党员就是那轻拍翅膀的蝴蝶

党员就是那轻拍翅膀的蝴蝶　　

       — 谈央企应把党员管理引入日常管理　　

加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用是我党的优良传统和政治优势，《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》中指出，当前加强和改进中央企业党建工作的主要任务之一，即建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。这给央企提出了一个重要课题：怎样发挥党员的先锋模范作用。　　

（一）　　

我们党已经成立八十七年，拥有七千多万名党员，在央企里党员的比重更高。以我所在厂为例（以小见大），现有员工606人，党员148人，入党积极分子108人，党员及入党积极分子占全员的42%。如果企业能充分认识到这一政治优势，信赖、依靠党员和积极分子，为其提供参与企业管理的途径，通过身体力行带动广大员工群众，对推进管理创效、机制创新、经营运行等都将产生事半功倍的成效。　　

科学理论上有一个概念：蝴蝶效应，讲述的是一个蝴蝶在巴西轻拍翅膀，可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。揭示的是初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期、巨大的反应。那么调整初始条件，能否产生这种轰动效应呢？以我们企业为例，列举一组数字，7：（606-7）、40：（606-40），揭示的是我们常见的管理流程：高管层→管理人员→员工。厂领导7人要带好全厂需要每人管好、带好85人；中层以上管理人员40人要带好全厂需要每人管好、带好14人；能否找到一个链条缩小这种比率呢？答案是如果在管理链条中加上党员和入党积极分子，那它的比率将是： 256（148名党员+108名入党积极分子）：（606-256）。这样的管理比率结果是一名党员或入党积极分子要带好全厂员工，只需要1个人管好、带好1个人，看到这个数字我们的眼睛应该被擦亮了。央企中的党员、积极分子就是那轻拍翅膀的蝴蝶，他们将能促成整个系统长期、巨大的反应。　　

可以预判的是，把党员纳入到企业管理流程中，将是有中国特色社会主义企业管理创新的伟大变革。　　

（二）　　

受社会价值多元化的影响，部分党员个体在潜移默化中淡漠自己的身份，企业也很少把他们的声音、形象和作用同其共产党员的身份联系起来。这样，不仅影响到党员个体的上进与追求，也同样影响到这个团队正气的树立，迟早会给企业的安全生产带来伤害。因此，发挥党员作用，通过多种措施建立彰显党员先进性的载体和平台，是当前党建工作一项重要任务。　　

那么怎样发挥党员的先锋模范作用？如何使党员、积极分子成为那轻拍翅膀的蝴蝶？首要的是让党员“活”起来、“炫”起来、“火”起来。我们党的各级组织特别是党的基层组织，要通过多种方式引导、帮助党员树立正确的价值取向，通过丰富党员组织生活，开展“我为党旗添光彩”、“闪光在基层”等活动，从思想上补课，实践中指导，解除党员“冰冻”状态，激活党员信念，亮出党员身份，使党员在群众心目中的形象“活”起来，从而促成党员个体主动找回党员的责任与光荣；各级组织可以通过必要的交任务、压担子方式，来激励党员发挥先锋作用，开展“党员示范岗”、“党员包机制”、“党员生产线”、“党员干部基层班组联系”等彰显党员先进作用的活动，为党员搭建展示风采的平台，让党员作用“炫”起来，成为企业一道最亮丽的风景线；同时还要通过“主题党日”、“党员故事会”等形式宣传推介党员的先进事迹，既让党员真正感到作为党员很光荣，也要让广大员工认同做党员很光荣，使党员的身份在群众中“火”起来，成为人人追逐、奋斗的目标，从而形成向党员看齐的良好氛围。　　

其次，就企业而言，共产党员与身边广大员工接触最多、走得最近，让他们引领员工设计职业生涯，开辟自我价值实现多元化的形式，并协助班长以上管理人员管理团队，积极协调员工与企业之间、员工与员工之间的矛盾与误会，是容易被基层员工接受的，效果也将是明显的。　　

（三）　　

当前部分企业片面强调党员是被监督的对象，把党员作为被管理的对象，而忽视党员在党内管理中的主人翁地位；在党内决策上，片面强调党员无条件贯彻执行组织决定，忽视党员参与民主决策的权利，这些都不同程度地影响了党员作用的发挥。共产党员是行使义务的主体，同时也是享受权利的主体。作为党组织，我们要让党员吃苦在前的同时，也应该将给予关怀放在前，给予照顾放在前，让党员充分享受被尊重和信任。　　

首先企业应该建立健全关心、服务和教育党员的工作机制，按照服务基层党组织、服务党员的要求，从爱护、关心党员角度出发，对工作、生活困难党员的基本情况定期进行摸底调查，为党员释疑解惑、排忧解难。建立困难党员家庭生活情况档案，实行动态管理，采取组织结对、干部结对和党员互结等多种形式开展分类帮扶，拓宽服务机构的服务领域，使困难党员也充分享受到被帮扶的权利。党组织负责人也要经常性地与党员开展“谈心交心”活动，建立健全走访慰问制度，在重大节日和党员有需要的时候，送去党组织的关怀和温暖。卓有成效地开展党员教育活动，以党校、业余函授、集中培训、远程教育为主要形式，有针对性地系统地提高广大党员的能力和素养，全面提升党员和入党积极分子参与企业管理的能力。　　

其次要建立健全党员正确行使民主权利的工作机制。落实党员主体地位，要从 “三先”（重大事项党员先知道、先讨论、先行动）抓起。央企是人民的企业，建立完善重大决策征求意见制度，在重大决策出台前，认真听取党员的意见和建议，进行科学决策，落实党员对企业管理的参与权和监督权。企业在制定本单位目标、任务分解、重大决策等工作中，让党员有合理合法的渠道参与管理，并充分行使监督职能，同时不断完善党务公开制度，在党的干部考察任免、党员发展、党员教育管理和公开选拔干部等环节中，让党员参与其中，成为监督主体，从而进一步落实党员对党内事务的知情权。　　

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，央企作为全民的企业，要根据改革开放和现代化建设的需要，探索和实践如何卓有成效地发挥党员的先锋模范，为中国模式企业管理的建立在理论创新、实践检阅上作好准备，将具有重要的意义。