企业女职工退休年龄 国家今年对企业职工的退休年龄有什么新的改革

国家今年对企业职工的退休年龄有什么新的改革  

国家今年对企业职工的退休年龄有什么新的改革

（1）原干部身份的女职工办理退休 退休前在工人岗位，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年的这一条件时，也可根据本人书面申请，可按其满5年时的实际年龄办理退休。 曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。 （2）原工人身份的女职工办理退休 退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行； 在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行； 曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。 除此以外，仍按照国务院国发［1978］104号档案规定的干部和工人退休年龄执行。

云南昆明的企业职工已到退休年龄为何没有通知?

职工到达退休年龄，单位主管经办人员，就要去给职工办理退休手续，如果单位没有通知，你可以主动询问一下，也有可能单位的经办人员疏忽，你提醒一下就可以了。

改革后，企业退休的今年还涨工资吗

国家已经出台政策，按人均10%左右调整，具体细则由各省人社部门制定。

2003年前企业职工退休安家费

买断工龄与特殊工种退休没有冲突。买断工龄只是职工与单位间的事，与退休无关。根据人力资源社会保障政策：一是特殊工种提前退休审批以职工档案为审批资料，严格按国家政策规定，审查职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等原始记录。在原国有、集体企业从事过国家规定的提前退休特殊工种并达到规定年限的职工，在达到国家规定的特殊工种退休年龄时，按其职工档案的原始记载稽核认定；二是职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休；三是对特殊工种提前退休审批，应按职工原始档案的原始记录为认定依据。对职工档案中没有任何从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据；四是特殊工种范围的界定，以国家原各行业主管部、委下发的有关档案为依据，不同行业之间的特殊工种不能互相比照；五是对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。

国有林业局改革对职工退休有新的方案吗

职工退休方案是由国家制订的一项重要法规档案，各司局甚至于各省市都无权自定。目前国家尚无新的职工退休方案出台!

我想知道我们国家对“退休年龄”是否有新的规定或改革计划？

计划退休年龄由原来的60岁延迟到65岁，因为中国的老龄化趋势在加重

今年二会将通过新的退休年龄的修改吗?

目前有“推迟退休年龄”的问题，但是，只是一些学者的讨论意见，还没有上升到法律或者劳动法规、政策的层面。如果国家劳动和社保保障部门正式出台政策的话，也必须经过国务院一级政府的审批颁布，如果出台法律的话，需要全国人大或者全国人大常委会审批颁布，才能正式推行的。
而且，目前的学者意见是——
A.推迟退休年龄，并与自愿选择退休年龄，两者结合的原则；
B.退休年龄推迟的原则，逐步、分段推广，计划是自2010年开始，每三年提高一岁的退休年龄，直至提高到男满65周岁、女满55周岁；
C.不同的退休年龄，反映在退休待遇（退休养老金数额）上有差别，退休越晚，累积的养老保险缴费越多，则退休待遇（退休养老金数额）越高。
目前，公民普遍反对推迟退休年龄，估计国家出台正式的法律、法规和政策的话，会充分论证的，需要听取民众的反映。正式出台，可能会有待时日的！楼主也不必过分担心。
即便出台了延迟退休的政策，也会有允许特殊工种的职工自愿选择适当提前退休的。

阳江市今年企业职工退休工资怎样升法

国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，2015年12月底之前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
挂钩调整就是体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
最近以来，广东省政府正在按照这个通知要求，结合当地实际，抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。

企业职工退体年龄什么时候会变

目前我国实行的职工退休年龄还是1978年规定的。近期有媒体在报道可能推迟退休年龄的讯息。
我个人觉得推迟退休时间的政策近3-5年内很难实行，虽然短时间内可以增加社会养老保险基金的积累，减少保险基金的支出，对应对人口老龄化有益。但是，该政策同样会增加企业的经营成本，牵涉到临近退休人员的利益，还会很多程度影响到年轻人的就业。
个人觉得这个政策的出台可能会选择过渡办法，比如公务员先推迟退休年龄，企业会让员工自行选择退休时间等，以达到平稳过渡的目的！