员工拼命工作，老板会感动么？

　　知乎上一个应届生的提问，引发了激烈讨论：

　　我刚毕业进入一家公司。可能是大学带来的习惯吧，我做事一直很努力，经常为了工作忙到凌晨，老板也挺器重我，给我加更多的担子。但我想知道老板的真实想法。他是真觉得我很努力，是个可栽培的年轻人，还是只是觉得我是一个能干活的机器?一个老板会因为员工的努力感动么?

　　慕兰姐姐的回答：同学，你好!我能理解你的想法。做为一名员工，为企业付出那么多，自然希望能够感动老板，得到该有的回报。我刚进入职场那会，也这样想过。但是，经过职场炼狱般的生活后，我觉得当初自己的想法，真的很书生气。

　　有句话叫：屁股决定脑袋。做为老板，他当然可以被你感动，只要你不要他为这份感动买单，他可以一天感动好几次，每次都感动出高潮。但是，你要老板为这份感动买单，对不起，他得先想想。也就是说，如果你想通过感动老板，然后来获取更多的东西，老板衡量的是你为他创造的剩余价值是不是能大于老板给你的支出。因为，作为老板，他只是人格化的资本，他的灵魂就是资本的灵魂。这个老板不限于资本家，也包括体制内的领导，因为政府也是公司化运营模式。

　　一般说来，感动的回报，只分两种。

　　第一种回报：老板开会点名表扬你，在微信群里 @你，夸你，甚至发朋友圈赞你，偶尔发个大红包给你。

　　第二种回报：加薪，升职，交给你最核心的业务，直至给你股份。

　　第一种回报是虚的。老板感动一下，表扬几句，年底一块“先进个人”(贞节牌坊)，你干活更猛了，至少你会成为“榜样”， 让老板拿你教训那些偷懒的，这就是你的价值。百十块钱，盖个公章的事，你想多要，没问题啊。

　　第二种回报是实的。老板如果单纯因为你拼命、努力就给你，那他不是老板，而是慈善机构。老板关心的是一个公司的利润，要加薪、要升职，得先评估你带来的剩余价值，过去贡献了多少，将来是否能贡献更多。

　　这位同学，我可以告诉你的是：不要想着凭努力工作，去感动老板;更不要想着努力打工，去成为老板。

　　马云曾说“工作得自由”，但是实际上，给老板打工不可能得到自由，老板付你钱的那一刻，意味着你就把自己的自由给卖了。你想一想，靠打工可以打出一个「财务自由」吗？

　　单个劳动者，做一个“奋斗逼”，或许暂时能够提高一点收入，但作为整体的劳动者，靠拼命工作，是提高不了收入的。提高的只是老板的收入。与此同时，你努力工作，一个人干两个人的活，那么剩余出的一个人恰好变成HR手里的一张求职简历，成为“你不干有的是人排队干”这句话里那个排队的人。所以，在不平等的雇佣关系下，劳动者越是努力，雇佣关系就变的更加不平等。

　　实际上，越是加班多，越是努力工作的人，就越被束缚在工作上，因为即使老板足额付给你的加班费，你的薪水增长也是线性的。马云之前是英语老师，他如果努力赚课时费，每天加班累到倒头就睡，那么他有没有时间去创立阿里巴巴，他有没有可能成为首富呢?

　　在市场经济下的职场里，“感动”是一件非常没意义的事情。且我们大部分的工作，无非是查资料，排列组合一堆毫无意义的数字，粘发票、算账，写无穷无尽的报告，回复无聊透顶的邮件，做那些傻逼的ppt，还要浪费自己的业余时间去学习这些业务，而大多数人的工作，是做不完的，而且很多人也很清楚，他随时可以被替代，无论再怎么努力，前途都是一片渺茫。有时候，学会斗争，比单纯的努力更重要。

　　比如说：假装很努力。过去叫“磨洋工”，用现在时髦的词语叫“精致的业绩泡沫”。很多员工的朋友圈都是这样的：

　　清晨在路上拍一路朝霞，中午在办公室拍一盒外卖，下午在会议室拍一张 PPT和满桌子的材料，晚上没条件就拍一个路灯背影，有条件就在机场拍一排飞机，彷佛每天都忙碌在星辰大海的征途上。搭配的文字通常是积极阳光的，比如「早起的鸟儿有虫吃」「无论跑多远都要为客户服务」「今夜的星光让我迷醉」之类，看着让人赞叹。

　　职场如戏，全靠演技。不管那种，都是被这个利益社会逼出来的。马克思在《资本论》中指出：「资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。」资本追求利益最大化。那么，在职场是讲利益的地方，不要讲感情。该斗争的就要斗争，当然，“偷懒”也是一种斗争。