未签劳动合同辞职 未签劳动合同的员工提交辞职申请后公司长时间没安排人过来交接工作怎

未签劳动合同的员工提交辞职申请后公司长时间没安排人过来交接工作怎  

未签劳动合同的员工提交辞职申请后公司长时间没安排人过来交接工作怎

如果没有人交接工作，只要提出申请后的三十天过了后也可办理离职手续，根据为：
劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没签劳动合同，未缴社保，工作已有11个月，6月21日提交辞职申请，请问多就可以离开（辞职申请boss不接受）

你不需要提交辞职申请，随时可以离职。《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
你可以向单位要求双倍工资补偿。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因为你是主动辞职的所以没有经济补偿金。但是你给单位协商解除劳动关系就可以领到经济补偿金了，自己变通一下嘛。

工作十一年未签劳动合同又未按时发放工资辞职申请怎么写

劳动者工作十一年，用人单位和劳动者未签劳动合同又未按时发放工资，劳动者辞职不是申请是书面提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。书面通知内容通常包含离职的理由，离职时间等，为了保留证据，劳动者可以采用快递的形式将书面通知快递给用人单位。
如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司长期未提供工作岗位本人申请解除劳动合同怎么写

依据劳动合同对应条款，论述单位违约及其责任，提出实际请求，即可

不需要主动辞职，他不提供工作岗位，照样发你工资，如果辞退你，还需要给你经济补偿金

未签劳动合同的员工请病假的工资怎样发放

您好，关于您的问题答复如下：依据《浙江省劳动厅关于转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》浙劳险（1995）231号档案，职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。 职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。

未提交书店面的离职申请但是进行了工作交接可以解除劳动合同吗

双方协商一致可以解除劳动合同，不一定要提交离职申请，法律规定如下：
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。

我5.13号向公司递交书面辞职申请，没有批准，手上工作也没安排交接，那我6.13号是不是视为合法自动解除

楼主你好，正式员工离职需提前30日提交书面申请，30日后自动解除劳动合同，不管企业是否已经批准。只要你有证据表明你在5月13日已经提交书面申请就可以了。如果企业没有安排人员跟你交接，也没批准你离职，那你就要跟企业协商了，协商无果的话6月13日你就可以离开公司了，交接也不用处理了。希望对你有帮助，望采纳，谢谢。

公司面临倒闭,老板不知去向,劳动仲裁要公司员工提交辞职申请,这种做法合法

【1】公司倒闭，老板不知去向。

【2】单位应该给劳动者经济补偿金。

        按照劳动者的工龄，每满一年，补偿一个月的工资。

【3】申请劳动争议仲裁，仲裁庭应该向劳动者要证据。

         劳动者在单位工作时间。

        劳动者应该提供原来单位在工商局注册资讯。

        及其单位现在还有什么资产。

【4】不需要劳动者提交辞职申请证据。

【5】根据《劳动合同法》第41条

【6】此题分类不对，应该是法律问题的分类。

未签劳动合同也没交社保的职工辞职流程是怎样的？

您好。劳动关系自用工之日起，只要付出了劳动，单位就应当支工资，法律规定，单位应当给你缴纳五险一金，用人单位解除劳动合同，应当书面形式，提前一个月通知劳动者。也就是说，只要用人单位没有以书面形式与你解除劳动合同，都应当支付工资，且不低于当地最低工资标准。你可以选择由单位解除劳动合同的方式，可以取得一年的经济补偿金，劳动者要求解除，就不存在补偿金一说了。