工人论坛：被工伤工人砍杀人事主管的威廉士厂方回应指责

　　工人论坛说明，以下为东莞清溪镇威廉士制冷设备有限公司与工人论坛官方沟通的邮件，经威廉士厂授权，特公布如下：

×先生:

　　您好！感谢您百忙之中的回复！也允许您将我司回复信件发到论坛上，(有字错误的我用蓝色字体标明了)同时贵站有时间的话，也欢迎你们和我司还有曝料员工一起核对贵站帖子上的每一个帖子是否真实，希望你们调查后能够在贵网站消除我司的影响．还广大网友一个真相.因为我司回应的话可能大家也只是认为我们单方面的说辞,并不相信,还是要有第三方来证明.虽然公安局等部门也都来我司调查过,但是政府部门的报告并没有公示出来.

　　我司预备明天约上社保,劳动局还有信访办,一起和聂光商谈,处理好与他的劳动关系.我们没有办法与他协商,也只能请政府部门用公正的态度来处理好此事.希望给聂光和公司一个公平且满意的答复.

　　您们工人帮工人的初衷非常好,我们也充分理解,同时希望贵站继续为广大工人说话,给社会一个和谐的天空,愿更多的公司也像我们公司一样,人性化管理,把员工当成自己的家人,爱护他们,坚持共产党领导,一切以法律为准绳,保护弱势群体.让我们群策群力,一起进步!

　　此致!

　　威廉士公司


尊敬的×先生：

    您好！首先表明我司并没有威胁贵论坛的意思，只是希望用法律途径解决关于我司的不实帖子．其实对于贵站以最基层的工人为服务对象，帮他们取得合法权益的做法我司是万分敬佩，也希望贵站能帮到更多需要帮助的人,只是不希望贵站受到一些别有用心的人的利用，而损坏了名声．因此才会发函，如有不敬之处，敬请原谅！

    关于砍杀人事主管一事，事实是：谭洪军于2007年11月14入职,自2010年6月2日至2010年6月25日旷工.经公司行政主管张月艺调查其旷工原因:多位员工证实谭洪军6月1日下班后的晚上在宿舍冲凉时,因为水太小了,他一生气,用手掌用力打向水龙头,并把水龙头打坏,他自己的手也受伤了.第二天上班，他要求组长给他写工伤报告,但组长知道其并非工伤，就没有写,他就和组长吵了很多次.同时主管签字马上向公司借了五百元让他去治疗.6月3日又向公司借了800元.六月23日再向公司借了500元.一共借了1800元.公司要求他出示医院的”缴费凭证”和”疾病诊断证明”，说如果有这些证明也可以当病假，不必扣工资，他均无法提供,因此公司只能根据<劳动法>按旷工处理,作过失性辞退,他并未来公司办理离职手续.其六月只上了两天班，公司也未要求他归还借公司的1800元,怎么会说成我司不发放工资给他呢?6月30日,行政部根据电工组主管发出的”内部联络单”对谭洪军做出过失性辞退处理.其马上去社保局,劳动局投诉.投诉后，社保局也曾打电话给行政主管了解情况，行政主管把实际情况和社保局说了，社保局就和谭洪军说明他的情况，是不属于工伤的。公司以为他已经明白了公司对他的处理是合法的，已经自离了。谁知他竟然将怒气发泄在人事主管身上．才会出现这样的事．事后经公安部门调查我司才知道其是一个好赌的人.而并非帖子说的他是工伤工人,公司不管他.详细情况,"今日莞事"有详细的报道的.你们可以查证.

　　关于我司多起工伤,那是因为我司生产雪柜,主要材料为不锈钢板.公司入职前一般会进行"安全生产"培训,每天早上开早会都要求员工戴手套作业,每个星期会固定发放两双手套给员工,但因为由于现在正值夏天,员工觉得戴手套比较容易出汗,所以一般都不愿意带手套作业,因此有时不小心会割到手,但是如有割到的,我们马上安排车辆送医院就医,并让他们休息不必上班,并马上上报社保局申报工伤,也不是帖子说的不理不管啊?而且公司每年额外给每人花100多元购买意外险,以保障工人在下班后的安全.公安局也来调查过那些受伤的员工,也欢迎你们去核实.

　　关于高温补贴,我司并不存在高温状态下工作,我们都有做降温措施,一万多平方米的厂房,才一百多一点的人上班,厂房两边基本上都开着大窗户.灌浆组从一开始就装有非常完善的抽气系统,把热气抽走.使灌浆组温度不高于34度.劳动局方面也来调查过,他们的资料可能更详尽.

　　关于打击报复工伤员工,×先生是否觉得漏洞百出?帖子说公司主管打击报复工伤员工,是如何打击报复的?我公司也很想知道.

　　关于聂光的工伤.请看下面的报告,帮我司指出不对的地方,我司非常愿意改正.同时希望×先生站在工人的立场,告诉我们应该如何处理这件事情:

　　聂光于2009年10月27日入厂,任厨具组员工。于2010年3月30日因为在用叉车拉料时，倒退行进撞到钢板，被钢板割伤脚后跟,当时他自己根本没有发觉,直到组厂发现他脚流血告诉他,并将他立刻送至清溪医院治疗,并评定为工伤.并于2010年5月7日出院.其出院后在车间找到经理，说他要私了，赔多少多少钱给他，他回家算了。公司不同意，和他说明一定要按法律程序做。他和他妈妈一起来公司说明情况，也同意按法律程序来。病历本上医生让其休息六周后再复查.其要求回老家疗养.我司同意了，公司也和他签了份协议,并让你复查时间到后,再回来清溪医院复查.之前的医药费和回家的车费的士费公司已经给予报销。

　　其在六月十八日复查后,医生开了一张让其休息两周的”疾病诊断证明”,但是未按医院章.公司也和他说明要有医院盖章社保局才会认可的。公司也派车载他去医院补章,医生说他没拿药,不给盖章.公司基于人道主义，同意这两周算其是工伤休假.他在六月十九号要求去评残,公司马上安排六月二十号一早派车和行政主管一起去评残.但是第二天一早他又变卦,说有个表弟受伤了,他要去照顾,不去评残了.因为他还是工伤假期公司就没有勉强他。并且告诉他如果他脚伤没有好，公司会让你治好为止。

　　为了顾及他的人身安全等，公司按厂规要求他工伤休假期间尽量减少外出，以免影响脚伤，要外出需要写个请假单保安才能放行。他又来公司说评残赔个两三万可以做什么，他好好一个人，就变成废人了，以后谁理他？要求公司赔八至十万让他走。公司不同意，坚持让他按法律程序来。他就又哭又闹，拦住老板，说公司限制他人身自由，并说要跳楼，好言相劝也没有用。不得已，我们只能报警。在警察的劝说下，他就坐在公司大门一侧，并且用一块纸板写着“黑心厂”什么的，并向路人诉说公司不管工伤员工，严重与事实不符，损坏我司形象。

　　其七月四日至清溪医院复查，又开了休息叁天的“疾病诊断病假单”，即休息到七月七日，并且说要去石新医院治疗，虽然清溪医院说他已经出院，不是没有治好，只是要做后期的保健，公司也同意他去做。同时他又说要去评残，公司马上安排厂长七月八日陪他去。但是七月八日他向公司借了贰仟元又说不去了，并且那天没有“疾病诊断病假单”。七月九日聂光又去清溪医院复查，又开了休息叁天的“疾病诊断病假单”，休息到七月十二日.他七月十三日，十四日的病假单未提交“疾病诊断病假单”。七月十五号提交了一张休息到拾天的“疾病诊断病假单”，七月二十二日，在公司的劝说下，他才同意去清溪社保工伤鉴定中心评残。七月二十九号他看到未评上残，就大闹社保局。

　　八月三日，公司和聂光，还有一位他请的维权人士在社保局讨论他未评级应如何处理问题，社保局人员建议他不满意这个评残结果可以去申请复评或旧伤复发。社保人员也将所需资料告知他了，他当场也答应了，并且公司也再次明确告知，不会和他私了，公司该尽到什么责任，一定会尽到，他说要去莞城大医院检查，公司也同意，该负责的费用，公司会负责，并且再次借给他三千元去检查，（前后共计伍仟元，公司让他拿单报销，他尚未拿来。）但是下午他又和维权人士来我司要求私了，说这样对双方都好，他的脚三，五年才可能恢复，不如给一笔钱让他走。但是公司还是坚持立场，不同意私了,公司该对他负的责任一定会负的。后来维权人士也劝他公司对你那么仁慈你也要对公司仁慈,他说好,就走了。

　　八月五日，聂光又至公司说不做旧伤复发了，去做复评。公司对他说，反正社保局怎么说，他怎么做就行了,公司一定会负责到底。谁知他又放弃了复评，只是去康华医院做了检查，检查结果说是恢复良好，只是有点水肿，吃点消炎药就可以。但是他还是提出不想给钱清溪医院赚，做什么微光治疗，给点钱他，他回家算了。公司让他好了就上班，做点轻活，他又说不去，公司的人都会看不起他，好言好语和他说，他都不同意,事实上公司并没有人看不起他。公司见他恢复不错，又确实想走，便告诉他，如果他想走，就写辞职书，公司人道主义补他两个月工资，他马上拒绝，说是打发乞丐啊。我司和他多次去信访办都无法协调,他就是要求给他钱他才走,现在要求八千元.

　　八月底,新的行政主管亲自陪他去清溪医院和康华医院检查,医生说他提一桶水走路都没问题,但是注意不要做剧烈运动(如踢球等),他自己也非常清楚.回公司后,公司发通知让他上班,会安排轻点适合他的工作,但他也不愿意,并要求请病假,但公司和他说请病假可以,只要拿"疾病诊断证明"来就行,他拿不出来,又说请事假.从他工伤至现在已经五个多月了,在这期间，不管有没有病假单，公司都按1571的平均工资发放工资给他。这样做公司真的错了吗?×先生,请您告诉我们应该怎么做？盼复！我司非常愿意听听您的意见!

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