从通钢事件看国企改制的人道缺失

通钢事件呈现出来的巨大民怨，让政府感到震惊，虽然嘴上仍然不承认有错，但实际上已经在几个小时内连做三次决定：由暂缓，停止，到永不。昨天，全总又发出通知：改制必须经过职代会，否则无效。　　

通钢事件具有典型性，是当下我国改革和社会关系的缩影。　　

不改革不行，但我国的许多改革脱离了国情，在价值取向上只追求表面统计数字上的增加，放弃社会的公平正义。最明显的就是国企改革“牺牲一代人”的做法。　　

此次重组方建龙集团，是一个白手起家的民营企业.管理部门津津乐道其点石成金的能力，却对其将职工当作印钞机的野蛮管理视而不见。其实，不仅如此，有关部门对建龙血腥的原始积累过程，有没有作过深入的调查？这条龙是如何象吹泡泡一样膨胀起来的？它的规模有多少是来自于科学的管理和技术创新？　　

作为国企改制的直接参与者，我可以断言：建龙的发家必定少不了巧取豪夺和权力寻租。最近东窗事发的许多大案，都与改制有关。通常改制前，原先的企管者，都要隐匿大量的资产。改制后，则迅速将职工赶出公司或转换身份。由此将原先属于全民的财富化为私有。而原先的国有资产管理人往往在这个过程中中饱私囊，放任强盗胡作非为。　　

虽然，改制中有“必须经过职代会，否则无效”的字样，但谁都知道那是不现实的。因为国情还不允许职工有自己的组织，他们的意见不可能得到充分的表达。　　

因此，改制带来这样的后果：一方面国有资产迅速地向少数人集中，以世界上空前绝后的速度缔造亿万富翁。一方面无数百姓沦为赤贫。　　

人道的缺失，使这个社会付出的价值体系全面崩溃的代价，是冰冷的GDP数据无法统计的。“被牺牲的一代人”并不会随着退休和死亡而失去对社会的影响力，他们会把自己的愤怒和质疑留给自己的后代，引发国家公信力的全面崩溃。　　

江苏仪征改制企业怡华商贸公司党委书记汪平