水汪汪的招聘数据……

　　今个没有主题，随笔聊一下。

　　白天在地铁上刷手机，又看到说“报告显示2023应届生平均招聘月薪10342元！”一举拿下近年来的新高。

　　为什么说又呢，因为我发现几乎每过一段时间就会出现这种新闻，而且常常冲到热搜第一，翻翻评论几乎全是骂声一片，但仍挡不住这种“新高”经常发布。

　　老实讲如果实打实的统计真实薪酬数据，个人是赞同的，实事求是才能反映问题，然后解决问题。

　　但这种“招聘薪酬创新高”能做数么？拔高来故意“激励”找不到工作的人还是故意那些恶心月薪3000的打工族？！

　　以招聘薪酬持续创新高来博眼球，很无耻，只要眼不瞎都知道招聘薪酬过万、实际面试可能就只剩三千，说好的朝九晚五到现场可能就是白加黑。

　　招聘平台既是裁判员又是运动员，自己统计自己的数据，还引得众多媒体三天两头“定期”报道，用网友的高赞评论来说，“咱不要搞虚假宣传好不好？”

　　不论这种浮夸是想做给谁看，也不能枉顾很多应届生还在找工作、就业难赚钱难的事实。

　　更搞笑的是，招聘平台竟然在就业研究报告中表示“2023界高校毕业生期望月薪为8033”，“期望月薪低于招聘月薪，表明应届生求职时对薪资的期望非常理性。”

　　看到这段，直接把我给气笑了，我上学那会一半时间都泡在实验室做实验，但哪怕实验做砸了为交作业估算数据，也不敢这么编！

　　“期望月薪低于招聘月薪，表明应届生求职时对薪资的期望非常理性”，得出这种结论的人可能真的不食人间烟火。

　　我们普通人吃盒饭，这帮人大概喝的是西北风而不吃粮食。

　　我还想反问一句，得出“期望月薪低于招聘月薪”的结论，那会不会并不是因为这届求职者对薪资的期望理性，而是因为动辄过万的招聘月薪是虚假数据呢？！

　　很简单的道理，你要给他一万，他非得只要八千，还是眼巴巴的较高期望值。然后你得出结论：这届年轻人求职时对薪资的期望非常理性。

　　没有一百年脑抽风怕是得不出这么理所当然的结论。唯一合理怀疑，就是期望月薪是真的，而动辄“全国平均招聘薪酬过万”是虚假的！

　　明明是招聘的二道贩子，搞个平台左手糊弄求职者右手逢迎企业客户，自己既是运动员也是裁判员，然后自说自话拿一堆数据得出一个漂亮结论。

　　说到这我就想起一句话很应景：我知道他在说谎， 他也知道他在说谎，他也知道我知道他在说谎，但是他们依然在说谎。

　　如果这些数据真那么漂亮的话，那很多房企完全不用担心房子卖不动！全国平均招聘薪资过万，预期这么好，应该涨价抢购才是。

　　但现实很打脸，即使金九银十，楼市也不像一些人想象中那么火爆。

　　说到楼市，不得不提的是前几天广东惠州一楼盘打5折卖房，被举报强制停业整顿。

　　节假期间，有人向惠州市投诉称，当地保利阳光城四期备案价约1.5万/平，最高卖到近1.7万/平，当时开发商捂盘惜售，结果节假期间低价销售。

　　该举报人说，该降价扰乱市场的行为，“对于我们已购房的业主来说损失惨重，我们坚决反对开发商随意降价，扰乱市场，要求开发商立即停止这一行为，并且赔偿业主相关损失。”

　　降价了要房企赔偿，涨价了也没见他退给房企啊，利益决定屁股、屁股决定脑袋，不多做评价了。

　　咱就说这个楼市，目前来看分化依然十分明显，之前的一系列刺激政策在很多城市并未起到十分明显的作用。

　　就拿惠州来说，降价卖房早就是当地楼市集中现象。

　　之前有媒体报道过，惠州降价最狠的楼盘直接打4.8折，破了当地最低记录。有的楼盘以前备案价约1.47万的，低楼层一度降到7000左右，相当于直接打了不到5折。

　　按理说，当地降价卖房成普遍现象，为什么当地房管局不多管？个人觉得显然也是了解行情，知道硬阻挠也无用反而阻碍房企回笼资金，可能抱着只要民不举就官不究的心理，但有人举报就只能按规定给出处理。

　　放假前，作为一线城市的广州，第一个放松限购，官媒报道，国庆假期广州新房成交环比上升了150%，跟过往高位仍有差距，跟“五一”比也缩减了约20%。

　　热度来的快去的也快，假期最后一天就什么人看房了，节前发布的一系列楼市政策，效果肯定是有的，但市场压力仍然很大。

　　本质因素还是需求！而需求的内在前提是就业稳定、收入增加！

　　只有手中有钱，才能做到心中不慌、游刃有余。

　　反过来说，一些招聘平台所谓全国平均招聘薪酬动辄过万，跟楼市热度一比就显得很扯淡。

　　个人倒希望招聘数据是真实的，那样的话就说明就业形势好、收入增长高，楼市自然也会火爆。

　　但现实是，楼市的温度与“全国招聘薪酬过万、创近年新高”的“火热”并不匹配！

　　这种水汪汪的招聘数据，竟还广而告之，有没有夸大？有没有虚假宣传？

　　网络传谣要负法律责任，真心希望像这种影响甚广的民生数据在发布上也要有严格要求！

　　而不是任其真假难辨，哗众取宠！