我从事人力资源工作，想与学校谈招纳实习生的事，应该从哪入手，利益怎么谈，没认识的校方领导。谢谢

我从事人力资源工作，想与学校谈招纳实习生的事，应该从哪入手，利益怎么谈，没认识的校方领导。谢谢  

我从事人力资源工作，想与学校谈招纳实习生的事，应该从哪入手，利益怎么谈，没认识的校方领导。谢谢

先确定是找学校谈？

一般正规的学校，找实习生，只要是正规渠道，一般都不会有什么费用。学校对于实习机会都是欢迎的。
一般有两个方面：
1、找学校招生办，谈一下关于实习的事宜。学校现在都是就业难，欢迎还来不及，还会谈什么利益？
2、找学校的与你们公司业务相关的学院来谈，一般负责学生工作的老师更灵活，他们更能接触到学生。

联络方式学校的网站都有，没有就打电话去问，很简单。

如果找某些校方领导，反而会因为个人操作而付出额外费用，得不偿失。

但一定要确保学生的收益，比如实习期间至少满足当地最低工资的待遇，等等，这些都是法律规定，不要干想空手套白狼，只干活不给钱的事，这样可能会引起学生的不满。

我从事人力资源工作，想与学校谈招纳实习生的事，应该从哪入手，利益可以谈，只是没认识的校方领导。谢谢

先找你的母校校长、你的班主任和其他科任老师叫他们帮忙介绍，我就是这样做的，很容易谈，我一开口他们就让我随便挑选了。你有母校的运作经验后，再和其他学校谈也就容易多了。

想从事人力资源里的薪酬福利方面的工作，应该从哪儿入手？

大公司人事方面的工作岗位分得很细，基层岗位有招聘专员、薪酬专员等等。现在你去个小公司，做1年的人事专员，小公司的人事专员什么都得自己亲自去干，亲自去跑，这样就可以学到很多东西，社保局公积金管理中心那套程式就会很熟练了，劳动局那套录用手续也会很熟悉。这样就有基础了。再去大公司应聘薪酬专员，成功的概率大。

学的专业是计算机，但是想从事人力资源方面的工作应该从何入手？

那就先学一下人力方面的知识，然后考一个人力资源管理师职业资格证书，就可以去应聘了。

从事人力资源工作方向

人力资源管理专业本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高阶专门人才。
本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
就业方向：
国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。

刚从事人力资源工作且非人力资源专业的应该买哪些书学习？

可以看一些人力资源管理例项类的书，这样的话有案例也有一定的理论知识，应该比纯理论的知识好入手些。不过还是建议你系统的学习一下人力资源的六大模组

学的其它专业想从事人力资源方面的工作。。从哪入手学起呢。。

自学大学课程吧。。或者 参加培训。。

想从事人力资源工作，该怎么办？

人力资源那个证书，基本是没有什么含金量的。
1先跟做人力资源的前辈请教，他是有结果的人，他给你的建议是最好的；
2可先找一家这样的单位来实习，免费的做，积累经验；
3参加一些这个方面的培训，提升相关素质和能力。
因为我们要的是结果，所有的困难和问题都是我们达成的启发和机会，而不是障碍。

我是想从事人力资源工作要学习什么知识

你好，我现在就在某公司的人事部任职
如果想从事人力资源相关工作，可以尝试去考人力资源相关证书
不知道你是想考2级还是3级
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师 (国家二级）
（1）取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；
（2）取得本专业或相关专业博士学位的管理人员；
（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；
（4）具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员；
（5）具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员；
（6）具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。
不过你对于证书的含金量不要做太高的期望，如果去管理机构参加培训就算你不符合条件，他也能帮你报考的。
考证只是你的第一步，让你对人力资源相关的理论知识有一些初步的了解。事实上，很多公司在招聘人力资源的相关岗位时，基本不看证书，只注重是否有相关的工作经验。所以，你如果真的想从事人力资源相关工作，建议你做好从实践开始。

每个公司人事部的工作内容是不尽相同的，有的公司分工会比较细，有的公司会比较粗糙些。就像我现在做的岗位“员工关系”很多公司是没有的。
从事人事工作，需要熟悉人力资源的六大模组，你可以选取你比较感兴趣的一个模组，深入的研究。还需要对国家相关法律法规非常的熟悉，如劳动合同法，劳动合同法解释条例，合同法，公司法等等，但是熟悉之外还要在实践运用中知道怎么去用，因为实践的时候什么复杂的事情都有，很多时候你会发现，记住的法条用起来完全不知道怎么下手。
希望我的建议对你有用。

非人力资源专业 工作人员想要从事人力资源，应该看些哪些方面的书？应该从哪方面做起？？

考试内容一、人力资源师考试内容： 人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。 二、考核方案 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100% 更多考试资讯请点选左下的阿邦教育