面试时问面试官什么问题比较好 1、 求职面试时，怎么样更好地说明自己比较适合这个岗位，让用人单位感觉自己能够胜任这个职位

1、 求职面试时，怎么样更好地说明自己比较适合这个岗位，让用人单位感觉自己能够胜任这个职位  

1、 求职面试时，怎么样更好地说明自己比较适合这个岗位，让用人单位感觉自己能够胜任这个职位

实现人职匹配的关键是知己知彼，也就是说一方面要清楚自己心仪岗位所需要的能力和素质，分成一二三条来阐述；另一方面是按照你所提及的能力和素质，一条条论证自己是具备的或者是比别人优秀的。这里再提示两点，要分成条目说，比如各分三条讲述岗位的需要和自己的能力；还有就是要提前练好，到时候胸有成竹，给对方很自信的印象，结果也会更加理想。供参考，祝好运~

首先你要对这个岗位做充分的了解，具体职责的什么；
其次针对岗位情况介绍自己的优势及特长（要有匹配度）；
然后最重要的就是你的态度，没有能力没有关系只要有诚恳和渴望这份工作的态度就行；
最后让面试官觉得你真诚、踏实、用心、有礼貌。
态度大于能力。

求职面试时如何提问用人单位

在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位门前常常会排著一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。 即便是用人单位给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位“亮红灯”。那么，毕业生该如何了解用人单位的招聘心理，并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢？ 首先，我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些资讯一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。 其实，用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题：一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求？这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中，做到扬长避短。 二是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情？这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位的顾虑，也还是可以顺利通过的。 另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其他渠道得到这类资讯的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。 对用人单位有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。通常情况下，用人单位会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。因此，我们不妨“将计就计”，用下面的“两个发展”来应对： 1.关注用人单位的“发展”。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和效能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的资讯介绍出来，在轻松和谐的交流中，把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。 2.关注个人在单位的“发展”。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联络起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位基于自身的发展，常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑，也就是应聘人员在企业中的职业理想越高，对企业做出的贡献也越大。因此，用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的面试增加几分。 由此看来，只要毕业生善于蒐集和分析用人单位的资讯，就能通过交流技巧展现出自己的优势，把握住和用人单位见面的良好机会，得到我们所关心的资讯，打动用人单位，迈出成功就业的第一步。

面试回答如何胜任这个岗位

亲，要根据具体的岗位来。
不同的岗位，有不懂的胜任力要求。
根据这岗位的关键点来回答就是了。
你补充问题，我补充答案。

中译英2.从他在求职面试中的表现判断，他能胜任这个职位。(be qualified)

Judged from his interview, he is qualified for this posotion.

面试4S店的交车员，面试官问到为什么会选择这个职位和问为什么自己觉得会胜任这个岗位。要怎么回答？

1.为什么会选择这个职位？可以这样回答：我觉得做这个职位很开心和快乐，能体现我个人的人生价值。
2. 为什么自己觉得会胜任这个岗位？可以这样回答：我已取得驾驶证和几年的驾驶经验。

求职面试时怎样表明自己的求职态度

重点突出自己对这个工作、行业的了解，以及自己的优势，最重要的是突出自己工作的开展计划。

面试时怎样证明自己适合这

其实，这个问题的背后就是“你能为公司带来什么”，所以求职者可以从以下几个方面去说明：
1. 资历条件或经验已满足招聘职位的需求(基本条件满足);
2. 你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么(阐述自己的职业规划和为新单位获得利润、利益、成就、目标达成等的自信的想法或承诺，这一点最重要，也是HR权衡取舍的关键);
3. 自己在简历之外的优势和与众不同(条件符合的人不止你一个，为什么要选你不选别人)
回答范例：
虽然我不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关(列举之前做过的相关工作、取得的成绩)，在这一领域不断发展也是我的目标(简单说明职业规划)。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。
在面试中，要吸引HR的注意，还有几个点需要特别注意：
1，展示职业证书，特别是在这个岗位上，证书可以给你加分的时候，一定不要含蓄，大胆秀出来。
2，突出自己的个人业绩，业绩很重要，因为它直接和你的工作能力挂钩，HR一定会感兴趣的。
3，用事实说话。任凭你巧舌如簧也不如一个事实来的重要，如果你是设计师，直接拿出作品比你讲多少自己的好话来的直接有效。
提前做好准备，面试时做到有的放矢
如何证明自己是最合适的人选，面试时间短，一个人所具备的工作能力也不太可能三言两语就可以说清楚，因此，求职者在面试中一定要有针对性地展示自己，做到有的放矢，切勿答非所问。要做到这些，求职者需要做到：
1.面试前，研读招聘资讯：你可以根据招聘资讯中的职位简介和职位要求两方面的资讯，重新梳理简历中的个人经历。
2.提前演练：设想自己是面试官，根据招聘要求对自己提出几个问题，然后尝试着以最简练的语言进行回答。

面试时怎么更好地表现自己

面带微笑～语言温和或谈吐大方～举手投足要得体～要给人一种干练的感觉

面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题

1、公司给予新员工哪方面的培训与辅导；
2、公司给此岗位的员工设计的职业规划是怎样的；
3、公司给员工设计的薪资体系如何。