一份痛批权贵私有化的工会总结

                                                         北京通华盛金属构件有限公司工会一周年工作总结


1:我公司工会成立的背景情况

纵观30年中国改革开放所呈现出的特点是:经济改革突飞猛进,但政治改革严重滞后.是一种跛足的改革,这种只注重经济改革的做法产生的后果是:经济改革本身也不可能搞好.只能是官僚集团利用一次次改革的机会自肥.使大众在"改革"中成为改革的牺牲品,只能改出一个越改革当官的越富,老百姓越穷的权贵资本主义.


权贵资本主义是资本主义中最坏的一种.通过我单位所谓的"国企改革"和我工会建立

过程中所历经的种种磨难,可以极为生动的说明这些,换言之,在任何一个"资本主义"国

家,都无法想象会发生这些匪夷所思的事情.

先看我单位所谓的"国企改革",现在查明:5个经营者(内含两名内退职工,即使按北人

的文件规定,他们也属于已安置人员)在2003年底,仅以20多万的价格,完全以暗箱操作的

方式"买"到了实际价值200多万的资产.(与此形成鲜明对照的是,西方发达国家和前社会主义国

家是如何实现国企私有化的,在任何一个国家,都不敢明目张胆的把企业工人完全排除

出去,更不用说暗箱操作,所以从总体上说,中国的"国企改革"黑暗之极)

马克思说过:"当利润达到10%的时候,他们将蠢蠢欲动;当利润达到50%的时候,他们将铤

而走险;当利润达到100%的时候,他们敢于践踏人间的一切法律;当利润达到300%的时

候,他们敢于冒绞刑的危险 !!"

可惜马克思去世太早,他不会知道,在这个世界上,还会有产生1000%的利润的奇迹发

生,而且是以他的主义的名义建立的政党的领导下,在全中国大量普遍发生的事情(根据

一份资料,在"国企改革"中,国有资产往往是以10%-20%的价格出售的)马克思如果在地

下有知,该会是多么的痛心疾首!

当利润达到 1000%的时候,经营者确实表现的非常疯狂.首先,他们完全忘记了自己的政治

身份-共产党员(经营者5人,有4人是"共产党员")对资产喜爱到了偏执的程度(在职工成

为股东以后,仍不顾工人股东的要求,竟长期拒不公布公司资产)对职工入股极端仇视,对职工建立工会

极力阻挠,对相关法律一律践踏,对上级的规劝也充耳不闻.



如此毫无公正可言的"国企改革",只能会产生这样的怪胎,一批披着"共产党员"外衣的"红色资本家"由于他们普遍具有权力背景,其财产来源靠攫取大众,所以其表现比历史上的资本家远为恶劣.人民群众对他们恨之入骨,所谓仇官仇富已成为一种社会风气,是有生活中很多事例作为基础的.
(如报纸披露,改制后的齐二药,让怀孕女工在雨天推车运货,工资也大幅减低,简直毫无人性,在人命关天的药品质量上也弄虚作假,终于弄出人命,导致厂子关门.改制前的齐二药在产品质量方面是享有盛誉的)
他们名为"共产党员"但他们是最反对共产的一批人,(西方发达国家,早已普遍实现"职工持股计划"但在这里,你敢想象吗?有这样的呼声吗?这是全世界最贪婪的一批人)在这个国家,名义与事实本身的分裂,早到了无以复加的程度.

他们行事是如此的不义,如此的拿老百姓不当人,会激起工人们多少强烈的反抗就实在是一件可想而知的事情了,但官僚集团们所采取的策略是严防死守,坚决站在权贵资本一边,面对工人的申诉,抗议,他们不肯做任何纠正,(一位省级干部有言,错了就错了,不许翻烧饼)

因为他们深知由国企私有化产生的罪恶到已了罄竹难书,民怨沸腾的程度.他们寄希望于时间,幻想会随着时间的流逝,磨掉工人们的怒火.

正是在这样大的背景之下,我公司工会历经磨难,在上级工会的大力支持下,在2010

年9月2日正式成立.

我工会建立的目的不仅仅是为了为职工维权,还希望通过工会的努力,使权贵资本主义主义在我公司首先得到改造,并在我公司真正建立现代企业制度,为国企改革闯一条新路,那就是:国企改革应该有原国企职工的参与,并且有职工参与的国企改革,会比排斥职工参与的国企改革不仅公平公正,而且有更高的生产效率.

(发达国家的经验表明:给工人股份的企业,比资产只为少数人占有的企业,劳资关系更和谐,生产效率更高)

2:经营者对公司工会的建立极为恼怒

2010年9月2日建立工会,9月3日刚一上班,我就碰到4位经营者在一起商量工作,我马上过去告知此事,"经过我们同意了吗?这个工会不合法"说这话的是两个内退职工之一,财务负责人,公司监事x(财务负责人,同时又是公司监事这是违反的)

我立刻反驳:"这是上级工会批准的,怎么不合法?再说你又是退休职工,连参加工会的资格都没有,你管这事干嘛?"听我这么说,x又马上说:我不管,我不管.

告知过这4位经营者以后,我马上又拿着工会成立的批准文件,去找公司法人x,正好刚出车间门就碰上了,我说:工会批准成立了
x说:工会的事别和我说,我不管.扬长而去.对批准文件连看都不看.

我说:您是公司法人,我就得和您说呀.

2010年10月27日,我工会对公司现状提出整改建议(在我的博客上有此文)10月28日,x来到车间,当众大声叫嚷:你那个工会我根本就不承认,工会的事一律不要和我说"

我说"你不承认,但上级工会承认,全国总工会承认,你爱承认不承认,你不承认算什么?这是共产党批准成立的工会,不是国民党批准的,你是不是共产党员?你又凭什么不承认?工会的事我就得和你说,因为你是公司法人,除非你不当这个公司法人了"

在我的义正词严面前,x哑口无言.但他在行动上,确实奉行了不承认主义-虽经我工会多次口头提出,但拒不缴纳工会经费.
经营者的态度对职工们产生了很大的影响,虽然以后只要有机会我工会就动员他们加入工会,但无一人加入这个既不被经营者承认又没有一分钱经费的"工会"

职工成立一个工会,经营者为什么如此恼火,抵制?首先是利益驱使,因为他们有巨大的利益需要捍卫,二是他们对"组织"天然敏感,多年以来,只有他们有"组织"老百姓是不能有自己的组织的,老百姓即使要有"组织"也得由他们的人来领导,还美其名曰:"党的领导"
2008年,在中仓工会两位工会干部参加建立工会的调解时,x就提出","建立工会也要由党员担任领导"意欲控制即将成立的工会,此没有法律依据的无理要求被赵助理当场驳回.

若是被经营者控制的工会,这个工会还能干什么呢?可以肯定他们不会维护职工利益,但又可以肯定这个工会经费不会短缺,即是办成所谓的福利工会,或者叫"黄色工会"

"真是风水轮流转,今年到我家"如今轮到这些"共产党员'阻挠破坏工人成立工会,意欲成立"黄色工会"的年代.可是,上世纪二三十年代工人运动风起云涌,没听说资本家敢这么嚣张?工人要看资本家的脸色行事.连加入工会都不敢.
坦率地说:这是中国工运的不幸,是惊人的历史大倒退.
工人要成立工会,使经营者极为恐慌还有一个原因,原来工人们只要一依法提出合理的诉求,经营者无不以"闹事"相诬蔑,今后有了工会,就会以工会的名义正式提出合理诉求,他们再疯狂,也不好说工会"闹事",这会使他们陷入一种道德困境.
以上种种原因,经营者在行动上对工会采取了严厉打压的态度.
不公正的国企改革在事实上人为的把人群分为两种:拥有资产的人和完全没有资产的人,拥有特权的人和毫无权利可言的人,这两种人由此产生了深刻的矛盾,在这种情况下,催生了通华盛工会的产生,那么这个工会又能做些什么呢?

3:一年来,我工会为职工维权共取得三项重要突破

工会的主要职能是为职工维权的,但我公司的特点决定了我工会的为职工维权和很多工会的为职工维权在内容上几乎完全不同.

一般的工会维权是围绕着进行的,因为职工完全没有产权(行文至此,有一种怪怪的感觉,我们口口声声的"社会主义"国家,产权却比"资本主义"国家更为集中,贫富悬殊也更甚于"资本主义"国家,这样的"社会主义"国家难道不是非常可疑的吗?)而我公司工人是拥有产权的股东,决定了我工会的为职工维权是围绕着职工股东权利的实现进行的,是围绕着产权进行的.

俗话说:"财帛动人心"可以预见的是:我工会的为职工维权情况会更复杂,斗争会更激烈.我工会的处境会更加孤立和困难,因为各级官僚一心为权贵资本主义保驾护航,从"组织"上,我工会不会得到任何支持,从舆论上,媒体对工人争取产权的维权事迹一律予以封杀.

正是在这种极其困难的情况下,我工会顶着压力,仍积极为职工维权,一年来,我工会在为职工维权方面共取得三项重要突破.

1:使职工终于知道了公司资产情况
2010年9月13日,以新成立的工会为主导,又和5名职工联名,以公司股东的身份,向经营者提出查阅公司会计帐簿,主要目的是要知道2003年底国企改制时的资产价格和这几年的基本经营情况.

这个合理的要求,在2006年3月2日,我们工人成为公司股东以后,全体工人股东即以书面的形式郑重提出(可见我的博客),以后又多次提出,但经营者根本就置之不理,也没有任何解释或答复,态度可谓蛮横之极.

改制时必须向职工公布资产情况,这是国家改制文件明文规定的,但我公司改制的母体企业-北人股份改制小组,根本不按国家文件规定去办,而是暗箱操作,悄悄把国有资产卖给了经营者几个人.

对此情况,职工们气愤的说:"改制时北人股份拿我们工人不当人,改制后经营者继续拿我们工人不当人"背后没有不骂他们的,包括一些当面讨好他们的人.

现在工会成立了,首先就是要实现职工的知情权,此为工会成立后的首战,工会志在必得.因为按《公司法》第三十四条的规定，公司如认为股东要求查阅会计账簿有不正当的目的，可以拒绝提供查阅，但应在十五日内书面答复股东并说明理由。

如果超过15天的期限,公司没有明确答复,我们就可以依法起诉.

15天的时间过去了,经营者没有任何答复.

我们开始着手写起诉书.10月5日写完起诉书(可见我的博客),可是在随后的真正要进入诉讼程序时,5名职工全部表示不参加诉讼.这时只有我们这个二人工会的两个人,坚决要把诉讼进行到底.(10月11日)事实表明:我工会人员在为职工维权过程中,起到了中流砥柱的决定性作用,

在我工会坚定为职工维权的实际行动面前,在法律的威慑下,经营者终于退缩了,屈服了,,害怕了,10月12日一大早赶到车间,答应了我们查阅公司会计帐簿的合理要求.

10月20日左右,经职工民主选举的查账小组(亦是我工会人员组成)召集职工开会,公布查账情况,公布公司资产情况:现有的生产设备37台，购进价格是26.9764万元，是一个便宜的让人眼红的价格,但它的实际市场价格超过200万,巨大的利益是经营者拼命剥夺职工股东权利,践踏一切法律的根本原因所在.

我工会首战告捷,将会为职工维权作更多的努力!

2:我工会督促经营者设立职工公司监事

>对有限责任公司的组织机构有明确的法律规定:　第五十二条　有限责任公司设监事会... ... 监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

设立职工公司监事,这个合理的要求,在2006年3月2日,我们工人成为公司股东以后,全体工人股东即以书面的形式郑重提出(可见我的博客),以后又多次提出,但经营者根本就置之不理,也没有任何解释或答复,态度又可谓蛮横之极.

在我工会成立后,我工会把依法设立职工公司监事作为工会的一大努力目标.2010年10月25日,(10月27日交经营者)我工会书面提出:对公司现状的整改建议.建议中明确提出:我公司应按《公司法》从组织机构上尽快的健全起来，由职工民主选举公司监事。

建议交给经营者以后,经营者还是置之不理,但据此起诉又缺少明确的法律依据和相关案例,我工会决定对经营者暂不理睬,但已使经营者面临更大的管制危机和道德困境.

2011年4月,我公司委托加工企业把生产业务从我公司出撤走,自己加工生产去了.我公司一下子陷入经营困境,工人本已很低的工资马上降低,但几年来经营者种种拒绝规范公司的行为早已使工人怒火中烧,怀疑他们从中大肆作弊,于是一起找到经营者"讨说法"趁此机会,我工会提出设立职工公司监事问题,此时的经营者已非昔日可比,他们已经连最低工资都给工人开不出来了,在这种情况下,为了转移工人的怒火,他们只好答应了我们的要求-设立职工公司监事.

2011年4月11日,我公司监事经职工民主选举产生,从2006年3月2日提出此建议,到实现此愿望,共历时5年一个月零9天,其间笔者多次向北人股份和其上级单位和新闻媒体反映情况,但他们一概置之不理,坚决不做为,为社会进步不肯做任何一点点的努力,尤其是北人股份,在产权改革中只是热衷于向权力网络上的人私分属于全民的国有资产,对建立现代企业制度,他们可以说半点兴趣也没有.

我公司在设立由职工担任的公司监事后,公司所有的收入支出都在公司监事的监控之下,都在必须向职工公布的范围之内,公司监事列席董事会.参与公司决策,笔者进厂已30多年,工人从来没有得到过知情权,在改制7年后却实现了.工人们的反映也非常之好,在一定程度上,使本已非常紧张的劳资关系得到一定程度的缓解.

《企业工会工作条例》 （2006年7月6日 中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）　　第三十七条 凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。

工会有义务督促企业设立职工监事,在全国范围内,我工会恐怕很可能是率先垂范,以工会的名义向企业发出整改通知,要求企业设立职工监事,并在将近半年内取得成功,
通华盛工会人数虽少,但作出的成绩可谓卓著,不辱使命.

向我工会这么做的,至今闻所未闻,也说明相当多的工会并没有履行应尽的义务,处于不作为状态.

中国的工会,在人们的的普遍评价中,是非常低的,甚至是负面的,确实有他自身的原因所在.

3:督促经营者终于同意按比例缴纳工会经费

前文已有所交待,在我工会成立之初,经营者极为恼怒,并不承认工会的成立,气焰可谓嚣张之极.更不给我工会缴纳工会经费,就跟没这回事一样.
看中国工运史,知道 旧中国的资本家也不敢这么干,他们通常的做法是给钱给物,拉拢工人群众,使工会改变颜色,成为不向资本家斗争的"黄色工会"可是我工会成立将近一年,一分钱工会经费都没有,其待遇连"黄色工会"都不如.
经营者其行为不仅仅是向我工会挑衅,同时也是向挑战,向法律挑战,这是一个以为职工维权为己任的工会所不能容忍的,如果一个工会,连法律规定的自身利益都要受损害,这样的工会在职工中还会有什么威信?我工会长期无人加入,与我工会得不到一分钱经费有重要关系.
这种状况必须得到改变,在工会成立一周年之前,我工会加大了工会经费催缴力度,明确表示:在我工会成立一周年之日,如在拒缴工会经费,我工会将向人民法院申请工会经费支付令.

在法律的威慑下,经营者终于签署书面意见,同意按法定比例缴纳工会经费.从经营者拒不承认工会组织本身,到同意缴纳工会经费,我工会又完成了一个重大突破.

4:我工会未能完成或做好的工作

1: 我工会成立之初,所做的第一个决定就是对暗箱操作的私有化进行调查,2010年9月8日，我工会向北人股份发出调查通知，要求对2003年底的改制情况进行调查。因为我工会认为，在那次黑箱作业的改制中，对职工利益损害最大，并且影响至今，所以我工会决定对此进行调查。依据相关的法律规定,工会享有调查权.但在9月16日，我工会的调查要求遭到北人股份的明确拒绝。

2010年10月8日,我工会依程序向市长信箱提出申诉,但至今没有任何结果.


根据我在网上的搜索结果,在全国，工会行使调查权只有两例， 一例是陕西省德阳市总工会，一例厦门市集美区总工会，基层工会行使调查权目前尚无先例。显然，在制定的法律与现实之间存在着极大的差距，换一句话说,基层工会在行使权利方面还有很大的拓展空间.

2: 在工会会员发展方面毫无进展.

本着说真话,谈真问题,才有利于工会工作的考虑,我写下了此工作总结,此总结不当之处,还往工会领导指正.

                                                                                                   通华盛工会 组织员 刘荣立

                                                                                                                     2011年9月5日