用工荒和就业难，到底哪一个是伪命题？

这一阵子，从报端总是看到用工荒和就业难这一对孪生儿，我都搞不懂，既然发生了用工荒，怎么还会就业难？既然就业难，何来用工荒？到底这两个命题，哪一个是伪命题呢。

政府去年的报告，提出实现1000万人就业的目标，估计到2009年底，这个目标会实现的。今年又提出实现900万人的就业目标，毋庸置疑，到年底也不会有问题的。不过，完成归完成，就业难的问题仍然是一件令人头痛的事情。这不，仅今年大专院校毕业生就有630万人之多，如果全部实现就业，离奋斗目标还有270万人，看似完成900万人的就业目标是不太难的。然而，除了考取研究生的几十万人之外，其他学生能否实现全部就业呢，我看除了清华、北大等少数重点大学之外，其他高校签约率能达到85%就相当不错了。实际情况是，每年高校毕业生总有百万人左右难以实现当年就业。越是档次低的学校，就业签约率越低，就业的难度越大，毕业即失业的人数越多。如此算来，就业难问题不仅存在，而且比较严重。

用工荒则与就业难截然相反，是说许多工作岗位找不到人。什么岗位缺工呢，报端没有说明，专家们没有明说，倒是境外一些媒体比较直白。凡是存在用工荒的企业，大多是血汗工厂。这些企业别说大学生不去，就连农民工也不愿意在那里卖命。血汗工厂总想靠延长劳动时间和压低工人工资来维持自己的生计。他们根本不管工人死活，残酷剥削压榨劳工，以赚取高额剩余价值，来保证自己能够过上花天酒地、纸醉金迷的奢侈生活。如此血汗工厂最好早早倒闭，此类企业的倒闭，对于工人来说却是一大幸事。另有一些生产生活条件比较好的企业，也存在用工荒的问题。这类企业招工难是因为资本家太短视，缺乏人才储备眼光，缺乏长远发展战略。一遇到经济危机就抛弃曾经为企业发展做出巨大贡献的工人群众，自私自利，以求自保，不肯与工人群众患难与共、共克时艰。期盼工人们眷恋这样的企业是不可能的，也是不现实的。这类企业招工难完全是咎由自取，一点也不值得同情。

就业难问题是一个不可回避的难题，曾经被称为“天之骄子”的大学生们，如今不再拥有就业优势。竞争对手之多，前所未有。如此境况，就业期望值实难提升，的确需要考虑应变之策了。不能过分倚重在大中城市实现就业，也的确需要考虑到基层和农村去，先就业再择业，等待何时的机会，创造合适的条件，实现人生的价值。作为国家层面来说，要为大学生们到基层农村就业创造一个良好的政策和条件，保证大学生能够获得与大中城市同样的发展机遇。这里有一个比较敏感的问题，就是干部的选拔必须为基层干部开辟顺畅的渠道，使得那些在基层奋斗的基层干部有同等机会获得晋升。就像毛泽东时代那样，不拘一格选人才。

综上所述用工荒是个假命题，有人蓄意隐瞒用工荒的真相，用心良苦，居心叵测。就业难是个大问题，让毕业即失业的孩子们伤透了脑筋，让孩子的家长苦透了心。还记得河北的刘伟吗？因为就业难而自杀，一个豆蒄年华青春靓丽的少女就这样香消玉殒了。

每每想到大学生们毕业即失业，都让我心有余悸。我们这个社会真是人多的盛不下了吗？不是说GDP每增长1%。可以增加就业岗位100万个吗？我们每年的GDP也没有少增长呀，那么多的就业岗位跑到哪里去了，真是奇怪得很呐。

诸多问题搅得大脑发胀，千头万绪，剪不断，理还乱，是闲愁。之所以这样说，是这种关乎国计民生的问题，本是肉食者思虑的事情，不是我等草民理得清爽的，所以发的是闲愁。

诸多改革过程中的社会问题，按照资改派们喜欢的说法，还得靠深化改革来解决。可是越是深化，问题越多，积重难返，陷得越深，越早呈现灭顶之灾。中国的事情何以至此呢？看来如果再不换思路，早点爬出泥淖，恐怕就真的没救了。3月10日《参考消息》刊登了一篇文章，是一个日本人写的，说中国劳动力短缺是个伪命题，读后颇有同感。

大学生就业难的问题需要进行深刻反思，不要动辄指责他们不切实际、好高骛远。在当今社会有钱就是大爷的价值观主导下，想在条件优越的大中城市获得栖息之地实在无可厚非。记得秦朝农民起义领袖陈胜缀耕于垄上，曾经说过这样一句话：“王侯将相宁有种乎！”借用今天的话来说，在大中城市生活工作并非城里人的专利，经过奋斗，落脚大中城市，改变自己的人生轨迹，也算是一种追求吧，何罪之有。如果我们的政府能够制定一些政策，能够为他们提供公平竞争的平台，确保在基层奋斗同样可以体现人生的价值，具有同样光明的前途，我想这些“天之骄子”也会毫不犹豫地到农村去，到基层去，到祖国最需要的地方去。过去不是如此吗？如果只要求他们下去，却不想或不能为他们提供公平竞争的平台，把晋升的渠道堵得死死的，岂不是害人终生。与其那样，还不如到大中城市漂泊，说不定时来运转，“飞黄腾达”，“出人头地”。我想这就是为什么千千万万学子们宁肯在外漂泊，也不肯打回老家去的缘故吧。写于2010年3月14日