制度996，福利996

最近加班这个话题比较火，好多公司在实行996，比如有赞和京东，都宣布实行全面的996，引起一片吐槽的声音。

先给不在互联网上班的老铁们解释一下什么叫做996，简单来说就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。一天工作12个小时，一周就是72个小时了。

很明显，在这样的工作制度下，基本上也就没什么个人时间了，在北京上海这种上班距离比较远的城市。早上7点起床，收拾一下自己，然后坐一个小时地铁去上班，9点到公司。晚上9点下班，到了家也就10点多了，基本上累的也只能睡觉了。周末也就一天的休息时间，连个懒觉都没什么机会睡。

我们来分析一下为什么会有这样的制度，以及什么样的人会接受这样的制度。

• 加班本质是一种囚徒困境

一切的行为都能在经济学理论中找到原因，加班其实就是一种囚徒困境的体现。啥是囚徒困境呢？简单来说，两个共谋犯罪的人被关入监狱，不能互相沟通情况。如果两个人都不揭发对方，则由于证据不确定，每个人都坐牢一年；若一人揭发，而另一人沉默，则揭发者因为立功而立即获释，沉默者因不合作而入狱十年；若互相揭发，则因证据确实，二者都判刑八年。由于囚徒无法信任对方，因此倾向于互相揭发，而不是同守沉默。

看明白了吗，就是说如果别人都不加班，你加班，那这样的话你就可以有更多的工作成果，自然就容易获得提拔。但是别人看到你加班的话，为了不落后也会主动加班。这样的话大家都加班，加班不会让你获得更多的机会，只会白白消耗时间。

别的事情里面也有囚徒困境的体现，比如考试吧，有一个人报了辅导班，他会获得好分数。但是如果所有人都报了辅导班，那么大家都没有获得好处，只是辅导班赚了钱而已。

所以说，加班本身是员工主动的行为，部分员工为了晋升可能会主动996，但总有一部分员工不是那么想努力，也就不会996.为什么996能成为一个公司的正式制度呢？我们来看一下公司为什么要实行996.

• 公司为什么要实行996？

从目前来看，以前没有996的公司突然实施996的话，原因基本就两个字：没钱。我们来看有赞科技，号称最好用的开店工具。我们来看他们的业绩，2018年3季度亏损6亿多港币，减少948%！而京东呢，他的股价从最高的50美元都跌到了不到20美元，跌了60%，整个惨不忍睹。

面对这样的情况，管理层自然就要想办法提升业绩了。提升业绩两个方法，一个是提高产出，一个是控制成本，这样996就进入了他们的视线。

首先是公司产出不行，赚不来钱，那这怪谁呢？肯定不能怪领导喽，那一定是员工工作不努力造成的。领导看着员工一个个晚上6点就下班，看着自己每天晚上回不了家，业绩达不到标，心理那个恨啊。所以肯定要让员工加班啦，领导不走你也别想走。

那这样996就可以搞起来了，而且总是以冠冕堂皇的理由提出来，什么我们要努力奋斗啊，提升业绩啊，反正也没有加班费，口号想说什么说什么呗。

另一方面就是降低成本，最直接的方法就是裁员呗。可是裁员是要给补偿的，怎么样让员工主动离职而不给补偿呢？那就是逼他们走喽。使用996这个武器，肯定会有员工受不了而主动离职。不给补偿就实现了裁员，岂不是美滋滋？

以目前互联网行业遭遇的一些困难来说，第二个目的才是重点，不好意思裁员，就宣布996，变相裁员。

• 996会带来什么样的结果？

实行996就实行了，也不可能全部员工都不干，总会有员工留下来，那么我们看一看实行996会造成什么样的结果。

第一个后果就是优秀的人离开了，平庸的人留下来。我们说了996会逼走一些人，而逼走的大部分都是优秀的人。一个人如果足够优秀的话，他何必在这里忍受没有加班费的义务劳动呢？他完全可以去一个条件更优厚而不加班的地方，自然而然就离开了。

而能力比较普通的人，他好不容易有了一个饭碗，离开了这里也不知道去哪。那还不如默默承受，反正能发工资就行，加班就加班呗。

第二个后果就是效率的降低，看起来加班时间长了，实际上的工作效率呢？其实是更低的。我们看一看互联网员工典型的一天：

其实在公司里面，很多时候都是在摸鱼打混而已，真正的工作时间并没有变多，相反效率变得更低了。而晚上从6点到9点的这三个小时，更是摸鱼的重灾区，真正在工作的时间其实是很少的。

最后我想说，996这种工作制度其实我也经历过，我相信对大部分人来说，工作的时长从来不是重点，工作的成果才是我们追求的东西。如果我们的工作8个小时就能做完的话，硬要加班3小时谁会愿意？时间都白白浪费了。而如果是工作的需要，比如阿里巴巴双十一这样24小时待命的工作的话，我相信员工是会自愿加班投入工作的，毕竟这样的工作会带来巨大的成果，也给员工带来很强的成就感。

实行996的公司只是在暴露自己管理上的无能，因为他们不知道员工一天的工作是什么，不知道应该使用怎样的激励体系来衡量员工的成果，最后只能使用最为原始的，看谁加班多提拔谁的方法来进行绩效的考评。当然，如果是变相裁员的话，那的确是个好方法。

我建议大家吧，如果碰到强制没有必要加班的公司，还是赶紧溜之大吉。一方面说明这公司不知道怎么评估一个人的能力，自己的能力无法得到施展。另一方面说明这个公司财务遇到状况，想要变相裁员，还是赶紧去一家盈利能力比较强的公司吧。