股权人本化公司组建模式

　　在提倡以人为本的国度里，我的以人为本股权社会改革梦是这样的:

　　劳动创造世界, 劳动者是生产力的主要因素, 劳动生产与服务所产生的利润主要应归劳动者所有.

　　过去的资本主义社会只是股权社会的初级阶段，股权主要是以资定股。利润(剩余价值) 主要归资本家.

　　现代以世界经济一体化和跨国跨区域跨行业公司盛行为表象的股权社会,已进入全球纵深发展阶段。尽管由于金融资本的扩张，多数公司仍以资本股权为主，但人本所占比例不断处于上升阶段，精英股(管理股和技术股) 在不少公司都有体现, 我国一些公有制企业改制转型时，普通员工也分到的永久股也是以资本股体现，这种可继承，可转让,上市公司可上市之股份是老员工多年为企业产生红利的结果。但改制后新来员工多数没有股份,职工认股也是以资金投入拥有资本股.而劳动本身没有股份.

　　世界正向着股权社会化发展，人本股(岗位股)被提到改革议程上来.到一定时候，整个社会以人本为主要股权的社会股权化一定会到来。

　　一. 人本股(即岗位股)含义包括下列内容:

　　1. 岗位股:从公司最高管理层到一般员工，从党政工团妇到技术人员, 全员以岗定股权。人人定岗位, 人人有股权.

　　2. 岗位股以位定股量，位差不可超过十倍,位变股量变，离位股终止，一年一变更，一年一分红，分红时奖优罚劣,奖罚总量相等. 如考虑下年发展需要,红不分则转为资金股。

　　3. 岗位股之全员都是股东. 与资本股东同权利. 并选出不少于百分之五十的岗位董事和监事 ,与资本股所选董事和监事同权利.

　　二. 资本股包括下列内容;

　　1. 地产(含矿产 )股，永远属国有或集体所有. 对地矿产先定价，以价定股权。矿产永属国有.国有土地或集体所有土地股权永久归国家或集体，股权红利归全体国民或集体所属民众。土地权益也可以租金形式一年一支付，以规避物价变动，并可持续均衡世代受益，而不是将几十年的受益一次性不顾后代而买断取得,并堤前花掉.

　　2. 技术股，指组建公司时或以后所供献给企业的有用专利等新技术所定股权。当有更新技术代替或部分代替上述技术时，原技术所持股权终止或降低股权比例。如果技术为几个人所共有可分到个人名下，如果属于集体或国家组织生成的新技术则不应分到个人，而应属集体或国家所有，只对有功之人进行奖励则可。技术股可以折算为资金占股权, 也可议定占单位总股份比例入股.

　　3. 资产股，以动产或不动产折旧作价定股权。

　　4. 资金股，以现金入股。应鼓励本单位职工持原始股或追加股，为了本单位发展,当年所分红可全部或部分转为资金股。

　　5. 无形资产股，品牌商标等无形资产可作价拥有股权。

　　三. 股权继承, 转让.

　　1， 岗位股不能继承, 不转让。

　　2， 个人技术股在有效期内可继承到期满为止。资本股中的个人资产股和资金股及无形资产股可继承和转让。

　　3， 股权中属于集体的部分只有集体继承。属于国家的股权由国家总体继承。集体股权转让应经过所属成员五分之四多数同意才能转让.国家股权应经过人民代表大会五分之四多数代表记名同意才能转让.

　　四. 岗位股权与资本股权各部分所占比例。

　　1， 各公司可根据具体情况按百分比定岗位股与资本股股权分制方案,并交职工代表大会通过。

　　2， 根据单位情况的变化可通过股民大会一年一变。

　　3， 总的方问应是岗位股向高于资本股发展。

　　五. 股权上市

　　1， 可继承可转让股权在上市公司可上市。

　　2， 不能继承不能转让的股权在上市公司不可上市。

　　总之，人本公司组建模式是体现以人为本，人口红利主要归人民所有,缩少贫富差别，走共同富裕之路。

　　2014.110

　　股权人本化公司组建模式

　　在提倡以人为本的国度里，我的以人为本股权社会改革梦是这样的:

　　劳动创造世界,劳动者是生产力的主要因素,劳动生产所产生的利润主要应归劳动者所有.

　　过去的资本主义社会只是股权社会的初级阶段，股权主要是以资定股。利润(剩余价值)主要归资本家.

　　现代以世界经济一体化和跨国跨区域跨行业公司盛行为表象的股权社会,已进入全球纵深发展阶段。尽管由于金融资本的扩张，多数公司仍以资本股权为主，但人本所占比例不断处于上升阶段，精英股(管理股和技术股)在不少公司都有体现,我国一些公有制企业改制转型时，普通员工分到的永久股也是以资本股体现，这种可继承，可转让,上市公司可上市之股份是老员工多年为企业产生红利的结果。但改制后新来员工多没有股

　　世界正向着股权社会化发展，到一定时候，整个社会以人本为主要股权的社会股权化一定会到来。

　　一. 我设计的人本股(即岗位股)与资本股含义,包括下列内容:

　　1. 岗位股:从公司最高管理层到一般员工，从党政工团妇到技术人员,全员以岗所定股权。人人定岗位, 人人有股权.

　　2. 岗位股一般应以位定股量，位变股量变，离位股终止，一年一变更，一年一分红，分红时奖优罚劣,如考虑下年发展需要,红不分则转为资金股。

　　3. 岗位股之全员都是股东.与资本股东同权利.并选出不少于百分之五十的董事,和监事与资本股所选董事和监事同权利.

　　二. 资本股包括下列内容;

　　1. 地产(含矿产 )股，永远属国有或集体所有. 对地矿产先定价，以价定股权。矿产永属国有.国有土地或集体所有土地股权永久归国家或集体，股权收益归全体国民或集体所属民众。土地权益也可以租金形式一年一支付，以规避物价变动，并可持续均衡世代受益，而不是将几十年的受益一次性不顾后代而买断取得并堤前花掉

　　2. 技术股，指组建公司时或以后所供献给企业的有用专利等新技术所定股权。当有更新技术代替或部分代替上述技术时，原技术所持股权终止或降低股权比例。如果技术为几个人所共有可分到个人名下，如果属于集体或国家组织生成的新技术则不应分到个人，而应属集体或国家所有，只对有功之人进行一次性奖励则可。技术股可以折算为资金占股权,也可议定占单位总股份比例占股.

　　3. 资产股，以动产或不动产折旧作价定股权。

　　4. 资金股，以现金入股。应鼓励本单位职工持原始股或追加股，为了本单位发展,当年所分红可全部或部分转为资金股。

　　5. 无形资产股，品牌商标等无形资产可作价拥有股权。

　　三. 股权继承,转让.

　　1， 岗位股不能继承,不转让。

　　2， 个人技术股在有效期内可继承到期满为止。资本股中的个人资产股和资金股及无形资产股也可继承和转让。

　　3， 股权中属于集体的部分只有集体继承。属于国家的股权由国家总体继承。集体股权转让应经过所属成员五分之四多数同意才能转让.国家股权应经过人民代表大会五分之四多数代表记名同意才能转让.

　　四. 岗位股权与资本股权各部分所占比例。

　　1， 各公司可根据具体情况按百分比定岗位股与资本股股权分制方案,并交职工代表大会通过。

　　2， 根据单位情况的变化可通过股民大会一年一变。

　　3， 总的方问应是岗位股向高于资本股发展。

　　五. 股权上市

　　1， 可继承可转让股权在上市公司可上市。

　　2， 不能继承不能转让的股权在上市公司不可上市。

　　总之，人本公司组建模式是为了以人为本，人口红利主要归人民所有,缩少贫富差别，走共同富裕之路。

　　2014.110