台湾》长荣劳资协商变数 资方操作直播话题

　　长荣航空原定今天(5/24)下午5点半展开第四次劳资协商，然而资方却在今日片面更改昨日「会前会」所签字约定的议事规则，对媒体放话指工会拒绝协商会议直播，桃园市空服员职业工会下午在劳动部召开记者会，痛批长荣航空缺乏诚信，并在晚间回到长荣桂冠酒店进行劳资协商会议。

　　空服员工会批评长荣资方破坏协议，无诚信协商。(摄影：王颢中)

　　资方昨下午签字 晚上就反悔

　　空服员工会秘书长郑雅菱表示，昨天长荣劳资双方就今天即将召开的劳资协商进行「会前会」并做出六项具体决议，其中包含「不开放记者列席，会中不接受任何访谈或提问」，工会出示会议记录，上面也清楚显示出席会议资方代表的签字，显示劳资双方昨日已同意劳资协商的议事规则。

　　郑雅菱表示，在下午会前会上，并没有就是否直播一事进行讨论，但是会议后资方却态度转变，传LINE给工会干部要求劳资协商全程直播，并对媒体放话指工会拒绝直播。

　　郑雅菱痛批长荣资方，会前会上根本就没有讨论要不要直播，工会看到新闻才知道被指控「拒绝直播」，质疑「已经做出白纸黑字的会议纪录，都能片面毁约，那未来协商会议的结论是不是长荣也可以随时反悔?」

　　郑雅菱表示，长荣自己对于会议规定的要求反反覆覆，她出示长荣给工会的公文，显示长荣明确要求昨日的会议「内容不公开，亦不开放录音录影」;然而长荣要却又要求今天的会议要直播。郑雅菱痛批「这就是长荣的威权心态，哪场会议要直播、哪场不要，他们自己反反覆覆，都是他们说了算!」

　　律师刘冠廷指出，无论是在各级法院的调解委员会，或者各县市政府劳动局劳资争议调解会、乡镇市公所调解会，所有调解规定都是不公开的，甚至禁止调解程序中录音。因为调解程序的重点在于让劳资双方达到共识，而不是要作秀跟表演，制度设计上就是要排除任何可能干扰双方达成共识的因素，让双方在程序中可以开诚布公，调解平台才能有效运作。

　　刘冠廷认为，差距很大的两造要达成共识，需要拉近距离、慢慢累积善意，长荣资方故意塑造工会不敢直播的媒体形象，让工会相信资方的善意，却被打一巴掌，是非常负面的示范。若希望解决双方争议，应遵循调解程序赶快达成共识让争议落幕，不该继续操作直播议题。

　　事实上，长荣航空主张本起争议事件涉及层面甚广，空服员罢工可能影响社会大众与消费者权益，并以此为由要求劳资争议协商过程直播，不仅缺乏历史惯例也无说服力。如果长荣航空真的坚持任何涉及社会大众权益的事项都应公开透明，以昭公信，长荣经营层的一切会议乃至董事会，但凡讨论航线变更的各种事项也都可能影响消费者权益，那岂非公司一切大小会议与董事会全都应开放直播?

　　劳动部劳动关系司劳资争议科科长金士平指出，劳动部尊重劳资双方就协商进行方式的共识，而长荣劳资双方昨日已花很长时间讨论协商的议事规则并达成共识，今天公司表达要进行变动如增加直播等项目，都应通过与工会协议，才符合诚信。