向世界工人阶级探讨历史使命的思想行动（稿）

工人阶级当家做主·公有制经营·工人阶级使命。要让工人阶级真正的担负历史使命！请立即向全世界的工人阶级和马列政党发出。　　

自二战结束以来，特别是苏联解体以来，世界上的各个国家的共产党工人阶级政党与形形色色的所谓左翼混迹江湖莫衷一是，这样是完全错误的，是没有任何前途的。必须认识马克思主义科学社会主义就是无产阶级成为统治阶级，必须独立自主的领导人民战胜一切资本主义和改造分化瓦解清除形形色色的左派与伪革命假革命，真正的建立社会主义。　　

过去社会主义企业的经验教训必须彻底的反省。如何让工人阶级实实在在的感到自己是主人翁当家做主。如何让每个企业的工人阶级自我管理自我面对经济利益的分配经营和市场竞争是很重要的。毕竟货币市场的存在从资本主义接手到完全消失的历史时期是有过程的。　　

工人阶级必须高科技化先进化，社会主义的教育应该是头等大事。劳动者如果没有高科技化先进化，是无法建立高于资本主义物质文明的，是不会建立新兴产业的，也就不会从经济上政治上建立和巩固社会主义。　　

社会主义企业必须是生机勃勃的，先进的、工人阶级积极性生龙活虎的，新兴产业层出不穷。只要建立先进的社会制度，只要让劳动者当家做主，是不成问题的。　　

不妨从社会主义企业开始确立人民的权人民的钱由人民掌握的理念，带头实行无产阶级掌握财政权监察权政治权。党组织真正的从群众中来到群众中去，实行工人阶级掌握党，党组织领导管理民兵，这样真正的无产阶级党员才能走到干部岗位，具有无与伦比的群众基础。　　

工人代表大会选举一个工人委员会监控企业的具体财务经营，选举一个代表会监控人事权。一切经济人事决策必须经过这些委员会代表会的审议，代表大会则兼责监察委员会的功能，而不用具体成立一个监察委员会。大事重大分歧必须经过全体工人公决。　　

工人阶级建立先进的社会制度首先从工人阶级的当家做主开始，掌握生产资料开始。　　

无产阶级因为必须解放全人类才能解放自己，工人阶级要在自己的阵地开始，领导建立真正的社会主义。　　

妇女的解放同样必须体现。　　

社会主义企业最怕人浮于事活力不足，过去社会主义的一切事业，包括农业的教训，就是千万不能人浮于事。　　

必须看到，现在的劳动者的生产活动是多样化的，纯粹的产业工人是比例逐步减低的，而且未来的工厂企业生产都向无人化发展。只有建立人尽其才物尽其用的体制，让人们的生产积极性和社会经济活力迸发出来。　　

还有就是形形色色的阶级社会思想意识形态对人的影响的存在，仅仅是冠以小资产阶级机会主义是不行的。必须看到，科学性才有革命性。马克思恩格斯列宁是用科学真理觉悟无产阶级的，只有真正的知识真理深入人心，才能解决大多数人的觉悟问题。重求就不是道德的感情的因素认识马克思主义的，只是因为追求真理知识才觉悟的。所以，让各领域科学大发展，用科学真理针对一切歪理邪说和似是而非进行彻底的斗争，让人们抛弃错误走向光明。　　

只要是正确的光明的，就一定会吸引社会各阶层正义的人士加入到社会主义事业中来。　　

工会仅仅是经济利益的维持，而工人财政权委员会人事权代表会则是工人阶级当家做主的开始，是新时代必须的进步。现在德国瑞典的企业都有工人参与管理，企业由工人阶级当家做主是人类社会的规律和方向。　　

所以在资本主义还存在的情况下，要有战略目标，跳出工会的思维框框，引导工人阶级争取实质的权力，成为主人翁，成为统治阶级。今天仅仅是工会已经不适应未来的需要了。　　

建立工人阶级权力组织，废除工会。成立工人阶级的权力组织，这是针对全世界工人阶级具体实际和工人阶级长远目标的。　　

从全世界看所谓的工会，已经不能保证让工人阶级当家做主，这样不行，看工会竟然成了镇压分化毒害工人阶级的邪恶势力了。国外的工会其实是恶劣的，看到了一些资料，这是政治大环境和企业的小环境共同造成的。已经落后于社会主义运动的实际，落后于人类社会进步的实际。　　

取缔工会，形成工人代表大会选举的委员会管理财务，再建立代表会管理人事权。这些人士可以适当的关心一些代表事务，脱离一些生产，当然不是完全脱离，每个企业都这样，这方面德国企业的工人阶级的权力制度可以参考，社会主义可以做到的更好。　　

成立工人财政权委员会，并且成立人事权的工人代表会，都要由职工代表大会推荐。　　

实现自下而上的控制，并且不能连续任职，必须让劳动者轮流担任，群众不满意任何一个代表可以随时罢免。　　

这是大体的思想。　　

防止端了资本家和既得利益的碗就要受人家管，任何代表会委员会的经济都要独立，资金来源只能由工人通过参与公司财务管理的情况下，由职工代表大会进行支付，否则都视为非法收入。　　　

必须体现这一点，而且委员会代表会都必须是工人阶级自己的事情，不能有任何干涉。全民企业，则必须有国家财政委员会的管辖结合工人的权力共同掌握企业，经理人可以由劳动者聘任。　　

社会主义企业要让工人阶级摸得着看得见的对生产资料有权力，是为自己工作，这样才能调动积极性。并且在货币金融市场经济存在的情况下，能够解决公有制的工资分配和生产竞争积极性的。　　

当然工人的工资要考虑工资成本。工人阶级为自己工作，平等正义，不会把自己赖以生存的企业分光吃净的。　　

不是把国家管理取消，但是工人需要有自己的权力组织参与管理。　　

请参考德国企业，工人阶级必须建立真正当家做主的企业制度。建立国家和企业工人共同的管理权，并且进行财政人事分权和职工大会的监察权是完全可行的。　　

转帖---------在著名的“社会市场经济（ＳｏｃｉａｌＭａｒｋｅｔＥｃｏｎｏｍｙ）”的德国，也存在着跟浙江“工资共决”制类似的“共同决定”制。而已有几十年历史的德国公司“共同决定”制比浙江的初具雏形的“工资共决”制的许多方面都要更进一步。　　

在德国的“共同决定”机制下，德国公司法将公司的监事会（类似于一些国家的公司董事会，可以任命公司管理层并作出其他重要决策）和管理层做了一个分离；银行在控制企业运作方面发挥了很多的作用；不同于股票市场的运作，大股东代表虽然在监事会里普遍存在，但更重要的是，在２０００人以上的德国大公司，职工和工会代表的投票权达到５０％，在５００人以上的小公司，职工和工会代表的投票权达到了１／３；而且许多正式的决策还必须征得公司中工人委员会的同意。需要指出，作为“共同决定”制的一部分，不仅在公司决策层的监事会有职工和工人代表的法定比例，德国公司中的工人委员会在保护工人权益方面发挥着重要的作用，比如对工作时间、工作环境、工作报酬以及其他的工人福利。德国公司的工人委员会也有对公司重要决策事项的知情权、咨询权和自治管理权。而且，在煤炭、钢铁之类的特殊行业，德国公司法关于“共同决定”的机制有着更加严格和偏向劳方的规定。以上这些都是德国公司法“共同决定”制关于职工代表权益保护的强制规定。这种规定使得工人也可以在公司的决策层（如监事会）和监督层（如工人委员会）发出自己的声音，哪怕工人对公司没有完全的控制。 　　

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