同发展。

如何理解加强基层党建工作与企业生产经营的关系

企业党支部是企业生产经营活动中参与行政、服务工作和经
济工作的坚强核心，处在生产经营建设、科技创新的第一线，直
接担负著团结带领党员和职工群众完成生产经营建设任务和创新
发展的重要责任。同时，党支部是直接领导和参与生产的民主管
理、民主决策，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，团结和带领职
工群众搞好生产经营等各项工作的前沿阵地

国有企业中党的基层组织，发挥____作用，围绕企业生产经营开展工作。

集体企业
党的代表大会通过的gcdzg“：国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，宪法第32条的规定，以解决生产和经营，监督党和国家的方针和政策，在实施企业;支援股东大会，董事会，董事会，监事会和经理（厂长），行使自己的职能和权力，全心全意依靠广大工人，支援职工代表大会的工作;参与在主要企业决策;加强党组织的自身建设，领导思想政治工作，精神文明建设和工会，共青团等群众组织的建设。“

国有企业中党的基层组织发挥什么作用，围绕企业生产经营开展工作

收藏推荐 国有企业基层党组织如何围绕生产经营开展工作?这是目前我们党基础建设的一项重点课题,茂名市自来水公司党总支在工作中思考,在实践中探索,在前进中不断地总结,从而提高了党员的党性意识,增强了党支部的凝聚力,促进了公司供水生产经营的向前发展。gcdzg第十七次全国代表大会通过了党的章程明确指出:国有企业和集体企业中党的基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作,保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支援股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众,支援职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设,领导思想政治工作,精神文明建设和工会、共青团等群众组织。我认为,国有企业基层党组织在围绕生产经营开展工作中,要结合本企业发展的特点,把握纲,纲举目张。茂名市自来水公司党总支根据党章的指引,结合国有公用服务型企业的特点,紧紧地围绕公司供水生产经营开展工作,着重地制定和落实好党总支和党务负责人的工作职责,努力拓展政治思想工作的内涵。

国有企业中党的基层组织，发挥
政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作

浅谈统计分析如何更好为建筑企业生产经营服务

统计分析是继统计设计、统计调查、统计整理之后的一个重要工作阶段，是在前几个工作阶段的基础上形成的统计工作的最终成果。在建筑行业中,从工程投标的预算到施工生产过程的监测控制以及生产成果的核算，建筑企业的一切活动，都是统计分析主要内容，而有效的分析成果则是企业管理和决策的重要依据。本文试对建筑企业如何开展统计分析工作，为建筑企业生产经营服务进行探讨。
一、统计分析在企业统计中地位和作用的理解
企业统计从属于政府统计，这使不少建筑企业认为企业统计工作仅是为满足上述部门的要求，忽视了统计为企业自身服务的需要。客观上讲，建筑企业要发展，更要求统计工作必须全面、多层次、多角度地服务于企业，使企业统计工作由单纯的“统计报表型”向“经营管理型”转变，而利用基础资料做好企业统计分析是实现这个转变的有效途径。统计分析不仅仅是统计工作的一个环节和最终成果，统计资料背后的“情况”是通过统计分析功能来揭示的，发挥统计职能作用，重点在统计分析。当统计分析工作为企业管理层的管理和决策提供优质的服务后，企业统计地位才能提升，企业统计才真正具有生命力。
二、做好统计分析为企业管理和决策服务应具备的条件
1、搞好统计基础规范性建设是做好统计分析的基础
“巧妇难为无米之炊”。统计分析以是统计资料为依托的，而统计资料的真实、可靠又建立在企业的统计基础规范性建设上。建筑企业统计资料主要涉及两个方面，一是国家统计部门和主管统计部门的统计报表中资料；二是企业生产经营中方方面面的基础性资料。要做好这两方面的资料统计工作，必须从统计原始记录、统计台帐、统计历史资料、统计资料采集、稽核、报送、保管、交接等环节加以制度化和规范化，并在这些基础上建立资料质量稽核评估制度，保证建筑企业统计工作中资料来源的质量，从而进一步为做好高质量的统计分析打好基础。
2、具有高素质的统计人员是做好统计分析的前提
当企业统计服务的首要物件是企业自身时，统计工作在建筑企业的管理和决策中应起的是参谋作用。为了适应这一变化，企业的统计人员就不是简单的汇总资料或是摘抄资料的工作人员。作为一个建筑企业综合统计人员不仅应掌握统计理论与分析方法，还应熟知建筑企业业务流程和专业知识如成本核算方面、工程预算、工程结算、建筑施工等多方面的内容。只有这样，面对大量的、复杂的统计经济指标，统计人员才能以专业知识与工作实践进行有机结合，利用基础资料开展分析工作，充分发挥统计事前预测、事中监测和事后反映的功能，为企业决策和管理服务，企业统计才能真正地融入建筑企业生产经营管理。
3、蒐集、积累有关资讯是做好统计分析的重要组成部分
统计分析质量的高低，还依赖于统计人员掌握资讯量的多少和对资讯的加工能力，所以统计人员在平时就要注意蒐集和积累各种资讯资料。首先是在统计分析的过程中要蒐集与本单位生产经营相关的各种经济资讯，如国家巨集观调控政策、建筑市场变化和发展、本企业在行业中份额和地位、同行业代表企业的资讯等。其次，将本企业从统计、会计及各专业渠道获得的基础资料进行加工分析，从中吸取精华。蒐集、积累资讯的目的在于利用这些资讯进行综合和加工，分析它们的变化对本企业产生的影响，为做好统计分析打好基础。
三、统计分析参与企业管理和决策的内容
建筑企业统计分析是以提高企业生产经营管理水平，提高企业经济效益为目的，利用相关统计报表的指标体系和其它资讯资料为依据，对企业整个经济活动进行有效的分析活动。主要涉及以下几个方面：
1、参与建筑企业年度计划的制定
全年目标制定是建筑企业发展的根基和依据。在新的年度前，企业管理部门在制定年度总体目标时，统计部门提供的资料和分析是制定年度总体目标的重要参考内容。作为统计部门而言，收集各专业部门（如合同、施工、技术、机械装置、安全、质量、劳资等部门）的统计资料、历史资料和统计台帐，及时、准确地提供编制计划的各种数字，并在此基础上开展统计分析工作，从而制定出科学、合理、切实可行的企业经营目标和管理目标，为企业管理和决策服务。
2、为建筑企业的经营投标工作服务
当前，建筑市场实行工程建设招标投标制度。建筑企业在报价时不能仅靠国家现行行业、地方定额和报价人员的经验来报价，而应以反映企业自身的施工能力和管理水平的企业定额为依据。而目前多数企业没有符合本企业实际施工能力的企业定额，这样对统计人员提出了较高要求。统计人员必须对施工过的不同种类的工程以分项工程为单位，按合同数量、实际施工数量等建立工程量档案，对不同地区、不同时期等材料采购情况、机械装备状况及其效率、人员构成情况、施工生产能力、资金的筹集与运用情况等分门别类地建立资料库，并在此基础上开展统计分析工作，揭示出企业在经营生产方面的利弊；同时进行纵横向比较分析，把企业的实际施工实力充分体现出来，为提高中标率服务。
3、对生产经营的具体内容进行指导和控制
对建筑企业生产经营的各个环节、各个层次开展统计分析工作是建筑企业实现目标管理的重要手段。具体包括：（1）施工生产分析。施工生产活动是建筑企业最基本的经济活动，对其的分析要从产量、质量和工期等三方面进行分析，如分析产值、产量、质量的完成情况，工程专案竣工投产、竣工率升降、工程合同履约、重点工程进度和施工均衡性等内容等。（2）生产要素分析。建筑企业的生产要素包括劳动力、材料和机械三个组成部分。通过劳动生产率、劳动和工资基金使用情况，物资技术供应和机械装置使用情况的分析，来达到协调各要素之间的比例关系，充分合理使用各种资源的目的。（3）工程成本分析。工程成本分析是对企业生产经营成果的反映，在进行工程成本分析时，应以预算成本为依据，对照实际成本分析成本专案中价和量的差异，将月度成本分析、单位工程竣工成本分析与技术经济分析结合起来。作者：董益健 单位：上海浦东公路养护建设有限公司