大变革即将来临，回答时代的剥削问题

　　本文作者（微信：18699710022）试图从利润的角度去证明市场对于企业利润的贡献，并把资本、劳动、市场对企业的重要性进行统一，进而证明市场也就是消费者应当参与对企业利润的分红，并提出了可行的实现路径。在利润的角度证明了在承认产权制度的情况下，实现资本与劳动的无剥削分配模型。也就是消费者可以分配企业利润，民营企业雇佣劳动中消灭剥削的问题。如果这两点得以实现，将极大地变革经济格局，有利于减少贫富差距，尤其是提高广大人民群众的经济地位。

　　世界工人运动的发展在逻辑上可以简要地归纳为：因为存在生产资料的私有制，导致存在雇佣劳动，在雇佣劳动中存在剥削，所以要进行斗争，在这里斗争分为两条路：一是资本主义国家的工人阶级，在产权制度和雇佣劳动的基础上斗争，取得了规范劳动时间、保障劳动收入、保护工人权利等方面的进步，减少了受剥削的程度。二是以苏联为代表的一些国家，通过建立社会主义国家，消灭生产资料的私有制和雇佣劳动，希望彻底解决剥削问题。随着苏东巨变，这一努力受到了巨大的挫折。在现在的时代，一方面以中国为代表的社会主义国家，在结合自身情况的基础上充分地利用人类智慧结晶，走开了有特色的社会主义初级阶段发展之路，基本能够在资本主义的大丛林中立住脚。另一方面，随着机器替代和产业全球化，资本主义国家的工农阶级进一步的斗争陷入了低谷。所以，总体上而言，世界工农运动处于低潮，霸权主义、国际垄断资本、军火毒品等黑金资本全球扫荡、掠夺，以工农为主体的广大劳动阶层遭受着巨大的苦难。一个巨大的问题摆在我们面前，在时代条件下，如何去保护广大工农阶级，突破口在哪里？

　　一、正视并理清剥削问题的意义

　　要解决这些问题，需要回到马克思主义的基础-剩余价值上来。马克思在很早就发现了剥削问题，并指出剥削的根源是劳动者没有生产资料，所以提出生产资料公有制。经过苏联东欧国家和我国改革开放前的实践，发现在现有的生产力条件下，废除私有制，实行完全的公有制并不成功。这不是马克思的问题，他明确地指出生产力决定生产关系，我们现在的生产力还不足以实行全社会的生产资料公有制，那么新的问题产生了，在现有的生产力条件下，得允许私有制的存在，得允许私人资本的存在，得遵守产权制度，而且这一历史时期可能还会存在相当长的时间。那么这就有两条路，一方面不断创新公有制的实现形式，尤其是在社会主义市场经济条件下具有内生良好竞争力的公有制实现形式。一方面是一定要把剥削问题讲清楚，处理好。一来是确实有效避免工农阶级的合法利益得到保护，二来也是真正给民营企业一个合理合法的身份，不能一想到企业家，就一定是剥削者，是社会主义的对立面，是有原罪的。马克思讲剥削问题引入了社会必要劳动时间，使用价值、价值、交换价值等概念。现在的技术条件有限，其中的很多概念不好实际度量。剥削问题的核心其实就是分配问题，分配问题的基础是利润。所以，不妨换一个思路，从利润角度讲剥削问题。

　　二、利润的基础和来源

　　(一)利润的基础是分工

　　利润问题上，使用价值是根本，分工是基础，交换即市场是实现形式。因为产品或服务有使用价值，社会有分工，在市场完成交换，利润的产生缺一不可。因为分工，行业内生产出相同的使用价值成本更低，或者相同条件下生产的使用价值更多更好。分工有三种形式，天然分工，专业分工，强制分工。专业分工是主流，天然分工和强制分工是补充天然分工，天然地拥有生产某使用价值的优势，如各地特产，茅台酒，美女，帅哥，矿产等。强制分工，通过强制力如暴力、法律、政策等因素而拥有的生产某种使用价值的比较优势(通常是提高其他人的成本来实现)，如烟草。专业分工，人为地主动利用自然、社会规律，争取到拥有生产某种使用价值的优势。比如技术突破、品牌塑造、管理提升、模式创新、服务提高等等。因为分工，造成两种情况，一是个体不能也不需要生产自己所有需要的使用价值，因为个人不可能掌握如此之多的技能，而且即使自己真正去做，与交换获得相比的劣势也太明显。对于行业内的人来说，这就托住了利润产生的底。二是行业之间的流动、内部的竞争和使用者个人自己生产所需使用价值的成本，给利润的顶加上了约束，当然，还有强制力的因素，如政府限价，反垄断等。

　　(二)利润的来源是生产资料与劳动的有效结合

　　生产资料代表的是物质基础，绝大部分的使用价值都是需要以生产资料为依托的。市场经济条件下，生产资料一维化的尺度为资金，各种类型的生产资料统一转化为资金的衡量，简单易行，效果较好。劳动是产生使用价值的核心过程，通过劳动去作用于生产资料，使其达到所期望的状态，因而产生或增加使用价值。这也是利润产生的关键环节。生产出来的使用价值，进入市场进行交换，实现收入，以求获得利润。

　　(三)利润的实现通过市场

　　市场是实现利润的最终途径，也是利润的实现的社会基础。以前人们对市场关注不够，因为农业时代、工业时代，使用价值的生产是线性累积的，不管市场多大，相应付出的生产资料和劳动就相应成倍增加，生产者付出的不同可能对应的市场份额就不同。这样的时代条件下，市场近乎一种天然地稳定存在。而随着信息时代的到来，部分使用价值尤其是信息类的使用价值大小很大程度上受市场的大小的影响。而相应付出的生产资料和劳动几乎没有什么变化，复制的成本极低，但是赢家通吃。所以对于这类使用价值的实现中，市场的因素有了相当大的贡献，相应的生产资料和劳动的贡献比重相应下降。举一个例子，信息时代以前，可能每个县都有一个歌星，他一个乡一个乡去表演，一场挣1000块钱，这是舞台设备(生产资料)和歌星演出(劳动)的贡献，市场的作用微乎其微。信息化时代下，同样的舞台设备和歌星演出下，唱一场并录制，然后复制传播到全国各地，如果这是在中国可能就是100万的利润，如果这是在东帝汶，可能就只有1000的利润。可以看出，市场的贡献就不能忽略了，所以不能全部资本拿走，也不能资本和劳动分光，有必要体现出市场的价值和分配利润的地位。

　　通过前面的论述，可以看出利润的产生离不开生产资料、分工的劳动、市场，各类生产资料经过市场的一维化处理后就是资本，分工的劳动简称为劳动。所以就是资本、劳动和市场，三者皆有贡献，统称为利润实现三要素。对于企业的利润应当统一到贡献大小这一维度上来，按贡献大小分配利润。现在的分配方式是股权大小，这是非常大的区别。

　　三、三要素对利润实现贡献度量和分配模型

　　（一）市场价值论

　　需要把资本、经营劳动方和职工劳动方对企业的贡献作用统一到相同的维度上。首先是要承认市场对利润的贡献，即市场价值论。市场的贡献大小的衡量问题。不同的市场、不同的行业、不同的企业都是不一样的，所以具体的衡量没有可以通用的公式或者模型。一个可行的办法就是市场竞争。在充分竞争的行业类，每个企业可以选择向市场分红，也可以不选择。可以选择多分，也可以选择少分。市场也就是消费者需要普遍地遵守“在产品、价格、服务等因素总体差不多的情况下，尽可能在分红高的企业消费”。这是一个“阳谋”，对于消费者而言，如果形成这样的导向，年底就可以得到更多的作为市场一份子的分红收入。对于行业内的企业而言，总体上会促进优质企业的发展。因为同等产品条件下，同样的市场分红比率下，比如甲乙两家企业都承诺年底向消费者分红净利润的30%，但是甲盈利能力强，乙每年亏损，那么消费者当然会更多的选择消费甲企业，这样才能实际获得分红收入。这样就会倒逼行业内的企业改进技术、管理、提高盈利能力，否则就会被淘汰。对于盈利能力差不多的企业，为了得到更多的市场份额，可能会提高向市场的分红比率，这样通过市场充分博弈竞争后，会达到一个相对平衡稳定的市场分红比率。分出来的利润原来都进了资本方，现在给到了市场，也就是消费者，也就是广大的人民群众，这将成为社会财富第三次的重要形式，有力的促进共同富裕。关键的好处在于这是无需行政干预的，自然运行的机制。对于国际间的财富平衡也是具有很好的作用，现在跨国资本在穷国投资建厂，然后贴上品牌再高价卖给全球市场，在市场价值论的情况下，如果国际企业不向消费者分红，本国的企业可以利用向消费者分红来获得市场。如果国际企业向消费者分红，穷国拿到了一部分原来国际资本全拿走的利润，也将有利于改善人民生活，促进国家发展。

　　（二）劳动的贡献度量

　　企业总利润中除去向市场的分红，剩下的就是在资本和劳动之间分配。资本和劳动贡献\作用的大小度量，以前一直没有一个普遍认可的模型，劳资争论的焦点也在这。现在，有一个可行的思路是反推法。衡量一个要素对企业的贡献大小，可以考虑的是企业愿意为得到它所付出的代价。一个企业在市场上为了得到劳动，代价就是为经营劳动和职工劳动付出劳动工资。需要说明的是，生产和服务的最终目的是取得使用价值，一切有利于使用价值实现的过程都有贡献的，比如管理经营活动，商业流通活动。

　　（三）资本的贡献度量

　　苏联体制下，曾试图取消私有产权，以全面的公有制生产资料来解决这一问题。从历史来看，在生产力还不够发达的条件下，这条路走不通。资本在现在的历史条件下，是生产活动的很好的组织者。苏联体制下，采用权利体制来组织生产活动，证明效率是低于资本组织。一个企业在市场上为了得到资本，代价就是每年需要付出的利息。现实情况下，一个企业为了得到资本，也就是融资，主要就是出让股份和发行债券。在市场充分发展的情况下，这两种方式是等价的。只是一个的代价是付出股权，一个是付出利息。这样，原有股东的股权价值，新纳入股东的股权价值，债券人的利息价值，在市场充分发展的情况下取得了价值尺度上的统一。所以，原有股东包括创业股东对企业的贡献（包括投入的资金、劳动、智慧等全部）等价于其所掌握股权的价值，新加入股东的资本对企业的贡献等价于他所掌握股权的价值。新加入债权人的资本对企业的贡献等价于它将获得的利息收入。这三者在市场充分发展的情况下，是可以相互计价的，即可以统一用债务利息衡量资本贡献。所以资本对于企业的贡献可以等价为企业净资产借贷利率下的利息。而前面讲过，劳动对于企业的贡献可以等价为全部劳动（包括老板参与企业经营的脑力劳动）的工资。两者相加即为劳资双方对于企业的全部贡献，分别所占的比例即后期对利润的分配权重。

　　通俗一点可以这样理解：资本方要是觉得员工的贡献配不上工资水平，可以通过辞退员工，以市场劳动价格招聘新的职工来工作。经营劳动方和职工劳动方要是觉得吃亏了，可以通过市场借贷资金，合伙自己干。当然这对于小微企业可能好操作，大企业只是一种假设，就这样统一到了一个维度上。

　　四、利润的分配

　　资本代表了利润的物质条件并组织起了利润实现的全过程，劳动创造了价值因而创造了利润的可能，市场的交换是利润实现的基本途径而且某些行业下利润有多大更多地取决于市场有多大。

　　（一）市场对利润的分配

　　市场参与利润的分配，不能通过行政的强制手段，需要通过市场化的方式。然而市场是一盘散沙，需要组织起来，最简单的也是可行的一个方式就是市场占有股权或分红权。政府或社会组织可以组建一个平台，认可市场价值的企业可以接入此平台，平台帮助市场(消费者)统一管理自己的对各种企业的分红。而市场中，企业间竞争的弱者，可以通过给予市场更高的分红权重来争取市场，这样市场就形成了组织的力量。这样，通过市场的方式，动态地形成市场参与利润分配的格局。消费者对于利润的分配权，可以考虑为基本权重加上消费积累权重。比如，今年内，只要消费了本企业的产品或服务，即可获得基本权重，而后根据消费者的消费总额、消费种类等情况获得积累权重。年底，根据企业制定的分红比例向管理平台分红，管理平台根据每名消费者的权重，将每个企业的分红具体分到每一个消费者。

　　(二)劳资双方的无剥削分配模型

　　市场分配之后的利润，就是资本和劳动之间的分配问题了。这是一个非常根本的问题，是社会主义制度和资本主义制度聚集的核心，是马克思主义的一个底层问题。以前人们从资本的角度、劳动的角度争论不休。其实从利润的角度考虑贡献和风险的因素，这个问题就变简单了。首先考虑企业主的一个等同变换，企业主给企业的贡献是提供了生产资料也就是资金，同时也可能在企业中经营管理。所以:

　　企业主=资本方+经营劳动方(或有)

　　这样就是三方:资本方、经营劳动方、职工劳动方。当然现在社会股权制下，职工劳动方也可能持有公司股权。同样地也可以作此等同变换，所持股权纳入资本方统一考虑。假设，资本方不承担风险，也不参与利润的分配，这就等同于经营劳动方和职工劳动方向资本方借贷，合伙经营企业。每一时间段，比如一年。期满后资本方应得的是本金和借贷利息。显然，这是没有剥削问题的。纯利润先给经营劳动方和职工劳动方按市场劳动价格分配工资，然后经营劳动方和职工劳动方再按工资的比例(等同于对企业贡献的比例，也等同于对企业的作用的比例)分担风险，分担利润。显然，这也是没有剥削问题的。

　　现实中，显然资本方是要参与利润分配的。在统一的对企业利润贡献大小这一维度上，作为利润分配的比例，显然也是风险承担的比例。同时，在无剥削分配模型下，会计学上的利润公式要进行相应调整。假设企业主参与经营，员工不持有企业股份，期限内没有净资产的变化。

　　期初企业净资产W；基准利率w%（参照银行贷款利率）

　　企业支付的总工资为L总，经营劳动市场工资为L1，职工X的工资为L2

　　企业扣除成本、费用、税金后的经营利润为A，必要分配后的风险利润为A余；市场参与分配的比例为a%；实际情况与模型相比较的修正量为δ

　　则风险利润=经营利润×（1-市场分配比例）-净资产×贷款利率-总工资+修正量

　　即：A余=A*(1-a%)-W*w%-L总+δ

　　现实中，还存在净资产增益（损失）（原有净资产的市场市场公允价值变化，市场变现折价，折旧费、新增净资产等项目）、员工持有企业股份、部分股东不参与经营等情况，可以参照模型进行调整。

　　所以，对于企业主而言，无剥削分配模型为:

　　企业主贡献比例＝（经营管理工资＋企业净资产×贷款利率）/(经营管理工资＋企业净资产×贷款利率+员工工资)

　　员工贡献比例＝员工工资/(经营管理工资＋企业净资产×贷款利率+员工工资)

　　1.企业主应分配利润=净利润×（1-市场分红比例％）×企业主贡献比例％

　　2.企业主应得收入=管理经营工资＋企业净资产×贷款利率＋应分配利润

　　对于员工而言，无剥削分配模型为:

　　1.员工应分配利润=净利润×（1-市场分红比例％）×员工贡献比例％

　　2.员工应得收入=劳动工资＋应分配利润

　　注意以上的管理经营工资、劳动工资都包含奖金、福利、罚款等其他项目。

　　这就是理想的无剥削的利润分配模型。这一模型不仅适应于民营企业，国有企业、集体企业、外资企业及混合所有制企业也都是适用的。实际上，每年的利润是动态的，所以单纯考虑某一年的得失来判断被剥削程度意义不大。但从长期来看，以此模型可以计算出各方应得，对比自己实际所得就有了很大的参考意义。对于国有企业和集体企业而言，可能还会存在一项公益性利失，也就是为了公共利益造成的利润减少。这个考虑由作为资本方的国家或集体从应分配利润中承担。

　　五、无剥削分配模型的现实分析

　　运用无剥削分配模型看现实，不同的企业可能存在不同的问题。下面仅对可能存在的倾向性问题作以概略分析。

　　1.员工应分配利润=净利润×（1-市场分红比例％）×员工贡献比例％

　　2.员工应得收入=劳动工资＋应分配利润

　　可能存在的问题:

　　1.在劳动工资方面：本来工资应为法律框架下市场条件下相应劳动时间劳动强度的报酬，而有的企业主会采取在支付一定的情况下，获取职工超过标准的劳动来剥削职工，可以称之为过度劳动剥削。例如：强制或低于应得报酬的加班、控制工作休息时间甚至如厕时间、减少劳动保障标准等。

　　2.实际贡献与市场相比较的修正量方面:在有的民营企业中，倾向于当职工实际贡献小于市场标准时，处罚能够严格执行，并且可能超过应有的范围。当职工实际贡献大于市场标准时，奖励不一定能够执行，并且即使执行可能低于应有的范围。对于企业主而言:由于处于强势地位，倾向于给自己开出高于市场的工资，给自己更有利的评估和奖惩，同时承担全部的风险一般地也是有利于自己。这可以称之为评估奖惩剥削。

　　3.由于劳动者财力有限，不敢参加承担风险，只能出卖劳动力，完全也就放弃了对剩余利润的分配。这是社会现实的问题，也是马克思分析最透彻的生产资料私有制带来的剥削问题，可以称之为生产资料私有制剥削。显然，在现行条件下，如果劳动者购买与其劳动相匹配的股份，也是可以规避剥削问题。

　　当然，创业阶段的企业，剩余利润的可得分配基本为负，也就是说职工如果享受权利反而要承担风险。不承担风险有利于职工，不利于企业主。当然，从动机上来看他是为了以后更大的利润，同时他也知道如果要求承担风险，不可能招聘到人才。但从行为上来说，客观上这一阶段于职工有利。这就是为什么创业者值得受到社会尊重的原因。这一现象同样表现在行业末期亏损严重的企业上。同时，这些不因自身原因而亏损的企业支付给劳动者的工资，国有企业支付给劳动者的工资都会给其他企业中的劳动者工资提供参考。

　　下面举例说明劳动者因生产资料私有制被剥削的问题，A劳动者在甲企业工作10年，工资总额为100万，期间企业总工资为1000万。企业的净资产一直为1亿，10年期市场贷款利率为30%，企业营业利润为5000万，出资人不参与经营，市场不分配利润。

　　风险利润=经营利润×（1-市场分配比例）-净资产×贷款利率-总工资+修正量＝5000万-1亿×30%-1000万=1000万

　　员工应得收入=员工工资＋应分配利润

　　=员工工资＋风险利润×员工工资/（企业净资产×贷款利率+员工总工资)

　　=100万＋1000万×100万/（1亿×30%+1000万）

　　=100万＋1000万×100万/（1亿×30%+1000万）

　　=125万

　　被剥削收入=125万-100万=25万，这25万为生产资料私有制剥削。

　　现实中，每个企业情况不一样，也可能还存在其他的问题，不再深入探纠。

　　解决的方法:

　　1.职工是分散的，需要有组织地集中力量，争取不被过度劳动剥削、评估奖惩剥削，这就是要做实工会。

　　2.可以成立保险，保障职工敢于承担风险享受剩余利润的分配。

　　3.法律应当严格规范各种劳动的工作标准，保障标准，具体的保护职工合法权利。

　　4.社会主义制度下，要赋予职工罢免企业主经营权的权力，让其仅担负资本方的权利，当然也要保护其作为资本方的正当权力，尤其是保底的全额资金和借贷利息安全。企业的最高权力机构可以叫做企业委员会，构成为劳资（或有市场）的代表。权力分配参照利润分配的贡献占比。企业委员会可以按照规则收回任何一个企业成员的权力。比如，老板也是可以开除的，例如，员工发现老板吸毒、赌博，违反了公司的章程，召开企业委员会，将老板开除。开除老板与保护产权是不违背的，老板有权在开除的当年年底，要求其他人员按照比例承担老板撤资的资金。如果老板不撤资，每年继续按照纯资方的地位，享受对公司的产权占有和利润分配。

　　六、实现分配变革的路径

　　要想实现市场价值论和劳资无剥削分配，需要全社会的有识之士团结起来，付出实际的行动。

　　（一）市场价值论的实现

　　1.做好宣传工作。要让广大的人民群众和各企业，尤其是市场上的弱势企业，了解并认可市场价值论。人民群众要团结起来，形成合力，普遍养成“在产品、价格、服务等因素总体差不多的情况下，尽可能在分红高的企业消费”的消费习惯。要让市场上的弱势企业，懂得利用市场价值论的方法去争取市场，进而进入普遍的提高市场分红比例的氛围。

　　2.提供消费途径。在开始阶段，不一定会有企业会采纳市场价值论，要想建立起初始的市场价值论的示例，需要提供一个消费的途径，也就是让老百姓能够在市场价值论的企业进行消费。个人认为，可以从商业角度入手，比如建立一个市场价值论的电子商务企业，类似于直营的京东B2C模式，通过集中的采购商品，再卖给老百姓。老百姓只要注册即获得基本分红权，而后每年的消费额折算为分红权，两者相加即全年的分红权。初期可以考虑给市场分红总的权重为50%。举例来说，电子商城的年利润为100亿，A消费者注册获得的分红点数为10，年消费金额获得的点数为90，所有消费者的分红点数为50亿。市场分红总的权重为50%。则A消费者年底可分红为100×50%÷50×（10+90）=100元。这是初始的仅电子商城环节消费者获得的分红。后续各实际折产品生产商采纳市场价值论后，给予的分红也可纳入平台进行统一的管理。最终这一功能可以脱离电子商城，形成一个独立的服务于每名老百姓的管理全部各企业市场分红的非营利性的平台。

　　3.关注百姓关切。普通老百姓之所以生活压力大，目前主要的问题是住房、医疗问题。可以考虑尽快在这样一些造成百姓生活压力明显的行业引导形成市场价值论。住房问题的核心是金融问题。可以考虑成立市场价值化的金融企业，类似于现在的一些小贷公司。将企业利润的70%分红给消费者，切实减轻群众负担。例如：金融公司年利润为1000亿，市场分红比例为70%。A消费者注册获得基本分红点数10，房贷加平时的消费借贷累计分红点数90，全体消费者总的分红点数为70亿。则年底A消费者可获得分红为1000×70%÷70×（10+90）=1000元。这一方向难度要大一些，金融牌照，风险控制等，需要专业的人士共同在一起努力。同样的，市场价值化的医院也可以给老百姓减轻负担。同时，一些高利润的行业也应该及时引入市场价值论，比如现在的新冠肺炎治疗行业、白酒行业、网游行业等等。要想从这些行业入手，最需要的是网络支付牌照，类似于支付宝那样的，最低要求是网络小贷牌照。所以这一事业需要很多的有识之士加入，需要大家团结起来做这个事情。

　　（二）无剥削企业模型的推广

　　1.进行广泛的教育引导。尤其是对于广大的劳动者，要让他们掌握分析被剥削的方法。以前的理论只讲到劳动者被剥削了，而没有具体的计算剥削的数学模型。本文给出的无剥削模型能够给劳动者简单可行的计算自己被剥削程度的方法。劳动者掌握了剥削计算方法后有助于争取属于自己的权利。

　　2.辅助开明企业进行无剥削化改造。通过无剥削模型的分析，我们可以看出，不同的企业剥削程度是不一样的。所以对于广大的企业主而言，最好能够自觉进行无剥削化改造。不要贪图那些超出自己应得了利润，成为人人心中厌恶的资本家，剥削者。拿自己该拿的，不多拿一分，心安理得。相信会有一部分开明的企业主会明白这个道理。改造的方法，前面基本已作论述。需要补充的几点。一是亏损状态下的分担。建议对于员工保障其二选一的权利，即任何时候，都可以选择纯工资模式和参与利润分配模式，企业主不得设置障碍。同时，亏损企业作以最低工资保障制度，也就是说亏损由员工承担的部分，减到其最低工资为止。有人可能会说这对出资方不公平，其实这也是企业主社会责任的体现。员工一般都是弱势的一方，承受风险的能力也弱得多。改造完成的企业，基本不存在剥削问题，应当可以叫做社会主义型民营企业，应在政策上给予更加有效的保护。

　　3.无剥削模式下公司的经营问题。可以采取在股东大会，工会的再上层设置企业委员会，作为企业的最高权利者。由股东代表，员工代表作为委员，必要的社会影响巨大的公司还可以设置代表市场消费者的委员，市场、资本、员工按照贡献比例，规定相应的票数，定期（如3年）研究调整比例。如A企业委员会共100票，市场10票，资本60票，员工30票，3年一调整，研究企业老总赌博问题是否被罢免，表决结果如下，赞成票市场委员7票、资本委员45票，员工委员28票，反对票市场委员3票，资本委员15票，员工委员2票。合计80票赞成，20票反对，通过罢免案。

　　4.公有制企业的治理问题。从前面的无剥削模型分析可以看出，出资方应该拿的收入是合理，合法的。公有制企业可能会出现与民营企业相反的问题，就是出资方拿到手的可能会少于应拿的。由于企业内部全部都可以纳入职工的范围，企业的经营劳动方与出资方实质性的脱离，所以出资方可能会处于弱工势的地位。国企员工尤其是高管的收入应为法律框架下市场条件下，相应劳动时间劳动强度的报酬，而在缺乏有效管理和监督的情况下，有的国企内部会出现付出低于标准的劳动。这对于上中下层职工可能都存在，中上层可能会更明显。而在有的企业中，可能会出现当实际贡献小于市场标准时，处罚不能够严格执行，并且即使执行可能低于应有的范围。当实际贡献大于市场标准时，奖励基本都能够执行，并且可能可能超过应有的范围。所以建议公有制企业也应该参照无剥削模型进行改造。同时在给资本方分红方面，建议设立直接公有制的分红。即作为出资方分得的利润拿出部分直接分配到每一个社会公民，以保障人民生活。

　　七、实现分配变革对世界格局的影响

　　（一）减少贫富分化，促进共同富裕。市场价值论和无剥削分配模型如果能够得到广泛的运用，再加上公有制企业的直接公有分红，则广大的人民群众可获得一定的收入。整个世界的高收入国家、高收入人群的财富会有很大程度的减少，尤其是顶级的富豪。

　　（二）促进消费，有利于经济发展。现在是顶级的富豪们占有了大量的财富，而这些财富基本都躺在账面上，没有有效的转化为消费。分配制度变革后，广大人民群众收入提高后，能够真正形成消费，拉动经济发展。同时，由于市场价值论，消费会带来分红，更加促进居民消费信心。

　　（三）促进资源优化配置。现在存在很多的僵尸企业，落后产能。分配制度变革后，消费都会往盈利能力强的优质企业集中，优秀员工也会往优质企业集中，会有效促进资源整合，优化资源配置。

　　（四）减少国际对立、社会对立。分配制度变革后，各方各得其所，拿自己应该拿的，减少社会对立情绪，增加和谐因素。国际上，富国也能够把一些财富留给当地，促进落后地区的发展，长远来看，一定会有利于和平稳定，这也是人类命运共同体的一个体现。

　　以上就是对于分配制度变革的设想，这个事情影响巨大，要想成功，需要付出极大的努力，需要社会有识之士团结起来，共同研究，共同奋斗，本文作者愿意抛砖引玉，引起大家的思考，有意者可加作者微信（18699710022），大家团结在一起，共同促成此事。