教师招聘、特岗招聘、教师资格证考试的区别是什么？

　教师作为一个福利待遇都不错的职业，受到很多人的欢迎，有人在准备的过程中会有些疑惑，教师招聘、特岗招聘、教师资格证考试分别是什么?有什么区别?下面跟着我们来看看吧。

　教师招聘和教师资格证考试的区别

　教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者之间有一定的区别：教师资格证前提是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试。

　教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。

　而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

　取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证，是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。

　我国人事部分依据“凡进必考”的原则，实施公开选拔优秀教师的新型录用制度。即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

　教师招聘和特岗教师招聘区别

　第一，考试形式不同

　招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多。

　第二，编制不同

　招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以。

　第三，考试内容不同

　特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。