公务员待遇问题

　　两会的帷幕尚未完全拉开，媒体即开始热炒“公务员待遇”话题。看待这一话题，应注意几个侧面：一是工资之外的隐形“收入”(包括社会地位等方面享受的好处)，不可忽略;二是公务员概念需要区分，不可笼统;国家各阶层民众之间话语权的不公，不可视而不见。

　　隐性收入问题，本文不涉及了，因为大家都长了眼睛，公务员概念的细分要说几句。媒体炒这个话题时，经常以村官为例，而一旦以村官“打头阵”实现提薪，估计村官们获得的实惠还不及厅局长们的一个零头!建议今后给公务员调薪要区别具体的层级，不可笼而统之。不加区别地呼吁提高公务员待遇是一种战术，这战术可谓之曰“明修栈道暗度陈仓”。

　　话语权地位的严重失衡问题也需要引起社会的广泛关注。农民工不光是待遇低，且那点可怜的工资能不能兑现还是问题，但他们没有话语权，他们很难发出自己的声音。所以判断待遇是否合理，是否失衡，要把这一层考虑进去。毕竟我们这个政权眼下还号称人民政权。

　　其实判断各类人员待遇，有个最好的晴雨表、温度计，那就是人才市场的流向统计。目前的公务员报考和录用比例大概是最高的，这本身就很说明问题。面对这个最说明问题的指标，在那里装聋作哑反反复复地炒待遇话题，究竟为了啥?我看只有这个比例降下来了，才能够说待遇合理了。当然，这里还要有一个具体分析：大家争相报考科员、科长，不能说明科员、科长工资高，而是为了心底那个美好愿景，良好预期。从工作量、工作强度和工作舒适度而言，科员、科长们的待遇并不高，如果给公务员加薪，应当重点提高这部分人员的薪资，不应该再没完没了地按照级差照顾高层官僚了。

　　佗佗伯