合同到期没续签还在上班怎么办 如果合同到期了公司不和员工续签合同的话需不需要给予员工一定补偿 是公司单方面提出不再续签

如果合同到期了公司不和员工续签合同的话需不需要给予员工一定补偿 是公司单方面提出不再续签  

如果合同到期了公司不和员工续签合同的话需不需要给予员工一定补偿 是公司单方面提出不再续签

劳动合同法
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

因此，合同到期后，除非单位提供证明已经提供大于或者等于原待遇而劳动者拒签合同的情形，否则还是应当支付相应经济补偿。
能够得到补偿的。
至于补偿数额大小，这个是和你劳动合同期限有关的。

公司员工合同到期，员工提出不再续签，公司需发终止合同通知书吗

员工提出不再续签，公司不能发终止合同通知书。但在交接完成后离职前，建议让员工留下一切OK没有。。。之类的签单。

劳动合同到期,公司单方面不续签合同,员工不肯签字和肯签字解除合同的补偿金是

单方面不续签合同，支付经济补偿。即每工作一年支付一个月的工资。不需要员工签字。你们没有必要要求员工签字解除劳动合同，那是合同自然到期。

员工合同到期了，公司不想跟他续签合同，公司还需付补偿金吗

根据劳动合同法第四十六条（五）款和第四十七条、第九十七条规定，劳动合同期满，用人单位不续签合同终止的，自劳动合同法实施之日起，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满因的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限支付12年。

合同到期公司不续签的，需要赔偿员工吗，需

需要支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司不续签合同需要给补偿吗

您好，根据我国《劳动法》规定，（1）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；（2）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如将月薪从3000元调整为2800元，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；（3）劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。您所述情形属于第三种，用人单位应当给您支付经济补偿金。
相关法条：
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。

合同期到期公司不续签合同,公司不给于员工经历补偿,怎么办

自己辞职当然没有补偿金，不能自己辞职，如果不发工资你可以到劳动部门投诉，争取自己的权益

合同到期，公司单方面不再与我续签合同，可否要求补尝?

劳动合同期满了 在签合同是双向选择，公司有权不与你签合同。

合同到期，公司已让员工在续签合同上签字,但公司未给到员工,继续录用三个月,被公司单方面解除合同

如果这个做法是违法的，可以申请劳动仲裁，要求续签劳动合同。

劳动合同到期后，企业不再与该员工续签劳动合同，需要给予员工补偿吗？

劳动合同法规定：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。
简而言之，只要你不提出不续约，他们若不续约的话，就应当支付经济补偿金。