女人职场大忌 曾仕强：职场大忌，为什么中国人不说明白话，人

曾仕强：职场大忌，为什么中国人不说明白话，人  

曾仕强：职场大忌，为什么中国人不说明白话，人

但不该怎么说话，还是有一些共性的。比如下面这些类型的话，最好别对你的上级主管说。01 “这件事我不会做”主管可能会认为：你不善学习。不如换个说法：这件事我真的是第一次接手，我会想方设法地去学习和处理，但我不能打包票能做好。02 "我早就说过不能这么干"主管可能会认为：事后诸葛亮。不如换个说法：这件事情目前进展不顺，看来方法是有些问题。我也研究过这个问题，其实还有更好的解决方案，我可以马上拟一份详细的计划书给您看下。03 "你认为行那你来啊"主管可能会认为：事情没办好，还发脾气了。我行我来，那要你干什么。不如换个说法：这件事情是我没做好，因为这件事其实还是有点儿麻烦的，匆忙处理很容易出问题。以后我会汲取教训，不再在这方面出差错。另外，如果可能，也希望您能够提前安排，免得因为时间太紧张而出纰漏。04 "为什么要做这件事"主管可能会认为：“为什么”是我考虑的，你考虑的应该是“怎么做”。不如换个说法：领导既然决定要做这件事情，肯定是有道理的，我也会尽心尽力去完成您布置的工作。但我还是想知道这件事我要注意哪些方面，并且我能够从中学习到什么。05 "这又不是我的错"主管可能会认为：你就知道推卸责任。不如换个说法：这件事没做到，我们都有责任，没有达成共识。下次再遇到类似的事情，我们一定会先达成共识，以便把工作做好。06 "他们完全不配合我"主管可能会认为：工作中的任何问题，都是沟通的问题，别人不配合你，说明你的沟通能力有问题。不如换个说法：我发现我在跟他们沟通的过程中有些困难，可不可以请您来组织一次工作沟通会议，明确主要负责人，这样能减少沟通成本。07 "你坚持这么做，出了事我可不负责"主管可能会认为：你没有担当精神。不如换个说法：我认为有些细节还是要跟大家核实一下，我们可不可以召集一次简短的讨论会议，统一思想后才好统一行动。08 “我是被你逼得没有办法才这样做的”主管可能会认为：你是在埋怨我没给你选择吗？不如换个说法：这次任务的时间的确太紧张了，我为了按时完成任务，采取了一些非常措施，非常抱歉。我想以后我会更加注意的，也请领导考虑一下任务完成时间这个因素。09 "如果这样还不行，那我就真没辙了"主管可能会认为：你不善于思考，不懂得分担。不如换个说法：我已经尽我所能地分析了这个问题，实在找不到一个万全之策。但我不会放弃，同时我想了解一下，领导这里有没有可以协

曾仕强：为什么中国人富不过三代

说得好听，好像中国人就没有富过三代一样，难道外国富过三代很普遍？

曾仕强：中国人为什么老喜欢是让来让去

人天生有偏道的倾向。比如小孩子，你可以去做统计，你买了一双鞋子给他，他经常是左脚拿来穿在右脚上，右脚穿在左脚上，这很奇怪。照理说一生下来，左右会分多好，不行。那这样的安排是好还是不好？答案当然是好。
因为这样你才要学习，否则就不用学习了。一生下来什么都会，那就跟猴子一样。猴子一生下来什么都会，那叫本能，本能从来没有改变，所以它生生世世都是猴子，没有改变。人不一样，二十年就有一次改革，二十年就有一个新气象出来。但这里头有好有坏，所以一定要修正。而修正要从起心动念开始，因为善恶是意志的善恶，而不是行为。
所以，我们现在要做的是心存善心，要发善念，不要老发邪念。我来讲一个大家都有的经验，当你去烧香拜佛，祈求保我们这次事业成功，保我们这次能赚大钱，可是你自己心里就会发一个声音：不可能。会不会？人最常否定自己，因为人正邪两个都有。
肚脐眼以上的是善，肚脐眼以下的是恶，所以人最大的敌人是自己，不是别人。哪一天你不会自我否定，哪一天你能够做到只有正面，没有负面，那就提升了。这是习惯问题。很多人把习惯跟性格混为一谈，这是不对的。性格是性格，习惯是习惯，习惯有好坏，性格没有好坏。
当然，有了善念还不够，还要持续去做，才叫善行。而且还要有一种观念，功成不必在我，这才叫海量。人就是因为要抢功劳，引起了很多的邪念，其实真的没有必要。因为真正看懂的人，最后就这四个字：功没过存。你一生所有的功劳都是一笔勾销的，没有人会记住你的功劳，可是你的过失大家一定记得，哪怕你犯了一点点小错误，都会被记一辈子。这是很现实的问题。
这样各位才知道，中国人告诉你不求有功，但求无过。做人是但求无过，而不是求有功。什么叫量？就是把功劳让给别人，不要去抢功劳。现在人很喜欢抢功，记住我的话，功劳一抢大家都没有，功劳一让，大家都有。
所以中国人为什么老是让来让去，这件事情是你的主意好，没有没有，是你执行得好，哪里哪里，是他提供很大的帮助，大家都很高兴。功劳是推出来的，不是抢出来的。过失是什么？是抢出来的，不是推出来的。可是我们一般人刚好走相反的路，所以自讨苦吃。
我们修行，除了善念、善行，海量，还要时时反省：愿吃亏否？行为端正吗？大家有没有发现，这都是现代的学问。你愿不愿意吃亏？这个不必回答，因为答案都是假的，心里有数才是真的。吃亏就是占便宜，可是你不能存心。你如果存心觉得我吃亏就是为了占便宜，那就是假的，完全是假的。孔子告诉我们，最后是吃亏还是占便宜，我们无法决定，是老天在决定。眼看他是吃亏了，最后占便宜；眼看他占便宜了，最后吃大亏。世事难料就在这里。
吃亏就是占便宜，占便宜就是吃亏，这两个是分不开的。所以孔子说，你赚到钱的时候，你就知道你丧失了很多学习的时间；你少赚钱的时候，你就知道你得到很多经验，反正两面总得益的时候，那你就不必有什么怨恨。
行为端正吗？什么叫端正？不要把它很僵化地解释成，随时随地我都要怎么样。端正就是说，该放松的时候要放松，该严肃的时候要严肃，该怎么样怎么样，那就叫端正。你天天板着脸有什么意思，天天笑嘻嘻有没有意思？随时随地找到此时此地的合理点，就叫端正，那也是动态的，也是变动的。
我们平时把这些做好，每日三省吾身，才能不断提升，这就是修道的功夫。

曾仕强：为什么中国人只拜天地，祖先，圣贤

因为我们是儒家思想，儒家提倡～天地君亲师！以禁锢人民的思想，为皇家控制底层，这是上千年的习惯，我们觉得理所应当！这也是我们的文化。

中国人为什么说自己是龙的传人曾仕强

中国人称“龙的传人”，来源于古代的图腾和传说。
相传，黄帝统一中原以前是以“熊”为图腾的。战败蚩尤统一中原后，黄帝为了安抚归附的部落，放弃了原来的“熊”图腾，使用了一种新图腾，这种新图腾就是“龙”，它是由原来的“熊”图腾的头部和一种“蛇”图腾的身子组合而成。“乔（左边加虫）”即“蛇”，古又通“桥”。黄帝葬桥山，正说明黄帝对其母族图腾的崇奉。实际“龙”的图腾是黄帝父族和母族图腾的形象结合。龙这一奇特形象的形成，反映着中华民族发展的历史和各民族融合的过程。这一象征着中华民族的“龙”的形象开始出现于各种图案之中，并逐渐形成文字。人们从殷商出土的古老的甲骨文中可找到“龙”字，从出土的远古时代的陶器碎片上可找到“龙”的图案。

曾仕强：为什么中国人说话很少会说一定是这样

中国人说话很少说：一定是这样。
是因为中国人信奉事情不能做满，话不能说满。
怕有万一，所以不会说：一定是这样。而是说：应该是这样。

曾仕强：不了解中国人，你怎么为人处世

如果你不能够理解一个人的话，那么就不能更好的和人在一起相处处事。
不管是中国人还是外国人，都是如此，只有更好的了解才知道怎么和对方相处。

曾仕强 人际关系学 中国人为什么一切靠关系

曾仕强讲人际关系学（一）----中国人为什么一切靠关系一、人不是很理性的，需要彼此沟通以后，才能相互了解。二、人际关系第一个关键是：关系是人与人的关系，是自己与自己的关系。人都是整自己，整不了别人的。三、成果、结果、效果是从关系来的。人和人、人和物、人和天、人和地的关系，都是关系。四、搞管理就是搞关系。五、关系不是越来越好就是越来越坏，不可能一直都是静止的。凡是喜欢维持现状都是自己欺骗自己。六、关系是自己可以发动的。控制别人很难，但是控制自己是可以的。七、要创造一个良好的关系，要注意调整自己。八、努力不一定成功，是因为忽略了“关系”。九、关系是靠灵感而不是靠五官的感觉，有条件的都不可能是长久的。同样的努力，有的人会很欣赏你，有的人觉得那是你应该做的。十、人际关系第二个关键是：不能拍马屁。人际关系不是去讨好别人，当你突然对一个人特别好的时候，他会很敏感，觉得你会对他有什么动机。十一、不要讨好中国人，中国人很敏感，很不容易讨好，越讨好只会越把他和你的关系拉得更远。十二、没有人愿意承认自己喜欢拍别人马屁，也没有人承认自己喜欢被别人拍马屁。良好的人际关系不是靠拍马屁，而是靠很浓厚的马屁味道。十三、如果拍马屁拍到所有人都觉得你在拍马屁，那就没必要拍，如果有本事拍到好像没有拍一样，那赶快去拍。十四、人际关系第三个关系是：不要欺骗别人。不能欺骗人，但是也不能讲实在话。别人是欺骗不了的，只能欺骗自己。欺骗是没有良心的，是没有人格的。十五、一定要走正道，不走正道会把关系搞得越来越坏。十六、成功=努力+机会+关系......... 本文转自 中国人际交往网

这个是历史原因
如果你习惯了一些事情
那么也是需要时间改变的
宽且这个环境你一个人改变不了
只能顺应

曾仕强的“中国式管理”适用于职场么

您好，回答如下：
曾教授的 中国式管理，悟透彻的，是 权变 与 人情，重点是，要 融会贯通，善加运用。
我来自台湾，将近25年前，就接触 曾教授的 书 及 演讲，这么多年运用在职场管理，我在 35岁时，就已经是企业的高管。
『成 在管理』『败 在不学习』，这是 曾教授20多年前就说的。
以上，仅请参考。