那些年，雷得我内嫩外焦的招工规定

　　世界上只有两种公司，一种是你不满意的，一种是你非常痛恨的。

　　这两个资本家，你更喜欢哪个?

　　深圳是我国第一个经济特区，国际化的大都市。在这里有无数的高楼大厦，每当夜晚来临，街上车水马龙灯火通明，非常的繁华。

　　可是在这其中，还有无数的城中村和出租屋。

　　深圳是靠打工者建设起来的，可是他们却很难享有社会的福利。

　　深圳是一个你想要他的钱，他就要你的命的地方。

　　我们出来，就是为了打工挣钱，可是，打工路上有多少辛酸多少无奈，只有经历的人才知道!

　　这位哥宁愿偷车进局子，也不愿意打工。他一定是个有故事的人!

　　先说一段我最近的面试经历吧：

　　2017年9月4日，我来到彩煌公司应聘。门口的招工人员悠闲地玩着王者荣耀，

　　我询问招工信息，他不耐烦的说“再等半个小时”。

　　等了很长时间，来了一个人，他凶巴巴的问：“你是来应聘的吗?”我回答是，他就不屑的说“填张表吧”。

　　然后，他就让我趴在保安的窗户上，站着填写简历。

　　写好之后我把表交给他，他粗略看了下，说：“面试通过了，明天带100元钱。”

　　我问：“带100块干嘛?”他有些不耐烦，说：“这是你的餐费，冲到饭卡里。”

　　我心里有些不情愿，但琢磨着这天气热，工作又不好找，就答应了。

　　谁知道过了半个小时，我再向他询问一些问题时，他突然对我说：“老板说了，不要河南的。”

　　我相当无语，很生气的问：“为什么?”

　　他回答说：“因为你们河南人不听话。”

　　我还想和他辩论，但想想还是算了，辩论了也改变不了现状。出了厂门，我仍然忿忿不平，心里久久不能平静。

　　说实在的，出来打工这么多年，类似的经历也不少了。

　　我就给大家扒一扒，那些我曾经遇到的丧心病狂厚颜无耻的招工规定,希望工友们能有共鸣，也为大家提供参考和借鉴。

　　一、男工不招

　　我想，这是广大工友遇到的最普遍的招工规定了。为什么不招男的呢?他们的理由是男的不好管理。

　　实际上呢，则是因为相对而言男员工有反抗意识，对于遇到的不公平现象敢于亮明自己的立场，而女生大多都比较温顺。

　　二、形象好

　　招文员，需要形象好，165CM以上，身材苗条。

　　这是招工还是找对象啊，到底是何居心?

　　我感觉这是对广大女同胞的歧视，招工是为了工作，又不是选美的，我们要坚决抵制这一不良现象。

　　三、残疾人不招

　　这是最没公德的规定，残疾人因为遗传、生病或其他原因造成身体不方便。作为社会企业应能积极承担社会责任给他们以生活的信心，肯定他们的价值而不是往伤口上撒盐。残疾人保障法明确指出企事业单位应当按照比例安排残疾人就业。

　　四、各种地域黑

　　招工过程中，经常看到地域黑，具体表现为对河南人，贵州人，广西人，东北人等等的地域黑，几乎每个省都有被黑的经历。

　　这些公司不经调查没有任何证据，仅凭主观认定就将人拒之门外，这让我想起了满清以前外国列强认为所有的中国人都是东亚病夫，白人对黑人，德国人对犹太人的歧视又有什么区别，说到底这是病，得治!

　　五、试用期内或者一年内不交五险一金

　　相关法律规定，用人单位必须为员工购买社保和公积金，简称五险一金。可是有些企业在执行过程中违反规定，并把他视为员工的福利。而且，有些工友觉得多扣了几百块钱也不愿意，也为企业不为员工购买五险一金创造了借口。

　　六、试用期3至7天如果辞工不予结算工资

　　这又是一个毁三观的规定，付出就要有回报，岂能因为企业单方面规定就不给工资?

　　广大工友要有法律意识，平时收集好相关的证据，比如工牌，劳动合同等，必要时申请法律援助，坚决捍卫自己的合法权益。

　　七、必须干满一年或者一定时间，否则克扣工资甚至不发工资

　　真的没有最坑只有更坑!

　　企业作为用工单位，似乎掌握着工人的生杀大权。《劳动合同法》规定，用工单位与员工是在平等自愿的基础上签订的劳动合同，可这平等自愿在这里如何体现呢?

　　八、试用期6个月

　　《劳动合同法》第十九条规定：

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　但一些企业为了方便开除员工，把试用期设得很长，比如六个月。在试用期内，企业可以单方面随意的解除劳动合同，在我身边，经常有人被试用期不合格开除。

　　在企业看来，这似乎是法律赋予他们的权利，可以任意妄为。但法律可不是这么规定的，试用期内老板照样不可随意解雇工人的。

　　九、我的地盘我做主，我招工我任性

　　你太胖了，你太瘦了，你字太丑了，你话太多了，你这个形象……结过婚的太顾家的不招，没结婚的不稳定不招。

　　太可恨了吧!我们是去找工作，又不是求谁，可是在实际中总是有这些奇葩的匪夷所思的规定。

　　那些招工的人往往也是相当傲慢!大家都是打工挣钱的，他们却狗仗人势，自以为自己了不得了!真是可怜，可恨!

　　《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。然而一些企业不顾企业的社会职责，罔顾法律规定，把招聘视为儿戏，把工人玩弄于股掌之中。

　　工友们，你们答应么?绝对不能!

　　我们要看清这些雷人规定的险恶用心，我们要团结起来，坚决同这些毁人三观无节操无下限，寡廉鲜耻的规定做斗争!