权力资本家是无产阶级政权的掘墓人

权力资本家是无产阶级政权的掘墓人　　　　

------------权力资本家不是劳苦大众的代表，不是真正的共产党人，不是无产阶级政权的接班人，不是社会主义制度的捍卫者。　　

1、什么是剥削者？　　

1）剥削者是指社会上一部分人或集团凭借他们对生产资料（包括企业资本家的剥削；金融资本家的借贷剥削。）和权力的垄断，无偿地占有另一部分人或集团的剩余劳动。也就是把不属于自己的东西掠夺给属于自己了。剥削有物质剥削，有精神剥削。　　

    剥削的工具就是垄断，垄断一切资源，垄断自然资源，垄断劳动力资源，垄断生产资料，垄断资本，垄断知识技术，垄断行政权力。还有垄断精神思想剥削人们的思想自由。物质剥削就是把生存资源垄断到少数资本家地主手里，别人想生存就必须到地主资本家那里接受剥削。那些资本家地主知道用垄断生命之源才能剥削别人使自己发财，这就是他们的高明之处。　　

而精神剥削是为物质剥削服务的，那些剥削阶级需要创造剥削有理的理论根据骗人觉得他们有功劳有理由。他们还垄断思想话语权不许别人用理论学术揭露他们的歪理邪说，这就是精神剥削。（如剥削有功论，无阶级论，性资性社一家亲论，不争论论，先富论，自私伟大论。等等。所有的这些都是为剥削者服务的。）　　

2、什么是持权剥削？　　

持权剥削就是用掌握的社会行政权力对无权者进行剥削的行为。如私有企业中的管理者，这些管理者利用手中掌握的管理权，通过与资本家狼狈为奸。通过在资本家的准许下自己给自己定高工资和高奖金，而给工人定的是低工资和低奖金的方式对私有企业中的工人进行剥削。又如，封建社会和资本主义社会中的政府官员们（公务员们），他们掌握了行政大权，自己给自己定高薪。而官们发高薪的钱从何而来，肯定是从收取的税费中来。要有高薪就要有高税费。也就是持高薪的官们通过强收取高税费（用于发高薪）的形式对全社会进行剥削。而贪官们用权进行的贪污、受贿、自己给自己定高薪等，用权力为官们自己（或利益集团）谋利益的行为也是持权剥削。又如官们让垄断的私有企业进行垄断的掠夺。------等等。　　

3、什么是权力资本家？　　

是指能用掌握的社会行政权力来为自己（或自己所在的集团）谋取高薪（高收入）的官们。他们的行为是持行政大权对社会团体或个人进行剥削来发财。他们就是用权力来发财的剥削者，所以可以叫他们为权力资本家。他们的剥削行为与企业资本家和金融资本家的剥削行为是一样的，都是持物剥削。所以在此把持权剥削的官们叫做权力资本家（包括政府官们和私有企业中的管理者）。权力资本家是剥削社会中特有的权力群体。他们的特点是持权剥削而发财。奴隶社会、封建社会和资本主义社会都普遍存在。他们即是社会（或企业）的管理者，也是社会的剥削者。他们是剥削制度的忠实捍卫者。他们捍卫剥削制度也是捍卫自己的剥削利益。　　

     在中国的古代社会就有书中自有颜和玉、书中自有黄金屋之说。其本意就是一旦通过读书高中做官之后，就会享有高官厚禄。厚禄就是持权剥削的最好见证。这些持厚禄的高官（之前可能是穷人，但他们一旦做官之后，他们就会背叛穷人们，成了剥削者。就象发财的工人通过办企业成了资本家一样。）是剥削社会的捍卫者，他们不会自动放弃即得利益。同时中国也有荷政猛于虎也的词句，也就是政府官员为了维持自身的厚禄和满足官们的贪，通过不断向全社会提高征收税费的形式来对社会进行掠夺和剥削。所以持高薪的官们是权力资本家，他们是通过用权力剥削别人而发财的。　

     在当今的社会里，做个资本家能发财是肯定的。而做个私有企业的管理者（资本家的走狗）也能发财（管理者得的是高工资），也是肯定的，但是做普通工人难发财也是肯定的（因为工人得的是低工资。）。为什么？因为在私有企业中，企业的财富（工人们劳动创造的财富）是按资和按权分配的。资本家占有大多数的财富（剥削工人的剩余价值），而企业管理者通过高工资和高奖金也对工人进行剥削。所以，对于大多数领高薪的私有企业管理者来说，自己投资做个小资本家的收入还不如做个大企业的管理者的收入高。所以，在私有企业中的企业管理者，也是剥削者，并且是持权剥削的剥削者，他们的行为可以定性为权力资本家的范畴。因为他们能持权剥削，所以他们是资本家的忠实走狗，他们会和资本家一起对工人进行疯狂的剥削和镇压。所以他们是权力资本家，是通过用权力剥削别人发财的资本家。　　

     下面谈谈持权剥削的公务员们（政府的行政官员）。　　

      在资本主义社会，为了使政府官员能自觉的维护资产阶级的剥削制度，资本主义社会对政府官员（公务员）实行高薪制，也就是政府官员的工资和奖金与私有企业管理者的高工资和高奖金看齐。通过高薪，让政府官员自觉（或不自觉）维护资产阶级的剥削制度。而政府官员的高薪从何而来？就是通过提高企业税费得来的。所以政府官们通过高工资的形式与资本家和企来管理者一起对工人（劳动者）进行剥削。作为能通过持高薪参与剥削的政府官员（公务员）会维护工人的利益吗？这是不可能的。所以在资本主义社会，领高薪的政府官员（公务员）是资本主义政府的忠实捍卫者。　　

     下面看一看在X国特色社会主义中的政府官们吧（公务员们）！他们的工资待遇与私有企业的管理者的高工资接轨了，领上高工资了。但他们的高工资是从何而来的？也是从收取企业的税费中得来的。他们得到的工资越高，要收取的企业税费就得越高。而企业的税费也是工人创造的财富之一呀！为了满足他们的贪得无厌，企业的税费越来越多，并且不惜通过制造三座大山和垄断的私有企业来对全社会进行掠夺。这些钱大多数都用来发高薪了，或进行三公消费了。（他们还说税费取之于民用之于民呢？大多数都进入他们的钱包了，还用之于民？）。政府官们（公务员）通过收取高税费（用于发高工资）的形式参与资本家和私有企业管理者一起对工人（劳动者）进行剥削。所以对他们的来说，社会的企业性质性资性社都一样，因为他们都是靠吃税费来发财的。但对工人来说就不一样了，在公有制企业，工人是主人；在私有制企业，工人是奴隶。在能持权剥削的政权机制下，三座大山合法地来到了社会，私有制的垄断企业合法地来到了世上，三公消费名正言顺来到了世间。一个通过制造三座大山和垄断企业行为对全社会进行掠夺和剥削。并且用三公消费和高薪参与剥削全社会的公务员们是无产阶级的政权吗？是真正的共产党人吗？是社会主义制度的捍卫者吗？----这都是不可能的！    （共产党人的宗旨是什么？铲除剥削。无产阶级政权的宗旨是什么？是铲除剥削和捍卫无权无产阶级的利益。社会主义制度的任务是什么？是通过实现生产资料公有制来铲除资本家的剥削和捍卫无权无产阶级的利益。）现在这些用高薪和三公消费参与剥削的人们在做什么？经济上，放弃公有制，引进私有制，引进外资参与剥削，并且让资本家们制造三座大山和垄断企业对社会进行剥削。政治上，通过修改宪法和党章，让资本家（或其家属）入党员，让资本家（或其家属）合法地参政、议政和执政。政治思想上，让资改派们大量宣传剥削有功论和无阶级论。　　　

     由上可知，凡是放弃同甘共苦的持权者,凡是放弃共产主义理想的持权者，凡是放弃建设社会主义公有制的持权者，凡是用权为自己谋权高薪（或谋取个人私利者），--------等背离社会主义和无产阶级利益的持权剥削者都不是劳苦大众的代表，不是真正的共产党人，不是无产阶级政权的接班人，不是社会主义制度的捍卫者。他们是无产阶级政权的掘墓人！　　　　

另外的文章请看：《WTO说：放弃公有制就能加入WTO》http://www.wyzxsx.com/Article/Class22/200904/81513.html　　

附：　　

中石油盈利大降薪酬反升垄断企业待遇再引争议http://finance.ifeng.com/stock/zqyw/20090428/592322.shtml　　

《调查称广州部分三甲医院高级护士月薪上万元》http://news.ifeng.com/mainland/200904/0427_17_1126498.shtml　　

中国平安常务副总梁家驹税前年收入4813万元，该公司去年共有7人税前年薪过千万 　　

用日进斗金来形容去年金融业高管的收入，一点也不过分。日前，国内金融业上市公司纷纷公布财报，利润节节攀升的同时，公司的高层管理人员年薪一并水涨船高，按目前公布业绩的情况看，中国平安（601318）集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹以日均13万的税前收入，即4813万元税前年收入稳拿去年上市公司高管税前年薪收入的头名，刷新国内最高年薪的历史纪录。记者发现，中国平安去年共有7人税前年薪超过千万，国内上市公司中无人能比。即便是去年净利润远超平安的中国人寿（601628），其高管中税前收入最高的董事长杨超也只拿到141.05万年薪。 　　

刷新高薪纪录 　　

据了解，此前外界猜测年薪之冠的平安董事长马明哲并没有拿到6600万的税前收入，原因是其没有领取2000万元奖金，导致其只能屈居第二。 　　

根据平安发布的财报显示，平安董事长兼首席执行官马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹3人的税前收入分别为4616.1万元、4770.4万元和4813万元，扣税后收入分别为2579.4万元、2664.8万元和2688.2万元。而在2006年，上述3人的税后收入分别为1338.2万元、1115.5万元及1710.3万元，税后收入增长比例高达92.8%、139%和57.2%。 　　

在已经披露年报的上市银行中，除了深发展（000001）董事长纽曼的报酬最显眼，2007年税前收入2285万元外，浦发银行（600000）、兴业银行　（601166）、华夏银行（600015）、交通银行（601328）行长的税前报酬均未能超过500万元；民生银行（600016）高管的税前报酬则在1000至2000万元间。虽然无法与平安相比，但与其他行业的上市公司相比已高出一截。 　　

业内人士认为，金融行业高管去年年薪都有不同程度的增长，原因与金融业去年业绩普遍高速增长有关。 　　

不过令外界极为不解的是，同属保险业的中国人寿去年利润是平安的1.64倍，可其高管中税前收入最高的董事长杨超也只拿到141.05万元年薪。 　　

灵活激励机制 　　

平安高管拿到如此高的年收入，与其激励机制密切相关。年报显示，马明哲、张子欣和梁家驹2007年的基本工资部分较2006年基本维持不变，包括期权奖励在内的奖金增长是主要原因。 　　

年报披露，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额，在管理层2007年总收入中的占比超过了80%。可见，管理层收入的增长，主要来源有两部分，一是4年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现，二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。 　　

当然，平安的高薪也与其在国内最早聘请洋高管有关，而没有可观的收入，洋高管不可能“上钩”。“梁总工资最高主要是因为他曾在众多国际知名的保险公司任过要职，公司需花重金才能力邀其加盟。此外，我们公司一直在按国际化的管理运作，但高管薪酬体系和国际同等规模的大公司比仍有一定差距。”平安新闻发言人盛瑞生表示。 　　

部分上市公司高管年薪 　　

姓名 职位 税前年薪（万元） 　　

中国平安 　　

马明哲 董事长、CEO 4616.10 　　

张子欣 总经理 4770.40 　　

梁家驹 常务副总经理 4813.00 　　

孙建一 董秘、董事 2543.70 　　

罗世礼 副总经理 1091.30 　　

吴岳翰 副总经理 862.80 　　

王利平 副总经理 929.90 　　

JohnPearce 副总经理 1163.00 　　

陈克祥 副总经理 626.70 　　

顾敏慎 副总经理 1558.10 　　

曹实凡 副总经理 791.80 　　

姚波 首席财务官 952.90 　　

深发展 　　

法兰克纽曼 董事长、CEO 2285.00 　　

民生银行 　　

董文标 董事长、董事 452.89 　　

黄涤岩 监事会主席 428.25 　　

中国人寿 　　

杨超 董事长 141.05 　　

浦发银行 　　

杨绍红 职工监事 229.00 　　

华夏银行 　　

成燕红 监事会主席 234.7 　　

交通银行 　　

蒋超良 董事长 195.18 　　

(作者：记者 黄乐欣)