越描越黑的山东新泰选拔干部事件

越描越黑的山东新泰选拔干部事件　　

2010年2月23日的人民日报“视点”栏目，两名新华社记者，对山东新泰市选拔“80”后干部一事对当事人进行了采访。新泰市的主管副书记、组织部常务副部长及其两名被选拔的当事人，对记者的询问做了正面回答。读后，心里很不是滋味。觉得新泰市这么做有点越描越黑的感觉。　　

笔者认为，新泰市这次破格提拔干部，确实有问题，这是回避不了的：　　

一、严重违背《干部任用条例》中关于破格提拔的规定。《条例》明确规定，只有特殊需要的特殊人才，才可以突破年龄等限制，破格提拔。显然，这是一次常规性的干部安排，而且，从被提拔的人员看，几个都没有什么突出的地方，不过是学历达标、年龄小罢了。而这只是干部条件中的一般条件。　　

二、这几个人的能力、业绩都没有说明，看不出一定要破格提拔的理由。他们都是参加工作刚满三年的年轻人，在本职岗位上，没有什么业绩建树，能力也不突出，看不出有什么发展后劲和远大的培养前途。没有阅历，没有能力，还没有潜力，凭什么破格提拔？怎么能够不让人们怀疑？怎么能够不让人们质疑？怎么能够不让人们议论？怎么能够不让人们询问？　　

三、诚如网友所言，既然面向全国招聘，为什么都是当地人？难道外地人没有报名的吗？为什么面试成绩都比笔试高？难道它们小小年纪就能够做到每临大事有静气吗？如果是，那她们就不是当什么副科级干部了，完全可以像肖华将军那样十几岁就担当团级领导了！　　

四，虽然程序没有违法，但每个程序是不是都严格的执行了《干部任用条例》的规定？有没有暗箱操作？有没有猫腻？这些所谓的程序，其实里面有许多问题。比如，公开推荐时，有没有事先打招呼？有没有串联？等等。　　

其实，人们关心干部任用一事，是个好事，说明群众对党爱护，对事业关心，对自己的未来担心。我们的事业是必须有人接班的。提前培养接班人没有错，安排年轻人上岗也没有错，关键是我们选拔的人要符合干部条件，要体现“四化”标准。如果这次新泰破格提拔的人都是在当地响当当的为社会、为事业、为工作做出突出成绩的人物，人们还会有意见吗？而这几位破格提拔的人，都是极其一般般的人，和周围的人没有区别的人，只是占了学历和年龄的光。这不是在亵渎干部条件吗？我们选拔干部除了那些死的基础条件外，不是还要看“德、能、勤、绩”吗？　　

无论是网友还是读者，对被选拔的几个人年轻人都没有私人成见，我也没有看到他们攻击性的言论，只是对组织部门和市委提出了质疑。为什么？这次破格确实是新泰市破得有点离谱了！破的有点不着规矩了！破的有点离经叛道了！　　

希望新泰市别再遮遮掩掩了，越解释越不利于解决问题，相反会越抹越黑。拿出点勇气来，做出修正来。对党负责，对人民负责，对新泰市的老百姓负责，更要对党的事业的未来负责！