风清气正关键在于狠抓用人关

　　中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山4月8日在京出席部分省区市党委组织部长座谈会并讲话，强调要深入贯彻党的十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立正确导向、强化把关责任，公道正派选人用人，努力实现干部工作的风清气正。《 人民日报 》( 2014年04月09日 04 版)

　　目前，就关于如何用人，用对人，实现干部的风清气正。出现了各种各样的“招式”，比如,会员卡“零”持有承诺书、选人用人“阳光工程”、杜绝“走读”行为公开承诺书、腾退超标办公用房、公务员聘任制。最火热的莫过于公务员聘任制，2012年就开始兴趣，如今像一股凶猛的洪流席卷江苏、福建、深圳、广西等省市。不管怎样，都是为了在用人关上下狠手，力争实现干部的风清气正。为什么用人关会这么重要呢?

　　首先，用人关突出导向性。刘云山指出，选人用人贵在导向正确，必须有众多好作风的人被选上。坚持从事业发展出发选人用人，立足岗位需要、注重实践导向，做到人岗相宜、人尽其才，引导干部把心思和精力用在做工作、干实事上。抓好用人关，把那些党和人民需要的好干部选出来、用起来。

　　其次，用人关是责任关。实现干部工作的风清气正，必须坚持党管干部原则，强化党组织在选人用人中的把关责任。只有把好资格关，认真执行选拔任用条件，防止放松标准、降格以求。尤其是用人程序关，关系党风政纪，倘若没有落实好，就会给组织注入“坏”血液，歪风邪气污染大部队。因此，把好用人责任关对干部队伍建设具有非常关键的意义。

　　最后，用人关彰显公信力。《科学发展观重要论述摘编》中“要全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，坚持用科学发展观的要求看干部，落实广大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，以群众公认选干部，凭正确政绩用干部，提高考核评价工作质量，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的干部选拔进各级领导班子。树立正确的用人导向，来提高选人用人的公信力。

　　总之，实现干部队伍的风清气正，必须狠抓用人关，坚持用科学发展观的要求看干部。这样，我们的党就一定会更有创造力、战斗力和凝聚力，我们的事业就一定会更加兴旺发达。