“讥笑工资”讥笑《教师法》

“讥笑工资”讥笑《教师法》

       教师绩效工资的实施，都说是党和政府对教育的重视，对教师的关怀，真是这样的吗？

      实施了教师绩效工资，据说是可以保证教师的工资与公务员的工资水平持平，从而实现《教师法》中“教师的工资水平不低于或高于公务员工资的平均水平”。如果真能持平，只实现了法律保障的最低水平。享受着最低工资，党和政府的重视与关怀在哪里？

      教师的绩效工资才刚刚施行，如果真的保证了教师不低于公务员工资水平，那以前相当长的一段时间，教师的工资明显低于公务员工资水平，那不就成了“教师的工资水平有时不低于公务员工资的平均水平”！

      教师的考核操纵在领导的手中，这个没有客观标准的考核会让一线的教师有苦难言，假公济私的领导有了堂而皇之的理由。教师的绩效工资里面有班主任津贴、校长津贴、优秀奖励的分发。也就是说，即使你认真工作，你也不可能拿到你自己的应得那部分。这样，大部分的教师就低于公务员的工资水平。难道是“教师的工资水平有的不低于公务员工资的平均水平”！

      教师的绩效工资，是以奖励的形式出现。如果公务员把奖励部分也加到工资中，那教师的工资水平是远低于公务员，这又成了“教师的工资水平不低于公务员部分工资的平均水平”！

       工资是劳动的报酬，工资不是奖金，工资的获得应与绩效无关。把法律规定的最低工资克扣一部分，把它作为绩效的奖励，这是对劳动者劳动价值的侵犯。对于绩效的奖励是应该的，但不能让教师拿自己的钱奖励自己。资本主义国家都有“工人干一天给一天的工资”的说法，为什么社会主义的教师干一天领不到一天的工资？教育部最近解释说，不能把绩效工资理解为涨工资，也就是说，它不是工资，那怎么去理解“教师的工资水平不低于或高于公务员工资的平均水平”。虽说教师工资还有个百分之十，不过它只是部分工资的百分之十，数额很有限，这样，教师的工资水平是低于公务员的，怎么会有教育部的“略高于公务员工资”呢？

        教育关系到国家的未来，只有最优秀的人才流入教师的队伍，中国的教育才有希望。教师享受着最低待遇，优秀的人才是望而远之，中国的教育还有什么希望。钱老身前的最后问题，到此有了答案！

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