国考面试通知 请问下2018国考面试，结构化一般会问什么问题啊？

请问下2018国考面试，结构化一般会问什么问题啊？  

请问下2018国考面试，结构化一般会问什么问题啊？

一般来说，结构化面试可能会有以下几种问题：情景应变、人际关系、言语表达、自我认知、综合分析之时政型、综合分析之哲理、组织管理
可能会让你对某事发表看法，可能会让你在一个情景中做出准确判断，具体还需根据岗位的特点备考。
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程式，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程式、面试试题及面试评判的结构化。
流程：(1)考生入场。(2)考生答题，面试中一般有题本和考官读题两种形式。面试一般是3-4道题，时间一般在15—20分钟。(3)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场。(4)计分。考官根据考生表现评分，主考官在成绩单上签字。

咨询下莆田：银行半结构化面试一般会问哪些问题？

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主要会问到与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。

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碧桂园校招结构化面试一般提什么问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的资讯。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

经常听人说结构化面试，请问什么是结构化面试呢

我是做人事工作的，结构化面试，一般来说就是指按部就班，有现成套路的面试方法。
比如零售店铺销售经理职位，就有提前准备好的一套面试题目用来面试。
定义：中国科学院研究员时勘教授将结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程式，采用专门的题库、评价标准和评价方法

阿盟农商行结构化面试怎么准备？会问什么问题？怎样回答才好？

第一 至于问什么 要看单位的领导和人事部门的同事的水平来定
第二 因为提问各种的问题比较多 解答也是五花八门 只有问下相关的专业机构的解答最权威 最准确
第三 还可以问下当地相关的部门 网上回答五花八门 只有当地解答最准确
第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
附带说明 建议你多买商业保险作为补充和提高

结构化一般面试是几个考官？

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很高兴为您解答，结构化面试标准考场，考官的人数必须为奇数，通常有7～9名考官，常见的是7名考官，旁边有计时员、记分员、核分员、监督员4名，中间是考生席，一般桌子上会有笔、稿纸和题本。

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听说公职了考试一般会考结构化？什么是结构化面试啊？

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结构化面试简单而言：
一是考试氛围候考室及考场；
二是考场一般有7或9名考官，中间位主考官，考官侧旁有计时员和统分员等工作人员；
三是考官对面设定考生席位；
四是考试时间一般在10—20分钟不等；
五是考题一般3—5个为主；
六是考试考察学员的综合分析能力、人际处理能力、组织能力、应变能力及自我认知能力
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2018国考结构化面试如何应变答题？

应变能力在结构化考试中比重不可小觑，基本上已经与传统巨头科目人际关系的意识与技巧相提并论，而很多其他的题目上也开始出现了一些应变的因素，可以说应变无疑是2017年开年之后炙手可热的考试题型。应变题目整体难度不高，可是解答起来却较为困难，除了要求的全面具体灵活之外，还有一些虽然隐祕但是如果不能发现极易出现错误的要素，比如说：“情境”，“身份”等。
先拿情境来说吧，不同的题目所处的情境是不同的，很多人看问题可能只看到问题需要解决，比如告诉“公路发生事故，货车侧翻，村民哄抢物资，你是高速交警怎么办?”，要解决交通事故，要制止哄抢，可能很多同学都看到了有很多问题要解决，但是，你只有两只手，一张嘴，怎么办?这时候就要抓住情境了，侧翻，说明司机还生死不明呢，要先救人，我自己只是个交警，专业的事交给专业的人，打120，村民哄抢，高速公路，那就要注意来往的车辆和村民的人身安全啊，村民的身份我们也是可以利用起来嘛，联络附近驻村民警或是村长来协助维持秩序可以吧!所以说情境和物件的身份是一定要思考清楚，能不能利用起来的。当然，还有我们自己的身份，传统的解题思路一般都集中在如何寻找题干中的矛盾和如何采取合适的方式去解决这些矛盾和问题。但问题也就出现在这里，什么是合适的方式呢?是解决问题就足够合适了么?我们来简单的看一道题目大家可能就明白了，“你是一名交警，在执勤过程中接到群众投诉，说某路段出现一辆殡葬车当街撒币，严重影响交通秩序，此时你会怎么做?”看到这道题目其实思路已经呼之欲出了，不外乎是到场疏导，批评教育等等，可是也就是因为这么简单，才会容易出现一些细微的错误。大家都应该发现，核心问题其实就是这个“撒币”的问题，所以很多热心考生直接开始阐述《钱币法》，反封建迷信等相关问题，看似全面有效还有拓展，可是涉及到具体工作时需要我们能够客观上务求真实，一个交警真的能够或者说应该做这些事情么?显然是不能的，如果盲目拓展，反而适得其反，表现出对于交警职责的不了解。应该从交通安全意识入手进行宣传后续才更加科学合理这样也才符合自己的身份定位么。
关于应变答题当中的审题技巧，也应该发现了应变“牵一发而动全身”的特性，只有抓住题干的给定资讯，了解要解决的问题，针对性解决就行，但是，同样也要时刻注意题干给定资讯中的特殊条件，这样我们才能答出亮点，最终脱颖而出。

进入某大学的会计岗面试，请问会问什么类的问题？专业类还是结构化类？

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面　问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的顺序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问式。我各自认为问题不确定。