转变增长方式 浅谈怎样转变基层干部工作方式方法

浅谈怎样转变基层干部工作方式方法  

浅谈怎样转变基层干部工作方式方法

一、强化意识转变，突出主观能动性。采取集中学习、专题研讨、讲党课、报告会、先进典型教育等方式树立“主动意识、团结意识、实干意识、责任意识、学习意识、廉政意识”；培养一岗多能，向复合型人才转化，增强综合素质，提升服务效能。
二、强化方式转变，突出贴近群众性。工作方式由“等群众上门”转变为“上门服务群众”，形成“制度追着干部跑，干部围着群众转”的良性回圈。
三、强化流程转变，突出公正透明性。工作流程按照干部职能职责、权力执行制度、奖惩考核办法、竞争上岗等规章制度操作，推行考评激励机制，把考评结果作为评价干部工作实绩的重要依据，与干部提拔任用、评先评优、奖励惩处挂钩。
四、强化目标转变，突出关注民生性。本着 “想干事、能干事、干成事”的原则突出解民忧帮民困。

如何解决领导干部工作方式方法简单的问题

1.放松心态 2.积极生活 3吃好睡好 4.搞好人际关系 5.不停的学习 6.要选自己喜欢的工作 7.适当的休息 8.要学会创新 9.要拿得起放得下 10.努力

浅谈基层干部如何提升学习能力

端正学习态度。

明确学习目标。

注重学习成效。

采什么方式方法开展基层干部特别是农村党员干部的党风廉政教育

加强农村基层党风廉政建设对于巩固党的执政根基，促进社会和谐稳定，改善党群干群关系具有重要意义。十八大以来，中央高度重视农村基层党风廉政建设，作出了一系列重要部署，农村基层党风廉政建设取得了显著成效，同时也暴露出一些比较突出的问题。今年以来，我就“如何加强新形势下农村党风廉政建设”进行了广泛调研，现将调研情况报告如下。
一、农村基层党风廉政建设现状和成效
子洲县辖14乡镇和4个办事处，550个行政村，9个居民委员会，全县总面积2042平方公里，耕地面积140万亩。总人口31.65万，其中农业人口29.3万，占总人口的92.58%。全县共有农村党员8075名，548个党支部（其中有2个联合党支部），550个村民委员会。近年来，我县深入贯彻中省市关于农村基层党风廉政建设的部署要求，立足于干部教育预防，强化重点制度建设，严肃查办违纪案件，有力地推动了全县农村党风廉政建设向纵深发展。
（一）宣传教育氛围浓厚。结合十八大、十八届三中全会精神和党内外法律法规，深入开展党风党纪和岗位廉政教育活动，党员干部宗旨意识不断增强。十八大以来，全县共组织村干部培训班2期，组织宣讲团下乡宣讲40人次，发放学习读本8000余册，组织观看廉政警示教育片32场，创作说书、秧歌、小品剧、廉政漫画等廉政文化作品12件。
（二）制度建设不断完善。近年来，我县不断完善反腐倡廉制度体制，结合农村实际，全面推行村民监督委员会、便民服务中心、三资管理等重点制度。一是全面推行村民监督委员制度。全县550个行政村全部建立了村民监督委员会，建立健全了 “三委会”组织议事机制，村民监督委员会在村级事务监督检查中发挥了重要作用。二是积极推行便民服务制度。全县各乡镇（办事处）全部建成了乡镇便民服务中心，修订完善了便民服务中心12项制度，建立村级便民服务室45个，初步形成了覆蓋县、乡、村三级的便民服务网路体系。三是全面加强农村三资管理试点建设。全县18个乡镇（办事处）已确定3--5个行政村作为试点，在6月底前建成能反映村级资源、资产、资金的村情台账，年底实现550个行政村全覆蓋。
（三）“三务”公开更加规范。全面推行了农村集体议事“三重一大”制度，凡是涉及重大问题、重要人事情况、重大专案投资和大额度资金使用等事项全部实行三委会集体研究制度，切实规范了权力执行和民主议事程式。不断创新党务、政务、村务公开内容和方式，定期将党员发展、低保五保审报、救灾救济发放、退耕粮补、计划生育、财务收支、债权债务等群众关心的热点问题通过村务公开栏、全体村民会议及时公开，接受群众监督。
（四）查办案件切实加强。全县各级纪检监察机关始终保持查办案件的高压态势，严肃查处了一批发生在群众身边的不正之风和腐败问题。十八大以来，共受理农村信访举报97件，初核93件，经初核了结23件，立案70件，结案70件，移送司法机关1件。共处分农村党员干部81人（其中开除党籍3人、留党察看1人、党内严重警告37人、党内警告40人）。
二、农村基层党风廉政建设存在的问题及根源
看到成绩的同时，我们也认识到，我县农村基层党风廉政建设仍然存在一些比较突出的问题，主要表现在“四个没有形成”。
（一）班子凝聚力没有形成。我县农民外流现象非常严重，全县550个行政村中63个村成了无人居住的“空壳村”，劳动力外流是制约换届工作的客观原因。常年来，一些乡镇（办事处）党委在农村发展党员中把关不严，致使党员队伍结构不合理，不同程度出现了家族性、宗派性。这是制约换届工作的主观原因。这些因素严重干扰了党支部、村委会换届选举的公正性和真实性，选举过程看似程式合理，其实不能代表真正民意。一些能干事、干成事的人才无法从选举中产生，而选举产生的村支部、村委会负责人代表的是小团体利益，上任后要兑现所谓的“选举承诺”，办事优亲厚友，听不得反对声音，致使班子内部矛盾不断，在群众中缺乏公信度和号召力，激化了农村新一轮的矛盾和不稳定因素。
（二）制度执行力没有形成。近年来，我县针对村务公开、村干部权力执行等容易滋生腐败行为的薄弱环节推行了一系列制度，但是效果不是很明显。一些农村党员干部违纪违法问题仍然比较严重，尤其突出表现在专案资金不能专款专用、截留（挪用）集体资金、财务管理混乱等三个方面。这说明我们在农村党风廉政制度建设中还存在漏洞，一些制度在执行过程中缺乏有效监督，致使制度执行落实不到位。农村基层干部在工作中随意支配自由裁量权，制度的监督作用和约束力被架空。
（三）查办案件震慑力没有形成。在全县查处的案件中，农村党员干部违纪违法问题约占一半以上。单从数量上可以看出我们在惩治农村基层干部违纪违法问题的力度和决心不小，但是还没有形成查处一案、震慑一方、教育一片的威慑力和影响力。我们在查处一些村干部的违纪案件中，往往会不同程度受到地方党委的保护和人情因素等方面的干扰，导致对农村党员干部违纪问题惩处失之于软、失之于宽，反倒助长了党员干部侥幸心理和腐败行为。
（四）监督制约机制没有形成。一些农村干部在处理村级事务中有意回避群众监督，对一些应当及时公开的政务、村务以及群众关注度高的问题，不公开或者假公开，群众的监督权得不到保障。班子内部成员之间常年共事，碍于情面，不愿意主动站出来监督；或者掺和利益关系，往往睁一只眼闭一只眼。农民的民主意识不强、监督能力不足，不出问题不愿问，出了问题骂上门，以致一些村干部钻了空子，工作方法随心所欲、粗暴简单，成了无人监督的“免检”干部。
三、加强新形势下农村基层党风廉政建设的对策
深化农村基层党风廉政建设，应始终坚持把党风廉政建设与农村经济发展大局融为一体，从“五加强、五提高”入手，建立健全教育、制度、监督和惩处并重的农村党风廉政建设格局。
（一）加强组织建设，提高公信力。村级班子建设是农村基层党风廉政建设的关键，各乡镇（办事处）党委是农村组织建设的第一责任人，要下大力气选齐配强一支作风优良的班子队伍。一是创新村干部选拔任用机制。积极创造条件把那些作风正、素质高、工作突出、清正廉洁的人选拔到村级班子中，确保村干部队伍的整体素质。正确处理好村党支部、村委会和监委会之间的关系，在保证村党支部的领导核心地位的同时，充分保障村委会、监委会依法行使职权。二是不断提高村干部补贴和政治待遇。我县村干部补贴标准为：农村户籍在册人口在400人以下的行政村，村干部补贴为每年1500元；户籍在册人口在400人—1000人，每年补贴为2000元；户籍在册人口在1000人以上，每年补贴为2500元。从整体来看，村干部补贴标准较低，各乡镇要用有限的财力解决好村干部的生活问题和待遇问题。把那些表现突出、工作实绩明显、群众公认的优秀村干部，优先提拔到乡镇领导岗位，或者优先参加公务员选拔录用考试。
（二）加强廉政教育，提高免疫力。结合农村党员干部思想实际、工作实际，突出抓好党性党纪教育、法律法规教育、专业知识教育，进一步提高农村党员干部的政治素养和思想理论水平，使基层干部成为政治上信得过、业务上过得硬的党的基层建设的生力军。要针对不同个体，开展形式多样的教育培训活动。每年定期组织镇、村两级干部参加学习培训，采取聘请专家讲课、参观研讨等形式，逐步提高基层干部拒腐防变能力和履职能力。同时也要做好农民的教育和引导工作。一方面要积极引导农民维护切身利益和合法权益；另一方面也要教育农民牢固树立大局观念和集体意识，充分尊重事实，不煽动是非、不隐瞒真相，真正把集体利益放在第一位。
（三）加强制度建设，提高约束力。我们应紧紧抓住村干部作风建设和财务管理这两个薄弱环节抓好建章立制，不断完善基层党风廉政制度建设，形成制度建设长效机制。严格落实党风廉政建设责任制，每年各乡镇（办事处）要与村干部签订年度党风廉政建设目标任务书，并将主要工作任务进行细化分解，列出任务清单和责任清单。积极开展村干部向乡镇纪委述廉制度，将述廉向村级“两委”延伸，每年定期选择一批党支部书记、村委会主任向乡镇纪委述廉，接受全体党员、群众评议；全面推行村级财务审计，利用三年时间完成全县550个行政村资产、财务全面审计，建立村财乡管的长效机制；积极推行村干部任期（离任）经济责任审计等制度，对发现的违纪问题，予以严肃查处。
（四）加强监督检查，提高执行力。强化对党务公开、政务公开、村务公开的监督检查，切实规范公开内容、公开时限、公开形式，使“三公开”工作真正成为群众参政议政的视窗和平台。村民监督委员会要积极参与监督村级工程建设，对工程招投标、工程施工过程进行监督，确保工程质量和进度。强化对村级财务进行监督，不定期对村级财务进行重点或全面检查，确保村级财务规范执行。强化对涉农惠农资金政策落实情况的监督检查，确保各项资金足额按时发放到农户手中。进一步健全监督制约机制，凡村中重大事项，必须实行“四议两公开四监督”，即：经村党支部会议提议、村两委会商议、党员代表大会审议、村民代表大会决议；实行决议内容公开和实施结果公开，决议实施过程接受党员监督、村民监督、驻村干部监督和村监委会监督，确保村级事务民主、阳光执行。
（五）加强案件查办，提高震慑力。全面落实党风廉政建设“一岗双责”要求，制定农村党员干部违反党风廉政建设责任制问责办法，强化对干部纪律意识淡薄、工作失职渎职等行为的问责处理。结合村干部向乡镇纪委述廉、信访直通车制度，主动发现和查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题。对一般性、苗头性问题，给予通报批评、诫勉谈话。对搞权钱交易、腐化堕落、脱离群众等严重违纪违规行为的，发现一起，严惩一起，切实形成查办案件的震慑力，努力为农村基层党风廉政建设和经济社会发展提供坚实的纪律保障。

农村基层干部开展农村工作的方法有哪些

面对农村基层的实际工作，大学生村官就应该充分履行职能，学习实践科学发展观，推进农村经济社会可持续发展，做农村政策、法律、法规“宣传员”，做基层群众信得过的“管理员”，做农村基层为民着想的“服务员”，做引领群众发家致富的“导航员”。

一、大学生村干部应做基层群众的“宣传员”
构建社会主义和谐社会，重要的是建设法治社会。由于当前农村群众法律意识淡薄，法治观念不强，做好农村普法宣传工作就显得十分重要。
大学生村官在加强自身法律、法规学习的同时，应做好农村基层群众法律知识的宣传工作。积极发挥大学生村官的能动性，使群众学法、知法、懂法，以法律为武器捍卫自身合法权益，用法解决好农村基层出现的矛盾纠纷，不断提高群众法律素质，当好群众法律知识的宣传员，充分做到以人为本，切实维护好人民群众合法利益。

宣传与群众息息相关的惠农政策，把“农村互助养老保险”与“新农合”的好处讲透彻，营造良好的计划生育氛围，使群众知晓政策，作政策执行者。同时，把宣传工作与学习科学发展观有机结合起来，在宣传中牢固树立以人为本的思想，在实践中牢牢把握发展是第一要义的准绳，切实保障人民群众得到实惠。

二、大学生村干部应做基层群众的“管理员”
大学生村官由一位学生到基层组织管理人员有一个过渡。为适应农村基层工作，这就要求大学生村官快速转变角色，做基层群众信得过的管理员。
大学生村官应该放下架子、丢下面子，认真的向有农村基层工作经验的前辈学习，少走弯路，积极应对农村基层工作的挑战，成功的融入到基层群众中去。在工作环节中实事求是，按制度章程管理好本村的事务，调解好本村发展中出现的利益冲突，规划好本村各项事业建设。

群众利益无小事，只有群众满意了，党在农村的各项政策才能得以贯彻落实，才能带领群众发展经济奔小康。这就要求大学生村官要加强“民情沟通”，充分按照群众的民主意愿决策村级事务，深化与上级相关部门的联络，得到更多的支援。切实把群众的利益放在最高位，尽量将矛盾化解在基层。

在实际工作中，一是要实事求是开展工作。解决群众的难点、热点问题，对群众不满意的事，尽量不办，对群众迫切期待的事情，努力去办。二是要踏踏实办实事。心系群众，融入到群众中去，做到真心实意爱民，强化服务便民，发展经济富民。三要廉洁奉公勤为民。大学生村干部形象是新时代农村“知识分子”素质的综合体现，要让群众接受，受到群众的拥戴，就必须要加强学习，提高素质，要勤政为民，任劳任怨，要公道正派，廉洁奉公。

三、大学生村干部应做基层群众的“服务员”
科学发展观核心是以人为本，也是我们党全心全意为人民服务宗旨的集中体现。大学生村官是基层的农村工作者，就应该当好人民的公仆，做好基层群众的服务员。
在实际工作中，不断深化以“民事值守、民情代理、民心驿站”为主要内容的“民心畅通工程”。通过“民事值守”，建立了大学生村干部工作长效机制，让大学生村干部为民办事，办好事；通过“民情代理”落实为民服务全程代理制度，当好群众事务的“代办员”，实行全程代理，解决群众实际困难，化解矛盾纠纷；通过“民心驿站”了解民情、掌握民意，为民办事，建立“大学生村干部服务队”，制作“大学生村干部名片”，开通“干群连心线”加强沟通联络，做到了有电话必接、有问题必查、有事情必办，及时解决群众反映的各种难题。

在实际工作中，要将全心全意为人民服务与学习实践科学发展观紧密的结合起来，急为民所急，忧为民所忧，与群众“心连心、同呼吸、共命运”。对自己工作中的任何一件事情都不能儿戏，通过下乡走访了解群众、贴近群众、融入群众，办群众迫切需要办的事情，解决群众在生产、生活中遇到的困难，在日常工作中勤勤恳恳为群众服务，继承发扬党全心全意为人民服务的宗旨，做一名让群众满意的服务员。

四、大学生村干部应做基层群众的“导航员”
发展是科学发展观的第一要义。作为村是的“文化人”，可以根据本村实际结合自身学习知识，引领群众发家致富，这就要求大学生村干部要当好群众致富的导航员，积极为群众增产增收出言献策。

把群众增收、增产问题摆在首位，最大限度地把群众的积极性保护好、引导好、发挥好，切实为群众增收创造良好的环境。使群众增产、增收最有效的方法就是开展好农村产业结构调整，围绕“固本、强基、求发展”做好结构调整工作。

大学生村官应根据不同的地理环境、区位优势、群众基础、结构习惯等等因素，确立不同的区域进行调整的物件，以此形成“一村一品”特色经济实现增产、增收目标。同时，还要为群众提供一系列市场资讯、产品资讯、技术服务等，把群众与市场需求有效地结合起来壮大农村产业。只有这样才能做一名合格的让群众增产、增收的导航员

浅谈基层干部怎样把省纪委十届六次全会精神落到实处

一、深刻认识全面深化改革的重大深远意义，进一步坚定改革的信心和决心。 二、深刻把握十八届五中全会精神实质，把思想和行动统一到中央决策部署上来。 学习贯彻全会精神，要深刻把握全会提出的一系列新思想、新论断、新观点、新部署和新要求，用中央精神统一思想、凝聚共识、指导行动。 1、深刻把握全面深化改革的指导思想。 2、深刻把握全面深化改革的总目标。 3、深刻把握全面深化改革的路线图。 4、深刻把握全面深化改革的重点。 5、深刻把握全面深化改革的经验和原则。 6、深刻把握全面深化改革的主要任务和重大举措。 7、深刻把握加强和改善党对全面深化改革领导的新要求。 三、贯彻落实十八届五中全会精神，坚决有序推进各项改革。 四、加强和改善党的领导，坚定不移实现中央改革决策部署 1、搞好学习宣传。 2、抓好调研规划。 3、及时适时推进。 4、切实落实责任。

浅谈大学生干部如何尽快融入到基层工作环境，建功基层

蓦然回首，岁月已如白驹过隙般飞逝而过，2007年消防部队接收的入警大学生，经过一年见习期的学习工作，已经在部队的各个岗位任职开展工作了，很多入伍大学生在基层任职，他们为基层部队注入了新鲜血液，提高了文化知识水平，成为部队建设中的生力军。经过一系列“改造”后，可以说，他们的生活观念和思维方式发生了很大的转变，然而从象牙塔内的天之骄子到绿色军营的一名普通军人，大学生干部面临着环境、身份、角色的转变，要顺利开启工作局面，就必须尽快适应新环境、进入新角色，大学生干部如何尽快融入到基层工作环境，建功基层，我认为解决好以下几个方面的问题是至关重要的。 一、坚定政治信念，树立远大志向。要结合消防部队的实际，认真学习，我党我军的性质、宗旨，激发爱国主义情怀，树立献身部队的远大理想。培养爱国主义革命人生观，树立乐于奉献，全心全意为人民服务的思想，增强光荣感、使命感和责任感。同时要以积极的态度面对部队的工作和生活，能够扎根部队，爱岗敬业，为部队建设和消防事业的发展做出贡献。 二、提高水平而不依赖文凭。有些大学生干部自恃文凭高，有专长，放不下架子，不愿学习其他知识和技能。其实对于初入军营的大学生干部来说，部队是一个全新的领域，需要学习的东西很多。一切工作都必须从第一任职出发，而不能死抱在学校里面的专业不放，既要看到自身的优势，更要看到自身的不足，大胆实践，刻苦锻炼，虚心学习。要充分利用岗前培训的分分秒秒了解部队，熟悉部队，尽快适应部队生活；要时刻提醒自己已经是一名军人，自觉用军人的标准来严格要求自己，有意识强化自身的军人素养，尽快摆脱“学生腔”、“书生气”。要勇敢从零开始，立足本职，大胆实践。要坚持工作的高标准，既要以一名军官的标准来要求自己，又要充分发挥自身的文化知识、综合素质等方面的优势，创造性地完成各项工作，不断地提高自己，完善自己。 三、尊敬领导，团结同志。大学生被称为“天之骄子”，一直都得到亲戚朋友和社会的肯定，免不了有些自负，而属独生子女的大学生又常带了“娇”、“骄”二气。进入部队后，由于自身学历高，技术水平高，很容易便生出“高人一等”的想法，尊敬领导尚能做到，而与同事相处融洽便有困难。为此，大学生应端正态度，摆正自己的位置，一方面虚心向老同志请教，学习他们多年工作实践总结出的宝贵经验；一方面尊重爱护士兵，利用自身优势，带领士兵在技术上、知识上不断进步，与士兵打成一片。 四、严格遵守纪律，树立良好形象。大学生在校期间，约束较少，行动自由，天马行空惯了，刚一进部队，生活上肯定有很多不适应的地方，如出门请假、返队销假，早五点半起床跑操、晚九点熄灯睡觉等等，总觉得框框太多，不胜其烦。虽然他们大多经过一段时间的军训，可仍然很难从思想上转变过来。因此，这就需要入伍大学生自觉树立纪律观念，时刻以一名军人的标准要求自己，与军事院校毕业生和战士们看齐，注重警容风纪，严格遵守纪律，从自身做起，树立消防部队的良好形象。 五、练就过硬的军事素质，尽快提高自身业务能力。良好的军事素质是一名合格军人的基本要求，更是一名优秀基层带兵干部的“形象”和“招牌”。然而，军事素质相对较弱，实际带兵能力不强，做战士思想工作欠缺，特别是对棘手问题的处理招数不多，已成为绝大多数大学生干部初到部队后面临的突出问题。所以首先，大学生干部要尽快精通军事专业理论和业务训练、做到会讲、会操作、会示范，能够准确发现和纠正中队管理训练中出现的问题。其次，要尽快练就一副好体魄，作为一名合格的消防警官训练也必须过硬，只有这样才能把威信树起来，才能让战士们“服气”，否则，就没有“发言权”。还有，除了练就一副强健的体魄外，应该更加努力学习和钻研消防业务知识。只有勤钻研、多学习，尽快熟悉中队的各种器材装备的效能、用途；熟悉各种火灾和灾难事故的处置程式方法，认真对待每一次灭火救援行动，努力实现个人素质的综合提高和全面发展，最终成长为一名能指挥、会组织、善管理的优秀基层带兵干部。 六、用情带兵，科学管理。要牢固树立以人为本的管理理念。带兵首先要知兵，要深入到战士的生活中去，体验战士生活，既要把自己当做普通一兵，又要在各方面起到带头作用，带动士兵学习训练的积极性、从而形成中队官兵良好的工作氛围。思想政治工作是部队的一项经常性工作，对部队稳定起着重要的作用。对有问题的战士，要积极的进行说服教育，要摆事实，讲道理，说明利害轻重，启发战士的自觉性，从而促使他们严格按部队条令条例进行日常学习、工作、生活，养成战士军人意识和过硬作风。基层带兵的同时，自身的各方面严格要求，自己首先应身先士卒，从小事做起，规范言行举止和警容风纪。 七、爱岗敬业，勤奋学习。一个人只有热爱自己的工作，把它当作一项事业来完成，才能最大限度地发挥自己的聪明才智，也才能创造出最辉煌的成果。因此，每一名入伍大学生都应忠于职守，无私奉献，热爱自己的本职工作，不论分工如何，都是在为人民服务，要干一行爱一行，干一行精一行。需要特别强调的是，新时期大学生在刻苦钻研本职业务的基础上，应着重加强对外语的学习。随着中国入世，消防工作与国际同行的交流日渐增多，也因此加大了对外语精通人才的需求。大学生在校期间，都进修过相当时间的外语课程，有继续深造的基础，应充分利用这一优势，抓紧业余时间开展自学，为将来消防部队启用多用人才做好准备。

浅谈如何做好少先队队干部工作

少先队在学校教育中是不可缺少的得力助手。作为少先队辅导员，我认为要充分利用少先队干部的岗位，让更多甚至全部的少先队员通过自己的努力，都有机会来做少先队的干部，让队员们通过做队干部发挥自主性，创造性，实现自我管理，在学校形成一个优秀的集体，使少先队组织越来越有生命力，如何做好少先队队干部这项工作，结合自己在少先队工作谈以下几点。 一、完善少先队干部产生制度。根据少先队队章要求，每一学年在新学期，学校都会进行对队干部的选拔，包括少先队的大队、中队、小队干部，队干部选举一般是由队员们提出候选人，为了使每个队员都有竞争的机会和争取做队干部的机会，队员们可以毛遂自荐，根据自己自身的能力和特长，选择适合自己的队干部岗位，发表自己的竞争演说，最后在公平、公正、公开的原则下，让队员们投票选出我心中的队干部，这一选举，不但使队员们选出了优秀的队干部，还使队员们有了个很好锻炼心理承受能力的机会。 二、积极实行队干部轮换制，调动队员的积极性。作为少先队的主人，每个少先队员都应该有锻炼的机会，通过增设少先队干部岗位，让队员们都有机会做队干部，为少先队组织服务。再进行队干部轮换制，这样就提供了更多的机会让更多的队员做少先队队干部。队干部的轮岗制度，充分的调动了队员的积极性，让队员感受到在少先队的大集体里，只要自己努力，人人都是平等，激发了他们的信心和勇气。 三、提供活动平台，提高队干部工作能力。少先队组织结合学校的德育工作，开展丰富多彩的少先队活动，如主题队会、公益劳动、文艺体育活动、兴趣小组、科学实验、手抄报等。少先队组织为队员们提供了活动平台，这些丰富多彩的活动都是由队干部发动队员们一起去设计的，这就要我们的少先队干部们必须掌握基本的队活动知识和具备一定的组织能力。通过一次次的少先队活动，使我们的少先队干部有了一次又一次实践的机会，在生动活泼、丰富多彩的少先队活动中，锻炼自己的工作能力、领导能力。 (唐庙小学少先队 梁勇)

简谈如何看待基层干部

基层干部这个群体总是与基层工作联络在一起的，围绕着基层工作来看基层干部才能更为真实的认识基层干部。近年来，媒体评选的感动中国人物，基层干部所占比重可以看出，这个群体依然是群众信任的物件。 基层干部由于处于基层一线，面对面的与群众接触，很多事情都会直接由他们去落实，这就难免把一个人能力全面展现出来，他的缺点也一样暴露无遗，而且会放大得让人觉得生动形象。群众会讲，这个人我们很了解，他经常怎么样，他最常讲的是什么，他最喜欢做什么。基层干部的一言一行的确会直接让人感受到，正因为接触多，所以要求也会高得多，就像对待自己的亲人一样。 基层干部常常讲，要不断提高群众的法律意识，这是一个长期的过程。所以基层干部面对一些“群众工作”，总是要从思想工作入手。这不像上级的工作，布置下去你就要想方设法的完成。基层干部的想方设法，很多时候是去与群众交朋友，沟通友谊。这个不是每个人都会讲的，也不是每一个到基层的人会做的，因为群众要信任一个人是要时间的。只有人与人之间建立了信任的关系才能够有交流，才能有感情沟通。虽然很简单，做起来很复杂，毕竟“物以类聚，人以群分”。 正是由于这么简单而又复杂的情况存在，所以基层工作与基层干部就显得联络紧密了，变成了分开探讨就脱离实际。要提升基层干部的素质，改变基层干部工作的方式，提升基层干部的能力，等等，这些说法也应该具体的分析。基层干部必须适应基层发展的需要，紧紧围绕群众的需求不断的提高自身的素质。 基层干部又面临着一个难以解决的问题，就是升迁。基层工作很多年，也许都没有机会升迁，这也是当前基层干部特别是乡镇干部面临的问题。有人说，在县以上的机关工作，毕竟认识的领导多，说话容易，这也是人之常情，基层干部就没有这样的优势了。还好，近年来，从中央到地方都大力开展从基层一线选拔干部，这给基层干部带来了希望与盼头，同样，也提出了新的考验。这就是基层干部如何提高升职能力，以适应更高岗位的需求。 在一些企业，为了留住人才，往往给予人才带薪学习的机会。对于公务人员，国家也有加强学习培训的规定。笔者认为，国家给予公务人员特别是基层干部不断学习的福利往往更容易让基层干部提升自身能力，进一步为巩固基层取得实效。当你真正身处基层，才会体会到基层工作的艰辛，更会明白基层干部获得学习的机会是很困难的。