星洲日报／国际 2010.05.25

来源：http://www.sinchew.com.my/node/162110?tid=2

　　（香港）香港劳工维权人士计划发起全球性杯葛行动抵制苹果iPhone，抗议iPhone生产商富士康集团接连鬧出员工坠...
　　（香港）香港劳工维权人士计划发起全球性杯葛行动抵制苹果iPhone，抗议iPhone生产商富士康集团接连鬧出员工坠楼事件。
　　20多名示威者今日（週二，5月25日）在富士康香港办事处外抗议，要求富士康改善员工的工作待遇。
　　他们表示，包括最新一起坠楼案的19岁死者在内，富士康今年内已发生11宗员工自杀案件。
　　指多宗自杀案不寻常
　　“香港大学师生监察无良企业行动”发言人陈诗韵表示，他们认为富士康在5个月内发生多宗自杀案是不寻常的现象，因此决定发起示威抗议。
　　她說：“富士康应重新评估其管理方式……我们强烈呼吁富士康成立委员会，调查这些员工寻死的原因。”
　　一连串的坠楼案件已在中国敲响警钟并引起舆论关注。维权人士表示，数百万名中国劳工工作时间长、薪水低、压力大。
　　富士康员工声称有压力
　　陈诗韵表示，此组织最近访问30名富士康员工，证实他们“的确承受压力，但被告知把问题内化”。
　　他们批评中国富士康的厂房，以冷漠的方式管理，令工人感到巨大的心理压力，要求深圳当局和厂方，设立包括工人代表在内的调查小组，彻查事件，和改善工人待遇及工作环境，限制工人加班时数。
　　杯葛行动料在新款i Phone 6月面市前展开，另一家苹果供应商联建科技也是杯葛对象。
　　富士康“第11跳”
　　至今酿9死2伤
　　富士康集团週二再发生员工坠楼案，一名19岁男性员工从深圳龙华园区的建筑物跳下身亡，为今年5个月内第11名坠楼的员工。
　　富士康屡屡传出员工坠楼案，引发外界对当地数百万名劳工工作待遇的关注。曾有劳工活跃份子指出，富士康员工工作时间长、薪金低、压力大。
　　富士康是全球最大的电脑零件组装工厂，也是苹果iPhone的生产商，为台湾鸿海集团旗下的公司。
　　富士康集团工会副主席陈宏方透露，週二坠楼死者名叫李海，来自湖南，中专学历，死亡时年仅19岁，入职富士康42天。
　　这也是富士康在1週内发生的第二宗坠楼案。
　　富士康今年以来已发生“11跳”，共造成9死2伤。
　　深圳市副市长兼公安局长李铭，上週曾到富士康视察，宣布成立调查组，调查连串堕楼事件。
　　全球各地设厂员工90万
　　富士康在世界各地设有工厂，员工人数高达90万人，其中超过30万名员工集中在深圳龙华园经济特区。
　　去年7月，一名员工遗失iPhone手机原型，在获知公司将展开调查后自杀身亡。
　　郭台铭：非血汗工厂
　　富士康深圳厂员工接连跳楼事件引发外界批评，对此，台湾鸿海集团总裁郭台铭週一（5月24日）首度回应說，富士康有80万员工，管理不容易，但强调绝不是“血汗工厂”。
　　郭台铭当天首度对富士康员工接二连三堕楼现象做出回应，表示很多事情外界不瞭解真相，說他苛刻员工，而且传媒效应实在太大，但富士康绝不是只要钱不要命的血汗工厂，因为富士康员工有80几万人，加起来全球鸿海集团多达90几万人，员工管理相当不容易。他还透露，有中国记者曾到富士康工厂臥底28天，“如果有问题，老早就报导出来”。
　　郭台铭先前曾找山西高僧作法，也开出20到60万人民币年薪，招聘包括心理医生、心理咨询师及人资辅导员在内的2000名员工，而目前深圳龙华厂区的宿舍正在加紧赶工，将顶楼防护栏从原本的1米加高到3米，防范员工再度跳楼。
　　富士康九大问题表
　　有中国网民组成“富士康网友观察团”，最近提出一份实地调查的报告：
　　1.工会形同虚设
　　工会组成程序不合法，没有任何为员工维权功能，日常工作重点是帮员工买火车票等。
　　2.非法保安组织
　　保安大都没有保安证，在执勤中经常打骂和限制员工人身自由。
　　3.加班严重超时
　　员工每月加班约在60至100小时，严重违反劳动法所规定每月不得超过36小时。
　　4.簽订霸王条款
　　新进员工须簽订如《自愿加班切结书》霸王条款，变相限制员工。
　　5.缺乏沟通管道
　　公司与员工间没有有效的沟通管道，员工与员工之间也是人情冷淡。
　　6.管理方法粗暴
　　实行台湾半军事化管理，经常发生管理人员打员工现象。
　　7.管理等级森严
　　管理人员在工资和人格都高人一等，还可随意扣罚员工的绩效獎金。
　　8.法定工资偏低
　　9.员工无归属感
　　平均每月流失员工数万人，原因在于员工缺乏归属感。