企退高级知识分子被歧视是共和国的耻辱

《不纠正企退高级专家被歧视虐待的现实，后果不堪设想！！》　　

企退高级专家是企业的脊梁，没脊梁的企业是不能生存的；没有企退高级专家的毕业贡献，也不可能有今天这样庞大的国有资产。　　

一些枉列冠裳的官员也想学雷电的奔驰，他们以等级制度的态度将机关事业单位置于企业头上，说什么资金来源不同，将五六十年代积累的企业民脂民膏划成他们的补贴加工资，而企退高级专家只能有可怜的那点基本养老金，国营企业几十年的血汗积累被利益集团鲸吞。国库资金在他们手中，难道让他们想怎么算就怎么算，想怎么分就怎么分？掌握社会财富分配权的权贵们可谓处心积虑。用“劫贫济富”的歪政策，说什么事业机关“工资”水平不高，不计补贴和其他，让向其“工资”水平靠拢，不提待遇一致，真是望夷宫中鹿为马、蛇蝎之心对待创造财富的企退高级专家。同样是同一个文件——国发[1983]141号和[1986]26号文件确认的高级专家，对机关事业单位适用、而对企业岂能说不是“尚方宝剑”？！！　　

对同是企退的职教幼教人员、国资发分配［2011］63号文件能一次到位给予解决、难道对 “高学历、高贡献、高资历”的企退高级专家抗议的正当要求就是“攀比”？！他们玩政策、玩权术、玩阴谋、玩企退高级专家。他们对企退高级专家冰冷无情，使企退高级专家感到失望、心寒！也报以冷眼。　　

革命的共和国不能不尊重历史。忘记历史，就等于背叛！革命先烈抛头颅洒热血创建的社会主义平等、公平和正义，只能强化、不能削弱。　　

    企退高级专家被歧视虐待的现实得不到彻底纠正，后果不堪设想！！过去党对知识分子的一贯政策应该恢复到位，对高级专家实行截然不同的“双轨制”政策能做到政通人和吗？！　　

企退高工知识分子被当成砂砾任践踏十几年，歧视虐待为国家发展和建设，做出过重要贡献的企业退休高级知识分子成了合法合理的信条。企退高级专家要求与机关事业单位“同职称同待遇”是合情合理也将是永恒的，这是企退高级专家的尊严，也是中华民族的尊严。维护尊严是企退高级专家的奋斗目标精神武装，不达目的死不瞑目。　　

企退高级专家维权决心就象是高涨中的海潮，东奔西突，百转千回，回转的特点便是共振，以不可摧的巨浪匡正正义,摧枯拉朽！！为中华民族子孙做一件有意义的事。　　

光明荡涤污垢！光明廓清黑暗！ 　　

玉米白菜　　

12．25　　

附件1：老企退高工的贡献和离世前的惨淡　　

——沉痛悼念陈敏政高工　　

陈敏政高工生于1932年，于2011年12月17日不幸去世，享年79岁。对陈敏政高工去世，全体企退高工表现出极大的沉痛，也有许多感悟想向苍天表达！　　

1、人年岁大了，生老病死也是客观规律。但是我院去世的几位高工和院长病中都没有得到良好的治疗，为了省钱而死于家中。其原因在于他们的退休工资极低，而社保给的医疗费是按退休工资比例发放的，不多的钱不能应付巨大的医药支出。不像政府公务员那样，对医疗费实报实销。每位企退高工离世前仍为国家节约医药费做出贡献！　　

2、陈敏政高工是建国初大学毕业的，在设计院为祖国的冶金事业发展做出杰出的贡献，他是从部属设计院调来支援中钢集团工程设计研究院的。是一位值得敬重的老专家。可是，企退高工生不逢时，在事业单位干了一生，退休时却戴上罪恶的退休双轨制枷锁，退休工资仅有1600元！他与全体企退高工一样过着贫穷节俭的生活！在对企退高权益诉求十年未果后，不合理的制度对老人的精神摧残的后果是可想而知的！　　

3、  悼念陈敏政高工，激励全体企退高工更加坚定我们的诉求，向一切贪腐，尤其是制度的腐败作不妥协的斗争！　　

——新东方　2011-12-20　　　

中钢集团工程设计研究院九名企退高工（含院长、副院长　和　教授级高工），在退休后以极低的工资待遇，低微的医保，清贫度日，身患疾病得不到良好救治，过早去世！他们都是来自北京有色冶金设计研究总院、北京钢铁设计研究总院，包头钢铁设计研究院、贵阳铝镁设计研究院等冶金部属设计单位支援地方设计院的老专家。　　

附件2：致党中央国务院的一封建议信　　

设置国家高级专家局 拓展国家自主创新路　　

尊敬的中共中央、国务院领导：　　

我们是建囯后参加工作的企业退休高级专家，国发［1983］141号和［1986］26号文件已确定了我们的“高级专家”身份。处在国内的企业（含军工）、事业、机关单位的“高级专家”（含离退休的）应当由国家哪个部门统一主管？党和政府总不能眼看着“一种同样身份，两种截然不同待遇”的不公现实不闻不问吧？总不能让“厚此薄彼”的做法再继续错误下去吧？为使这一问题从根本上解决，我们全国范围内企退高级专家一致建议：国务院直属机构尽快设置“国家高级专家局”，由人社部部长或科技部部长兼任局长，与“国家公务员局”、“国家外国专家局”地位等级平行。其职责统一主管全国企业（含军工）、事业、机关领域“高级专家”（含离退休的）的有关事宜，实行在经济政治待迂上一视同仁。其理由是：　　

一、设置“国家高级专家局”是党和国家高度重视国内高级专家地位和尊严的象征。　　

建国初期的1956年，在国务院组织直属机构中，就正式设置了“国务院专家局”和“国务院外国专家局”。1965年国务院机构改革后，其直属机构设置了“国务院科学技术干部局”和“国务院外国专家局”。后来，将“国务院科学技术干部局”划转国家科学技术委员会管理，成为“国家科委科技干部局”。 1988年5月，又根据国务院机构改革决定，经人事部和国家科委领导具体商定，“国家科委科技干部局”的职责任务于1988年5月11日整建制划转人事部（见附件②：人字［1988］43号文件）。从此，人事部成了我们高级专家的主管部门，我们不少企退高工当年所颁发的退休证就是加盖着“中华人民共和国人事部”印章的“国家干部退休证”（见附件③）。可是，在上世纪九十年代后期，人事部遗弃企退高级专家而不履行主管的法定职责，导致劳社部错位主管至今尚未彻底纠正，致使企业高级专家与机关事业高级专家分离，造成如今企业高级专家的社会地位和尊严一落千丈！作为共和国建国创业功臣的企退高级专家晚年待迂不足机关事业单位退休高级专家的三分之一。这不能不说是一场悲剧。为什么“外国专家局”在机构设置中能一直保持，而“国内专家局”就抛而弃之？是不是外国的月亮比中国的“圆”？无论回顾“恢复发展”国民经济的过去，还是展望创新型国家的未来，都应该设置“国家高级专家局”，还国内高级专家和中华民族的尊严！　　

二、设置“国家高级专家局”才能彻底挽回当前对企退高级专家的不公待迂所造成的严重负面影响。　　

目前有一种倾向越来越严重：这就是成千上万人争考一个公务员职位，成百名大学生争当公厕管理员，只因为它是待遇稳定不错的机关事业编制的岗位；而为国家创造财富的企业越来越招不到人才，留不住人才；越来越多的高校毕业生不愿进入国内企业生产第一线去发挥潜力而千方百计到外国去效力。据初步统计，截至2009年，中国送出的留学人员约162万人，而回国者只有49万人。这种倾向不得不引起党和政府主要领导的认真反思！导致这种倾向的根本原因关键在于他们看到了曾为祖国建设做出过重要贡献的父母辈——企退高级专家们，现在所遭受的歧视、冷落和精神、经济待迂上虐待的现实；作为前车之鉴，他们对在国内企业施展才干的结果失去了信心。这种现状如不迅速改变，严重的后果不堪设想。　　

三、设置“国家高级专家局”，是建设“创新型国家”的实际行动和组织措施。　　

胡锦涛总书记在2006年1月9日全国科学技术大会上强调：“用15年时间使我国进入创新型国家行列。是一项极其繁重而艰巨的任务,……。各级党委和政府要加强组织领导,切实把提高自主创新能力作为关系全局的大事抓紧抓好;加强协调配合,加大对自主创新的支持力度。”　　

《国家中长期科学和技术发展规划纲要（２００６━２０２０年）》最大的特点就是突出“自主创新”。而企业是自主创新的主体，企业中的高级专家则又是自主创新的脊梁、领军人物和带头人。在国际上，展现国家竞争实力的恰恰是企业；可是我国长期以来科技活动主要集中在科研院所，企业被边缘化。目前，国际上有6万多家跨国企业，控制了世界技术转移的90％、投资的80％。试想，没有企业高级专家的积极性、主动性和创造能力，怎么能大幅度地提高国家的自主创新能力？怎么能实现《科技规划纲要》提出的目标？怎么能把胡总书记提出的愿望变成现实？再说，目前我国科技人力资源总量虽然已达3200万人，研发人员总数达105万人，分别居世界第一和第二位。但我国科技人才的创新能力和人才质量仍有待提升，特别是我国尚缺乏世界级的科学家。从这个意义上说，也急需要设置的“国家高级专家局”来策划实施这方面的工作。　　

总之，设置“国家高级专家局”势在必行，刻不容缓！请党中央国务院权衡利弊，定下决心！　　

此致　　

敬礼！　　

安徽、辽宁、浙江、湖南、湖北、广东、江苏、山西、江西、贵州、四川、陕西、内蒙古、河北、河南、吉林、黑龙江、上海、重庆、天津等全国范围内企业退休高级专家（签名附后）  　　

　2011-12-12　　　

E-mail：[email protected] 　　

附件3：黑龙江企退高工给省科协主席的信　　

黑龙江省科协马主席：　　

黑龙江省老科协邓主任：　　

你们好！2010年我们对自愿维权企业退休高工养老全做了一次自发调查，初步汇集了在哈市中央，省、市、军工、煤碳等部分国企339名高工状况，有100多名企业原书记、厂长、总工、付总、研高工，国家省市模范等参加，把调查呈给你们，这个调查足以反映企退高工退休待遇最低状况。　　

一、 自然概况　　

1. 统计时间和数量：　2010年12月30日　统计为止，共计339名，全部是高工，全部是上世纪1965年前上大学选拔的人才。　　

2. 职称：研究员级高工38名，付高工301名　　

3. 年龄：64～87岁。70岁以上有270名。　　

4. 毕业时间：跨度年限在1949～1970年，全部是在计划经济时期党培养的高级知识分子。　　

5. 毕业学院：清华、北大、西北工业大学、上海交大、西安交大、浙江大学、哈工大、哈黑大、哈军工、北京工业学院、吉林大学、吉林工大、天津大学、四川大学、南京原中央大学、列宁格勒造船学院、苏联包曼学院、沈阳药科大学等名校。　　

6. 严格筛选人才：在计划经济时期经过严格政审和高考筛选出人才，是党一手培养出的高级专家。上世纪六十年代某领导说：“99个同龄人培养你们一个人，将来你们要为国尽力！”在企业高工为国尽力了。　　

7. 维权群体组成：党委书记、正副厂长、总工程师、付总、研高工、高工、高级工程师获国务院津贴者，国家及省市劳模等。其中领导和研高工占总数的1/3 。　　

这些人曾是党最信任，最忠实贯彻执行党的方针政策者，也都参加到维权群体中来。　　

二、 举几位有重大贡献，看看他们退休金状况　　

1. 刘玉芳：女高工，参与研制系列地对空导弹，打下U-2高空侦察机，得到国家多次奖励，她的基本养老金1699元/月。　　

2. 蓬**：清华大学研究生，刻苦攻关研制出00级块规，部领导称这是“国宝”。是一位开拓型厂长，连续四年被评为出口创汇先进企业，连年被评为省市劳模。国家“五一”劳动奖章获得者，退休金2100元/月。　　

3. 张**：五三年东北大学毕业，制铝合金专家，为航空事业做出贡献，研高工，厂党委书记，养老金1900元/月。　　

4. 赵连荣：61年东北大学毕业，在军工厂奋斗一生。上世纪苏联撕毁合同，全国长枪停产，刻苦攻关，解决关键技术难题，全国长枪厂恢复正常生产。从厂付总岗位退休，其养老金1560元/月。　　

5. 卞**：原厂总工程师，中共党员　　

王**：原厂付总       中共党员　　

吴**：原厂科技委付主任     中共党员　　

刘**：原厂付总   中共党员　　

这四名高级专家，1953年前后毕业于清华，北大，湖大，北工。全为研究员级高级工程师。毕生投身国防工业，研制xx轻型坦克、多达五种车型，多项技术指标达到世界先进行列。在对越反击战中立下赫赫战功，产品打入国际军贸市场至今不衰。退休后，养老金虽经六次倾斜连调增加280元，现在还只1700多元。　　

这些典型高工尚且如此，一般高工基本养老金更不如他们。　　

三、 从调查看出企退高工特点　　

1. 水平很高：在计划经济培养出高级实干人才，学识水平高，专业水平高，技术水平高，领导艺术水平高。（即四高）　　

2. 年龄很大：64～87岁。在黄泉路上跑最快人群。　　

3. 工龄很长：在35～43年。累积贡献很大。　　

4. 贡献很大：在科技创新、企业管理、生产经营贡献大，为国创造积累了很多财富。其中339名中有60多名受到各级奖励。　　

5. 经历很多：在那个特殊年代受到磨练，改革开放焕发青春受到重视。退休被边缘由高级专家被贬为普通工人。　　

6. 对国很忠：听党话，长期工作在艰苦生产第一线，付出自己智慧和辛劳为国创造财富。　　

我们产生这样一个疑问，同是信仰社会主义理想，同样听党话，同样是党培养的人，同样做党的驯服工具，同样为国创造财富的人，为什么把企退高工变普通工人？而不享受高级知识分子待遇？谁来解答我们的疑问？　　

7. 成果很多：在工作岗位成果很多，受国家奖励，人民给的荣誉多。　　

8. 待遇很低：长期低工资待遇，退休后企退高工是机关同期，同级别的退休金1/3～1/4，与机关勤杂人员是其1/2　　

企退高工普遍有一种被矮化、被边缘、被剥夺感，有诗为证：　　

朝为读书郎，暮登大学堂。　　

苦读十七载，不如一科盲。　　

奋斗在企业，退休被边缘。　　

多劳不多付，不劳而先富。　　

待遇差几倍，急盼兑公平。　　

9. 心里很寒：把一生最美好的青春献给祖国，无怨无悔。退休后被矮化、被边缘、被剥夺，感到心寒。　　

我们受过党多年教育和高等教育，对生活有美好的憧憬，希望有与高工身份相当的经济和社会地位。但是，企退高工群体过去追求理想与客观现实反差之大;在岗为国所尽义务和自己的权利竟是如此割裂;在党让公民的平等宗旨和共同富裕历史使命并没有改变，却在现实“退休双轨制”制度安排下产生贫富差距之大，使我们成为一个“利益受损的弱势群体”。致使我们产生这种特色的感受。　　

10. 期望很高：我们已是七、八十岁老人，希望明年一次性解决我们的问题，使我们过上舒心生活。　　

通过调查这是真实情况，希望科协和有关部门参加调查了解情况。向上如实反映。　　

四、请省科协领导把我们诉求反映给党中央，国务院、国资委等有关部门，尽快解决问题。　　

1. 强烈要求尽快落实十一届人大五次会议国家劳动和社会保障部原付部长刘永富答中外记者问承诺:“把全部高工按一般工人待遇处理，这是我们工作中一大失误，并深深道歉。这一错误，致使企退高工与机关事业单位同类人员养老金差额达到三倍以上。用一年时间，使这些老同志养老金水平达到当地机关事业同类人员的平均标准”。　　

刘永富是代表党和政府对中国和世界的承诺，时过四年，承诺未兑，应言而有信，有诺必践，政府才会有公信力。国务院应督促人社部尽快落实承诺。　　

2. 请政府一次落实解决企退高工问题。　　

[2011]63 号文，企退幼儿园阿姨养老金要翻翻解决，这是党和政府对他们的关怀，我们替他们很高兴，他们涨调根据是《教师法》。　　

谁都知道，企业骨干力量是高级知识分子主导企业经济和发展，这些高工很敬业、很努力、艰苦奋斗、无私奉献在各个关键岗位做出贡献。为国家省市经济发展做出了应有贡献。遗憾的是国企退休高工待遇至今尚未得到解决。　　

我们也有充足的理由，国家应按政策和文件及相关法律解决我们的问题。我们要求落实[1983]141号文第四条规定：“高级专家离体退休的待遇，按国家统一规定办理”。根据党的依法治国理念，依据《宪法》《劳动法》《科学技术进步法》《老年法》来解决我们的问题并不难。今年九月温总理在大连举行达沃斯论坛上，温总理重要表述：“坚持以法治国，推进社会公平正义，保证人民的民主权利”。道出一个重要的执政理念：只有依法治国，国家才能稳定和谐，才能长久发展。国家只有依法保护为国创造财富人的权利，并善待他们才是社会稳定发展的基石。　　

企退高工是一个“利益受损弱势群体”，我们据实、据理、据法，为公平、为尊严、为权益的诉求信念不会变。我们相信党和政府会用法律天平来维护企退高工合法权益。　　

敬礼　　

祝愿依法治国，国家繁荣昌盛！　　

哈尔滨企退维权高工原科协会员　　

　2011 年9月14　日