没做过人事专员难吗 我是一个刚从事人事工作的新人，请问各位我的工作在办公室里应该注意哪些问题？谢谢。

我是一个刚从事人事工作的新人，请问各位我的工作在办公室里应该注意哪些问题？谢谢。  

我是一个刚从事人事工作的新人，请问各位我的工作在办公室里应该注意哪些问题？谢谢。

人事的工作很容易得罪人的，而且你们公司的人很多老油条，你要保持中立，千万不要和哪个“派系”走的近，不要和一方一起说另外一方的坏话。但是表面上要和他们每个派系都要好。
平常多和他们说话，多跑到每个部门去串门。搞好“表面关系”，这样的话你的一些工作容易被理解和容易传达下去。

刚进入一个新的工作，是在办公室里面工作的，应该要注意哪些啊？

不要将自己的私生活，干好自己的本职工作，不要随意插手别人正在干的工作。在你还没有全面了解每一个人之前，不要轻易发表自己的意见。和别人共同完成一件工作的时候，要谦虚，不要处处表现的你很优秀，锋芒是慢慢露出来的，而不是在最初的时候露出来刺伤别人。
办公室作为大家共同来完成的事情，就多出些力吧，年轻人不要怕累。

经常在办公室工作的人应注意哪些问题！

1、服从领导；
2、热情接待来人来客，搞好服务工作；
3、协调处理好本单位同事之间关系；
4、注意保密；
5、手勤、嘴勤、腿勤。
6、干好本职工作。
7、等等。

在办公室工作应注意哪些方面？

与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己
一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。

在办公室里工作的技巧

一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。
二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。
三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。
四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。
五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。

请教各位从事人事工作的前辈！

很明显的，建立企业管理制度。将赏罚等制度都一并记入企业管理制度，并让员工都知晓。当然制度的建立要合理人性化。

在办公室sy应该注意哪些事项？

最重要的要注意针孔摄像头！~~~~~~~

中午在办公室午睡应该注意哪些问题

对自己也不好，对孩子也不好，建议你买一张躺椅，躺着睡最好。 人们中午容易困乏，午睡的要求似乎很迫切。可是有不少人喜欢趴在办公室的桌子上小睡一会儿来缓解工作的紧张。这样虽然能使自己精神抖擞，却在无形中对您的健康造成了很大的伤害。 有的上班族晚上加班到很晚，或是为了玩而熬夜，睡眠都会不足，中午趴在桌上一睡就睡得很沉。等自己醒来的时候发现枕着的手臂被压得又红又麻，虽然几分钟后这些现象会消失，可是这时你的桡神经可能已经被压出了伤。如果不加以照顾，长此以往就会演变成神经麻痹。 不少在办公室里工作的人有肩痛、手臂酸痛等等问题，这些可能都跟用胳膊当枕头有很大的关系。等到酿成慢性的神经伤害必须就医时，往往已经不容易复原了。引发的后遗症有时还会伴随终生。 而且，眼科医生认为趴睡姿势的坏处在于有可能压到眼球，眼睛容易充血，造成眼压升高，尤其是高度近视的人更要注意。 此外，趴在桌上午睡还会影响消化，一般人中午饭都吃得较多，而消化掉这些食物大约需要3个小时左右。如果吃了午饭就立刻趴在桌上睡午觉，胃的消化功能很容易受到影响，造成胃部的胀气。 入睡后人的心率会逐渐减慢，流经各组织的血液速度也相对变慢，流入大脑的血液会比平时减少。午饭后较多的血液要进入胃肠道，帮助消化，趴睡会加重脑部的缺血，最终导致头晕、耳鸣、腿软脚麻等症状。 采用这种姿势午睡还影响呼吸。由于它使身体弯曲度增加，导致呼吸不通畅，胸廓也不能很好舒展，体内氧气供应自然会不充足。女性压迫胸部的姿势还会诱发各种心脏或乳房疾病。 正确的午睡应该： 1.尽量躺在椅子上，而不是趴在桌上，才能减轻用手枕着头部睡觉的不舒服。 2.每次午睡时间不要超过20分钟。 3.佩戴隐形眼镜的人最好先把镜片摘下来，再开始睡午觉，眼睛才不会酸涩。 4.睡完午觉马上起身洗把脸，再喝上一杯热茶，含糖的甜饮料会让身体容易疲倦，尽量不要喝。

经常坐在办公室里的工作有哪些工作

白领、、设计师、、、、、、、、门卫

我刚进入一个公司，公司没有设置人事部，只在办公室设一个管人事工作的，他的工作职责和权限是什么。

【本职】：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用
【职责一】：职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
工作任务：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
2、对公司重大人事问题提供建议；
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
【职责二】：职责表述：负责公司人力资源战略的执行
工作任务：
1、根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责方案，对组织结构设计提出改进方案。
【职责三】：职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
工作任务：
1、在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐；
2、负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
6、负责员工“五险一金”统筹工作；
7、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜；
8、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
【职责四】：职责表述：负责其他人事事务
工作任务：
1、监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作；
2、负责有关人事调动、户口管理的事宜；
3、代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流；
【权力】：
1、对公司编制内部招聘制度的审核权；
2、对公司员工出勤的监督权；
3、对公司员工手册的解释权；
4、对员工考核数据和事项的核实权；
5、对员工投诉的核实权。