工作一个月没有签订劳动合同 我在个体公司上班8个月没有签订劳动合同，现在公司登出，重新注册新公司。可不可以申请劳动仲裁要求之

我在个体公司上班8个月没有签订劳动合同，现在公司登出，重新注册新公司。可不可以申请劳动仲裁要求之  

我在个体公司上班8个月没有签订劳动合同，现在公司登出，重新注册新公司。可不可以申请劳动仲裁要求之

你好，根据劳动合同法规定，单位是要在一个月内和员工签订劳动合同的，如果没有签订是需要支付双倍工资作为赔偿的，你可以申请仲裁。
希望回答对您有帮助。

我在公司上班三年没有签订劳动合同.可以劳动仲裁吗

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：无劳动合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：用工单位必须与劳动者签订劳动合同，要求签合同。

举例说明应用场景：当地劳动仲裁投诉

没有签订劳动合同，是小公司.可以申请劳动仲裁吗

只要有营业执照，有合法的用人单位资格，跟劳动者成立事实上的劳动关系就可以申请劳动仲裁。

公司上班，没有签订劳动合同.公司可不可以罚我的钱

如果没有办理劳动合同的话，公司已经触犯了劳动法，已经违反国家规定，对于员工来说公司是不可以罚你的钱，因为不具有法律效力，本身你与用人单位没有达成劳动协议，所以也就不存在罚钱不罚钱了。

没有签订劳动合同现在自己自动向公司申请辞职到5月31号到期可不可以申请劳动仲裁

与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，必须在到职一个月之内签订。如果没有签订，依照劳动合同法的规定，从第二个月开始用人单位应向劳动者支付双倍工资。而且，劳动者可以随时离职。
你到劳动仲裁委提请仲裁，当然之前你要提供证据。包括像工资条、制服、员工牌、排班表等等都可以。主张从8月3日开始到现在的双倍工资，劳动保险，并且要求离职。

我在公司任职一年半了，公司没有和我签订劳动合同，现在恶意裁员，能否申请劳动仲裁，申请劳动仲裁后，能

你可以把你的仲裁请求写上，例如违法解雇经济赔偿金，如果证据充分可以得到支援

我在公司上班7个月，没签劳动合同，公司辞退我后我申请劳动仲裁。

是对你除第一个月以外的工资总和进行双倍补偿
楼上说的外加7个月的保险金额也是正确的

和公司没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗，辞职

没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。
你可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。

在公司上班9个月了，公司一直未与我签订劳动合同，我想申请劳动仲裁，请问劳动仲裁申请书怎么写？？？

可以要求支付双倍工资，劳动仲裁申请书可以委托律师根据你的实际情况来代写。

在公司工作了8个月 公司没有给上保险 也没签订劳动合同?可否劳动仲裁它?

实际操作中，你是可以随时离职，因为单位违法在先。你还可以得到相应的补偿。请参考一下意见
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、蒐集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。